当事人与仲裁员
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-06 09:55:35 480 人看过

根据当事人意思自治的原则,当事人可以在订立合同时或者在争议发生后对解决争议的仲裁员资格条件进行约定。最为常见的当事人对仲裁员资格的约定为仲裁员的国籍,如当事人在仲裁协议中约定:发生争议通过××仲裁机构仲裁解决,仲裁庭由三名仲裁员组成,首席仲裁员应当具备第三国国籍。除国籍之外,当事人也可对解决争议的仲裁员资格设置其他任何条件,如建筑争议仲裁中,当事人可以要求仲裁员具有建筑行业工作经历;国际经贸纠纷仲裁中,如果适用英美法律,可以要求仲裁员必须具备英美法学习经历;等等。如果当事人对仲裁员资格有特别约定,则在仲裁程序中必须遵守这一约定。该约定不仅约束双方当事人日后对仲裁员的选择,而且约束仲裁机构对仲裁员的指定,以及法院对仲裁员的确定。[5]否则,如违反当事人约定,将构成撤销裁决或不予执行裁决的理由。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月17日 20:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多裁员相关文章
  • 当事人向仲裁委员会申请仲裁,应提交什么
    根据《企业劳动争议处理条例》第24条的规定:当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下事项:(一)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实和理由;(三)证据、证人的姓名和住址。《企业劳动争议处理条例》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
    2023-06-14
    343人看过
  • 当事人撤回仲裁申请或仲裁庭视为当事人撤
    回仲裁申请,不是仲裁协议失效的前提条件。仲裁协议是双方当事人对纠纷解决方式的选择条款,即只要双方当事人因属于仲裁协议范围内的事项发生争执,就可以通过仲裁方式申请仲裁庭行使仲裁权给予解决。尽管当事人撤回仲裁申请,但只要双方当事人之间的纠纷没有最终解决,只要双方当事人没有就该争议达成新的仲裁协议,只要在法律规定和当事人约定的仲裁协议有效期内,当事人就可以依据有效的仲裁协议申请仲裁,仲裁庭就可以据此行使仲裁权,解决当事人之间的纠纷。二、当事人重新提出仲裁申请意味着请求仲裁庭恢复行使仲裁权。无论是当事人主动撤回仲裁申请,还是由法院按撤回仲裁申请处理所造成的仲裁程序终结,都只能看作是仲裁庭行使仲裁权的结束而非仲裁权的消灭。仲裁权直接源于生效的仲裁协议,在仲裁协议不发生变化的情况下,仲裁机构所享有的仲裁权是客观存在的,当事人当然有权请求仲裁庭重新行使仲裁权。三、从实践上看,原仲裁庭仍然可以是重新行使仲
    2023-04-03
    162人看过
  • 当事人有权申请仲裁员回避吗?
    回避,分为主动回避和申请回避两种。主动回避是指仲裁委员会成员或仲裁员、书记员、鉴定员、勘验人,以及翻译人员,如有法定情形自动退出对案件的处理井不再执行与该案有关的任务。申请回避是指案件当事人、代理人,如果认为仲裁人员与本案有利害关系或其他关系,可能影响公正处理,向仲裁委员会提出该仲裁人员退出本案并更换人员的请求。申请既可以采取口头形式,也可以采取书面形式。但申请需要在组成仲裁庭以后,裁决作出之前提出。仲裁委员会主任的回避,由仲裁委员会决定;仲裁委员会其他成员、仲裁员或其他人员的回避由仲裁委员会主任决定。仲裁委员会或仲裁委员会主任对回避申请应在7日内作出决定,并以口头或书面方式通知当事人。
    2023-06-06
    393人看过
  • 北京人事仲裁庭5月1日启用当事人可各选一仲裁员
    北京制定《人事争议仲裁办法》当事人双方可各选一名仲裁员开全国先河筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》将于2003年5月1日起正式开始实施。据市人事局人事争议仲裁处负责人介绍,由于传统的解决人事争议的手段存在着明显的弊端,导致受理案件的程序不规范,缺乏明显的时效性和权威性,已不能满足人民群众的内在需要,因此,建立人事争议仲裁制度可以为当事人提供公正、规范、快捷的服务,从而化解社会矛盾。北京市人事争议案件将实行级别管辖。这与劳动争议案件的管辖有明显的区别。根据《仲裁办法》的规定,市和区、县都要成立人事争议仲裁委员会并分别负责受理各级国家机关及其所属事业单位的人事争议案件。中央在京机关、事业单位出现的人事争议案件,由中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会受理。设立级别管辖有利于当事人就近提出仲裁申请。人事争议仲裁委员会处理人事争议案件实行仲裁庭制度。
    2023-06-06
    67人看过
  • 当事人可以申请仲裁员回避吗,如何申请仲裁员回避
    当事人可以申请仲裁员回避,仲裁员又可以自行回避。仲裁员的回避是指仲裁员具有可能影响案件公正裁决的情形后,依照法律的规定,自行申请退出仲裁庭,或者根据当事人的申请退出仲裁庭。回避制度是仲裁制度的基本制度之一,仲裁机构实行回避制度,是保障当事人平等行使权利,保证仲裁员公正处理案件的一项重要制度。规定回避制度的意义正在于避免仲裁员的徇私舞弊、枉法裁决情况的出现,以保证仲裁裁决的公正性。(一)回避的理由回避的理由又称回避的条件或原因,亦即符合哪些条件才构成自行回避或申请回避的法定事由。各国仲裁法对回避的事由一般都作了列举性的规定。我国《仲裁法》第三十四条规定,仲裁员有下列四种情形之一的,必须回避,当事人也有权提出回避申请:1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;2、与本案有利害关系;3、与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的;4、私自会见当事人、代理人、或者接受当事人、代理人的请客
    2024-04-12
    148人看过
  • 人事争议仲裁员不得私自会见当事人
    《北京市人事争议仲裁员管理办法》出台,规定北京市人事仲裁员实行聘任制。专职仲裁员由仲裁委员会从其办事机构工作人员中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会从政府有关部门的人员、专家学者、律师以及从事过人事工作的退休干部中聘任。聘任兼职仲裁员应征得其所在单位同意。聘任仲裁员任期一般为三年,专职与兼职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。仲裁员审理案件应遵守下列要求:(一)仲裁员应注重仪表,服装整洁,举止得当,在开庭、调查询问时不得从事与案件审理无关的事项。(二)仲裁庭开庭日期确定后,仲裁员不得随意因其他事由影响开庭。仲裁员应按时参加开庭、合议、现场调查及其它案件审理工作,不得无正当理由缺席、迟到、早退。(三)仲裁员应当详细审阅当事人提交的证据材料。开庭前,首席仲裁员应组织合议,明确开庭审理的范围、重点(审理方案由首席仲裁员提出)和分工。(四)开庭审理时,仲裁员应当客观、公正、耐心地听取当事人、代理人的陈述
    2023-06-10
    499人看过
  • 仲裁员与审判员
    仲裁员是由行使仲裁权的仲裁机构聘任的仲裁志愿人员;审判员是行使国家审判权的人民法院法官。仲裁员和审判员的职责都是解决争议,通过公断维护市场经济秩序。但二者有原则区别:一、主体的产生不同。仲裁员是各家仲裁机构根据法定条件聘任的;审判员是国家权力机关即各级人民代表大会任命的。二、职权不同。仲裁员是仲裁机构的志愿人员,法律教育网其行的仲裁权限是当事人通过仲裁协议授予的;审判员是国家工作人员,其行使的审判权是公权,是国家权力。三、工作制度不同。仲裁员一般为兼职;审判员则是专职的法官。仲裁员仲裁案件,依据《仲裁法》;审判员审理案件主要依据有关诉讼法。提交仲裁的案件,裁判权完全属于合议庭,仲裁委员会不能干涉;提交审判的案件。判决权一般属于合议庭,判决结果须经主管院长签发,合议庭对审判委员会的意见必须服从。
    2023-06-06
    151人看过
  • 什么是仲裁当事人?
