一、工伤没有赔偿能辞职吗

在遭受工伤事故之后，当您完成伤残等级评估并尚未取得相应补偿款项时，您有权选择提出离职。

根据相关法律法规，劳动者有权利提前以书面形式向用人单位递交辞呈（即辞职通知书），该通知书需在三十天之前提交；或是在试用期内，劳动者可提前三天告知用人单位。

若在此期间，劳动者已被确定为工伤范围的五到十级伤残，在向用人单位提出解除劳动关系（即解约）后，仍有资格获取一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。

即使劳动者在工伤鉴定结果公布后已经离开原工作岗位，他们依然有权获得上述赔偿。

同样地，如果劳动者被依法评定为五到十级伤残，无论他们是否已经离职，都能获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。

需要特别强调的是，一次性的伤残补助金是在劳动者在职期间即可领取的，而一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金则必须在劳动者离职之时才能获得。

在工伤鉴定结果公布后，劳动者完全可以选择提出离职，这并不妨碍他们申请工伤待遇。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、工伤没有赔偿前有工资吗

通常情况下，在进行工伤认定程序之前，尚无法确切确认您是否属于工伤范畴，因此，在此阶段内，我们无法向您支付工伤工资，而是按照法定标准进行病假工资的发放处理。

在工伤认定结果公布后，我们将按照规定时间对尚未发放的部分进行给付。

在未经工伤认定的情况下，即便因工作过程中的意外事故导致了工伤，公司也可能会在治疗期间暂停发放工资。

为了维护自身权益，当您遭遇此类情况时，务必及时进行工伤认定。