公司每月15号发放工资是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意,因此公司每月按时发放工资,且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商,用人单位侵害劳动者利益,劳动者也可申请劳动仲裁。
一、不签合同压一个月工资可以吗
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资,劳动者可以到人力资源和社会保障局或劳动局监察大队投诉。未签劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
二、劳务公司发工资多久到账
不一定的。劳务派遣公司一般会在收到服务费后支付劳动者工资,只要按月在约定的发薪日发放就是合法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、周末开支可以说15号发工资么?
可以找单位协商发工资的时间,如果发工资当天是周末,根据规定要提前到周五进行发放。发放工资遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律规定用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定,月头、月尾均可。如果通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。所以说如果遇到周末公司没有按时发工资,劳动者可以选择到劳动行政部门投诉举报也可以直接申请劳动仲裁,进行仲裁维权。
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合同写15号发工资,每个月都二十多号违法吗
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工资每个月几号发放合理
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公司是否可以在每月25号发放工资?
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15号从公司自离,那么上个月工资会发吗
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银行员工每月几号发工资
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15号发工资是发上月还是本月
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司每月几号发工资,最晚几号发香港在线咨询 2022-03-291.如果你签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为; 2.如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日; 3.企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,
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劳动合同写的工资每月15号前发,公司晚几天发工资违反合同吗安徽在线咨询 2022-10-07根据《工资支付暂行规定》第七条之规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若协商不成,可向当地的劳动部门申请劳动仲裁。
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签合同是每月15号发工资,一直拖欠四川在线咨询 2022-09-05如果后面确实少发了,建议你和公司负责薪资的人员打电话并进行录音确定你面试时谈好的工资是6400元每月,现在少发了要求补发,到时候你再拿着录音去或申请,让公司给你补发工资。
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公司每月几号发薪四川在线咨询 2022-03-11要看公司的计薪周期,只要每月在规定时间发薪资就是合法的。比如计薪周期为当月26日到次月25日,在11月15日领的工资是9月26日到10月25日的,12月15日可以领10月26日到10月31日的。根据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。