    仲裁当事人
    仲裁当事人是指因合同纠纷和其他财产权益纠纷,根据纠纷双方达成的仲裁协议,以自己的名义参加仲裁活动,并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。仲裁程序中,仲裁当事人就是申请人和被申请人。仲裁当事人具有如下特征:1、是达成仲裁协议的一方。2、以自己的名义参加仲裁活动,如果以他人的名义参加仲裁活动,是仲裁代理人。3、与案件有直接利害关系,即是案件权利义务的承受者。4、受仲裁裁决的约束。仲裁裁决具有法律拘束力,当事人必须履行。
    2023-04-30
    65人看过
  • 当事人能状告劳动仲裁委员会吗
    劳动争议有一定的特殊性,用人单位与劳动者之间虽然在法律地位上是平等的,但事实上,用人单位往往在经济、物质、社会资源等方面处于优势地位,所以国家对劳动者进行了特殊保护,对发生劳动争议的,特别强调和解、调解、仲裁,以化解矛盾,保护劳动者合法权益。但是,作为解决劳动争议的仲裁委员会,在对劳动争议进行仲裁时,其不是作为行政机关作出行政行为,也不是与劳动争议有利害关系的一方,因此,劳动争议中的当事人不能因为不服仲裁裁决而起诉劳动争议仲裁委员会。劳动争议当事人对劳动仲裁委员会的仲裁裁决或者决定不服的,可以向人民法院起诉。但起诉对象应当是用人单位、劳动者。也就说,用人单位可以向人民法院起诉劳动者,劳动者可以起诉用人单位,但用人单位与劳动者都不能起诉劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。劳动仲
    2023-04-26
    425人看过
  • 仲裁庭、仲裁员、当事人和委托代理人之间是什么关系
    实践中,一方当事人选择的仲裁员在仲裁庭中很容易出现角色定位错误的情况。个别仲裁员将自己在仲裁庭的地位等同于委托代理人,认为既然是一方选定的,就应该为一方说话,为另一方争辩,在仲裁庭上与另一方争辩。或者,仲裁庭可以在合议庭中寻找各种证据和理由,自行选定一方当事人。这些行为都是错误的。有的仲裁员甚至违反仲裁庭纪律,将法院的意见和仲裁庭的意见向自己当事人一方公布将仲裁员的第三方当事人身份与一方当事人的代理人身份混淆的现象,对少数当事人是有害的仲裁员或个别仲裁员,不仅严重侵犯了仲裁员的独立性和公正性,而且造成仲裁庭成员之间存在严重分歧,意见分歧,导致仲裁案件不能及时、公正地审理,这大大降低了仲裁委员会的公信力,败坏了当事人的信心,引起当事人的强烈不满,极易引发信访案件。对此必须高度重视,坚决纠正
    2023-05-07
    441人看过
  • 仲裁员如何保护当事人的申诉权?
    发生争议后,应由当事人自己决定是否行使申请仲裁的权利。因此,仲裁委员会承办人在接待申请仲裁的当事人的过程中,一般只对程序性的问题进行答复,不对实体性的问题予以咨询,不判断谁是谁非或谁胜谁负,只要该争议符合受理条件,仲裁委员会就应予以受理。即使承办人认为不符合受理条件,而当事人坚持申诉,承办人也应允许其申诉,并填写《立案审批表》报批,经审核确实不符合立案条件,仲裁委员会应以《不予受理案件通知书》正式通知当事人,以减少应当受理而仲裁委员会不予受理的现象,切实保障当事人申请仲裁和向法院起诉的权利。
    2023-06-06
    293人看过
  • 仲裁裁决被人民法院裁定不予执行,当事人再次向仲裁委员会申请仲裁吗
    劳动部在《关于人民法院驳回仲裁第三人起诉有关问题的复函》(劳部发[1996]196号)规定:"仲裁裁决被人民法院裁决不予执行的,当事人可再次向作出仲裁裁决的劳动争议申请仲裁,仲裁委员会应依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第34条规定,按监督程序继续进行处理".申请执行仲裁裁决所需材料包括:1、仲裁申请执行书;2、申请执行人的身份证明。公民个人申请的,应当出示居民身份证;法人申请的,应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明;其他组织申请的,应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明。3、生效法律文书原件复印件副本。4、申请执行人可以委托代理人代为申请执行。委托代理的,应当向人民法院提交经委托人签字或盖章的授权委托书,写明委托事项和代理人的权限。委托代理人代为放弃、变更民事权利,或代为进行执行和解,或代为收取执行款项的,应当有委托人的特别授权。5、双方送达回执复印件。仲裁裁决具有什么样的法律
    2023-06-12
    445人看过
  • 仲裁与人事仲裁及劳动仲裁三者区别
