工资扣税比例是固定不变的吗？-法师兄

工资扣税比例是固定不变的吗？

来源：互联网时间： 2023-02-18 18:20:21 339 人看过

一、工资扣税是属于哪种税

工资扣税，一般是我们所说的个人所得税。

个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。

十三届全国人大常委会第五次会议31日表决通过关于修改个人所得税法的决定。决定自2019年1月1日起施行，但工资、薪金所得基本减除费用标准（即“起征点”）从现行每月3500元提高至每月5000元等部分减税政策，将从2018年10月1日起先行实施，以尽早释放改革红利。

二、工资扣税比例是固定不变的吗

工资扣税比例不是固定不变的。劳动者的工资的税收需要按照《个人所得税》的规定执行，目前的起征点为5000元。

［法律依据］《个人所得税法》第三条，个人所得税的税率：

1、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。

2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至分之三十五的超额累进税率。

3、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。

4、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。

5、特许权使用费所得，利息股息红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

三、个税的计算方式是怎样的

应纳税所得额＝工资收入金额－各项社会保险费－起征点（5000元）应纳税额＝应纳税所得额ｘ税率－速算扣除数。

《财政部税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题。

对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元／月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
法院扣工资比例是多少，扣工资合法吗？

每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括：劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。无故克扣工资处理：1．劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明（如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等），到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。2．可向仲裁机构申请仲裁，时效期限为一年。劳动关系存

2023-03-01

90人看过
工资
单位扣工资比例不能超20%吗

每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20％“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。对于迟到早退“罚款”，其实最为常见，事实上这属于违法行为。不过，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。并且，公司以规章制度主张扣工资的，前提是用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序；二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括：劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或

2023-04-26

122人看过
增值税
出售固定资产增值税申报比例是多少？

一、固定资产固定资产是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、使用时间超过12个月的，价值达到一定标准的非货币性资产，包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营活动有关的设备、器具、工具等。固定资产是企业的劳动手段，也是企业赖以生产经营的主要资产。从会计的角度划分，固定资产一般被分为生产用固定资产、非生产用固定资产、租出固定资产、未使用固定资产、不需用固定资产、融资租赁固定资产、接受捐赠固定资产等。二、固定资产处置固定资产处置，包括固定资产的出售、转让、报废和毁损、对外投资、非货币性资产交换、债务重组等。1、固定资产终止确认的条件固定资产满足下列条件之一的，应当予以终止确认：（1）该固定资产处于处置状态；（2）该固定资产预期通过使用或处置不能产生经济利益。2、固定资产处置的处理（1）企业持有待售的固定资产，应当对其预计净残值进行调整。（2）企业出售、转让、报废固

2023-05-06

123人看过
工资
员工工资扣款比例

工资扣除百分之三十，是这样计算：第一步，把工资的数目，乘0．3（百分之三十就是0．3）得出一个数，这个数是工资的百分之三十；第二步，用工资数目减去第一步得出的那个数（就是工资的百分之三十的那个数），这样，就得到工资被扣除百分之三十之后得到的数目。工资4000绩效3000怎么交税工资4000绩效3000，应合并计算缴纳个人所得税。工资薪金范围，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。包括货币性和非货币性薪酬。员工工资薪金所得，每年收入额减除费用6万元，缴纳的社保、子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。每月申报。工资4000＋绩效3000，上一年度工资超过了6万元，无其他扣除项，7000－5000＝2000＊3％＝60元。《中华人民共和国个人所得税法

2023-07-10

275人看过

企业所得税
固定资产残值比例规定

这次新所得税法出台后，好像没有对固定资产残值比例进行明确的规定，是不是意味着可以由企业自行决定该比例呢?我们原来固定资产的残值比例定为10%，现在是否可以定为5%，需要到主管税务机关进行备案吗?根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》【中华人民共和国国务院令第512号】第五十九条的规定，企业应当根据固定资产的性质和使用情况，合理确定固定资产的预计净残值。固定资产的预计净残值一经确定，不得变更。对企业今年新购入的固定资产确定的残值率是否需要备案有待国家税务总局明确。

2023-06-05

407人看过
工资
工资扣个人所得税按多少比例来扣?

工资5千元以上要交个人所得税。工资扣税计算表你需要工资超过国家规定的最低起征点，目前国家的最低个税起征点是5000，这里是指扣除5险1金后超过5000则需要缴纳个税。一、工资税费起征是多少工资的个人所得税起征点已经上升到了5000，年总综合收入60000元以下的免征个人所得税。个税计算公式，应交个税=（当月薪资收入-由个人承担的三险一金-5000）*适用税率-速算扣除数。全年应纳税所得额税率（综合所得适用）如下：1、年度不超过36000元的税率为：3%，速算扣除数：0；2、超过36000-144000元的部分税率为：10%，速算扣除数：2520；3、超过144000-300000元的部分税率为：20%，速算扣除数：16920；4、超过300000-420000元的部分税率为：25%，速算扣除数：31920；5、超过420000-660000元的部分税率为：30%，速算扣除数：52920；6

2023-02-16

70人看过