离职可以要求补偿加班费吗
来源:互联网
时间: 2024-02-24 08:45:16
305 人看过
一、离职可以要求补偿加班费吗
当用人单位安排加班后不给加班费时,劳动者有权申请离职并获得相应的补偿。
具体来说,如果劳动者因单位未支付加班费而单方面与单位解约,那么每在该单位工作满一年,可请求单位支付一个月的工资作为补偿。
二、补偿加班费的条件
劳动者要获得加班费的补偿,需要满足一定的条件。
1.劳动者必须能够证明单位确实存在未支付加班费的情况。
2.劳动者需要按照法律规定,向有管辖权的仲裁委员会提出书面或口头的申请,并提供相关证据。
只有当这些条件都满足时,劳动者才有可能获得加班费的补偿。
三、解决劳动争议的途径
当劳动者与用人单位发生劳动争议时,有多种途径可供选择。
1.劳动者可以与用人单位进行协商,寻求和解。
2.如果协商不成,劳动者可以请工会或第三方参与协商。
3.劳动者还可以向调解组织申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.如果对仲裁裁决不服,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中,劳动者都有责任提供与争议事项相关的证据。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
加班时间太长,自动离职可以要求补偿金吗
253人看过
-
如果你加班而没有加班费,你可以离职以获得补偿
217人看过
-
加班费怎么补偿?不给加班费可以起诉吗
375人看过
-
劳动者可以要求什么加班补偿
445人看过
-
10年前的加班费可以要求吗?
319人看过
-
离职后加班费怎么算加班费可以代替奖金吗
419人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
已离职想要公司补发加班费员工离职后要求补发加班工资可以吗广西在线咨询 2022-06-29辞职公司前,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发,加班费也是要补发的,劳动者完全可以主张,如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可以举报
-
-
辞职后可以要求加班费赔偿吗,加班费赔偿是多少江苏在线咨询 2023-07-27可以的,但是要在有效期内。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制,辞职后可以要求加班费赔偿吗
-
不做加班就可以辞职,公司可以要求加班费吗河北在线咨询 2022-04-01公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法:1、找公司协商,比较节省大家的时间和精力;2、向劳动部门匿名举报;3、找劳动监察大队投诉;4、若上述的方法都行不通,建议是直接找仲裁机构申请仲裁,劳动关系存续期限内发生加班费争议的,不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后,产生加班费争议的,要从劳动关系终止之日起1年内提出劳动仲裁。5、劳动仲裁解决不了,或是对仲裁结果不服的,建议可以去法院提
-
长期加班,离职可以要求公司给予经济补偿吗,劳动法对加班费的规定安徽在线咨询 2022-03-03自行辞职的,没有经济补偿金。但如果以用人单位长期加班,违反法律、法规的规定,损害劳动者权益为理由,提出离职的,可以要求单位按劳动者每工作一年支付一个月工资标准给予经济补偿金。劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;