    一.受理范围不同仲裁委员会依法受理平等主体的公民、法人和其他经济组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。同时规定:婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。人事争议仲裁受理国家机关或事业单位与工作人员之间因辞职.辞退.招聘录用及人事合同的签定履行等发生的争议.劳动仲裁依法受理企业与劳动者之间有关辞职.辞退.工资.保险.培训.履行合同等发生的劳动争议.二.法律依据不同仲裁委员会依据>.>>.等相关法律.人事争议仲裁依据>.最高人民法院司法解释.人事部>等相关法规政策.劳动仲裁依据>及有关劳动政策.三.时效不同仲裁委员会作出的裁决书,自作出之日起发生法律效力.与人民法院的判决书具有同等法律效力.人事争议仲裁在发生争议之日起60日内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出书面申请逾期再审请的,可以不愈受理.劳动仲裁争议发生后,当事人应当从知道或
    2023-06-06
    466人看过
  • 人事仲裁当事人对仲裁裁决不服的情形有哪些
    当事人对仲裁裁决不服的,可以按照中华人民共和国公务员法、中国人民解放军文职人员条例以及最高人民法院相关司法解释的规定,自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;逾期不起诉的,裁决书即发生法律效力。一、一般申请了劳动仲裁多久出结果仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决;案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁后还可以上诉吗对劳动争议仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。三、劳动仲裁流程时间与地点劳动仲裁的流程和时间
    2023-02-21
    227人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #裁员
    词条

    裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>

    #裁员
    相关咨询
    • 多方当事人如何选定仲裁员?
      四川在线咨询 2023-06-13
      依据CIETAC仲裁规则的规定,仲裁案件有两个或两个以上的申请人或被申请人时,申请人或被申请人应各自协商,共同选定或各自共同委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员。
    • 当事人申请仲裁是否需要交接仲裁委员会
      上海在线咨询 2022-07-21
      除非是单位剥夺你的劳动条件,否则还是应该照常上班;如果不想继续工作,最好有必要的工作交接
    • 仲裁委未告知当事人选仲裁员是否违反程序
      安徽在线咨询 2023-09-28
      1、《仲裁法》第三十条仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。由三名仲裁员组成的,设首席仲裁员。第三十一条当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的,应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员,第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的,应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。第三十二条当事人没有在
    • 人事争议仲裁员不得私自会见当事人
      澳门在线咨询 2023-06-13
      《北京市人事争议仲裁员管理办法》规定北京市人事仲裁员实行聘任制。专职仲裁员由仲裁委员会从其办事机构工作人员中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会从政府有关部门的人员、专家学者、律师以及从事过人事工作的退休干部中聘任。聘任兼职仲裁员应征得其所在单位同意。 聘任仲裁员任期一般为三年,专职与兼职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。 仲裁员审理案件应遵守下列要求:(一)仲裁员应注重仪表,服装整洁,举止得当,在开庭
    • 当事人申请仲裁应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书是否有效?
      山西在线咨询 2022-03-18
      劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。以书面形式申请仲裁,有利于明确表达申请人的仲裁请求及其所根据的事实和理由,也便于劳动争议仲裁委员会审查,决定是否受理,以及在决定受理后,向被申请人转达申请人的仲裁请求及其依据,方便被申请人行使答辩的权利,有利于仲裁活动的进行。因此,当事人申请仲裁应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。劳动争议仲裁委员会保留一份为正本,送达被