与私立幼儿园签合同还算应届毕业生吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-15 00:11:09
253 人看过
应届生的定义可以被细化为两种,其一为当年度的大学毕业生;而另一类则涵盖了在二年内仍处于择业阶段的毕业生。
换言之,即是指截止至毕业两年后仍然未能确定就业岗位的毕业生。
需要注意的是,对于注册自考的学生而言,他们并无应届之分。
若在实习期间尚未签订劳动合同且未办理社会保险手续,那么这些学生依然有机会被认定为应届人员。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
(一)用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
(二)用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
(三)在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
(四)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
公立幼儿园社保缴费标准与私立幼儿园有何不同?
326人看过
-
签合同应届生算应届吗
337人看过
-
私立幼儿园费用算抚养费吗
408人看过
-
私立幼儿园扣押金合法吗
454人看过
-
私立幼儿园要交税吗
219人看过
-
私立幼儿园国庆节还收费吗
342人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
私立幼儿园与学校签合同有什么要求新疆在线咨询 2022-08-03在私立幼儿园工作时需要签合同的,在签合同时应该注意以下几点:工作职责、工资待遇、试用期工资是,试用期时间,转正是否需要考核,正式以后的工资、福利待遇、是否上社保,是否有晋升机会:是否有内部提升机会,公派学习进修机会。
-
-
签劳务合同还算应届毕业生吗?劳动合同怎么写?青海在线咨询 2022-07-27甲方(用人单位)_______ 单位住所:_______ 法定代表人(或负责人)_______ 乙方(劳动者)_______ 住址:_______ 身份证号码:______________ 联系电话:_______ 甲乙双方在平等自愿的基础上,按照等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行: 第一条、劳动合同期限: 1、本劳动合同为劳动合同。期限为:_______自___
-
签了就业协议后还算是应届毕业生吗重庆在线咨询 2024-08-27签了就业协议后,只要还未毕业的,还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。在校生参加工作的,一般不视为就业,与用人单位之间暂时不属于劳动关系。
-
大学生应届毕业生实习期要签合同吗香港在线咨询 2022-10-071、大学生应届毕业生实习期间可以签实习协议的,等转正了可以在和公司签正式的劳动合同。2、由于学生实习目前没有法律的明确规定,属于法律空白,因此实习只能界定为为民事协议,不属劳动法调整。只能按协议所约定的条款来确定各方的权利与义务,但条款内容不得显失公平、违法。实习协议是学生保护自我权益的有利武器,因此必须与用人单位签订明确的实习协议,运用法律手段保护自己的权益。签订实习协议的时候,应注意以下几点: