没签合同工作本个月的也有工资。只要劳动者为公司提供了劳动的,单位就应当支付劳动者报酬,不论是否签订合同以及工作了多长时间,单位都应当支付劳动者工资。
如果单位不支付工作的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者也可以申请劳动仲裁来维权。
一、没有劳动合同,怎么办养老保险
无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以,即使没签劳动合同,但至少已经成立正式的劳动关系,用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险,劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然,要是情况较为严重的,比如说多数员工都遭到这种待遇的,那么建议就要注意及时收集相关证据,去申请劳动仲裁解决。
二、拒付劳动报酬怎么办
用人单位拒付劳动报酬的话,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。赔偿标准是以劳动者在本单位工作的年限为参考,每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。如果是六个月以上且不满一年的,按一年计算;如果是不满六个月的,用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
三、公司没有法定节假日怎样办
公司没有法定节假日的,劳动者可以依法要求公司支付三倍的工资报酬。根据我国法律规定,用人单位安排职工在法定节假日加班的,要支付百分之三百的劳动报酬,如果公司既不支付三倍工资报酬,又不安排放假的,劳动者可以到劳动保障监察部门投诉公司,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。
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没签合同的情况下,上班半个月辞职是否会有工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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上班半个月了没签合同不想做了有工资没福建在线咨询 2022-12-14如果做了半个月没签合同这个要找人力部门咨询下,不过真不签也不要太担心,保存好单位与你存在实际劳动关系的相关证明,满一月不签劳动合同,单位要支付双倍工资的。相关的法律法规第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
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没填离职后半个月工资没给没签合同陕西在线咨询 2022-10-30如果超过一个月以上没有签订劳动合同,您可以主张双倍工资补偿。您可以离职,按照法律的规定正式员工提前1个月提出书面辞呈,但是由于公司没有和您签劳动合同,公司存在违法行为,您可以离职,单位不得克扣您的工资。建议来电免费咨询
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做了一个月没有签劳动合同,只做了一个月,离职能拿到全部工资吗?上海在线咨询 2022-03-27你说的不够具体。 根据你目前的陈述,大概可以推断你应该是至少做了二月份和三月份,据此可以推断单位超过一个月还没有和你签订书面劳动合同,则单位存在违法。另外,单位没有及时支付你二月份的工资也是违法的。 你的问题在于你没有提前三天提出辞职,但是此行为需给单位造成损失,单位才有权要求你赔偿(比如培训费用之类的)。通常,你这种情况,单位能要求你赔偿损失还是比较少的。 如果你已经在单位做了超过一个月,那么如