合同订立的原则具体内容有:
1、平等原则是指地位平等的合同当事人在充分协商达成协议的前提下订立合同的原则;
2、自愿原则,民事活动除法律强制性规定外,由当事人自愿约定;
3、公平原则要求合同双方的权利义务公平合理;
4、诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中诚实信用,不得有欺诈或其他违反诚实信用的行为;
5、遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。
劳动合同订立原则
1、合法原则。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
2、协商一致原则。
在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3、合同主体地位平等原则。
在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、等价有偿原则。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。
劳动合同全部都是简明扼要的约定双方在劳动关系当中的权利和义务的,但是,再简单的劳动合同也不能直接省略一些关乎员工重要合法权益的条款,比如在劳动合同当中根本就没有约定社会保险,这肯定是不符合劳动合同法的规定的。对书面劳动合同的审查也是非常重要的一件事情,职工自己不能掉以轻心。
《中华人民共和国民法典》第五条民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
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合同订立原则主要包括平等原则、公平原则、自愿原则、诚实信用原则、不得损害社会公共利益原则。且当事人订立的合同还应当满足不违反法律规定、意思表示真实、具有相应行为能力等条件,才会依法生效。... 更多>
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劳动合同订立的具体原则有哪些黑龙江在线咨询 2023-03-15劳动合同订立的原则有: (一)平等自愿的原则。平等是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。 (二)协商一致的原则。所谓协商一致,是指劳动合同的全部内容,在法律、法规允许的范围内,由双方当事人共同讨论、协商,取得完全一致的意见后确定。 (三)不得违反法律、行政法规的原则。不得违反法律、行政法规的原则,即劳动合同的合法原则。 订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
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劳动合同的订立原则具体有哪些辽宁在线咨询 2023-05-051、劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是劳动法对劳动合同形式的要求,其次,劳动合同的内容要合法。 2、订立劳动合同需遵循公平原则:就是在符合法律规定的前提下,劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。 3、订立劳动合同需遵循平等自愿原则:所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的,没有高低、从属之分,不存在命令和服从、管理和被管理关
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劳动合同的订立具体原则有哪些香港在线咨询 2022-11-151、劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是劳动法对劳动合同形式的要求,其次,劳动合同的内容要合法。 2、订立劳动合同需遵循公平原则:就是在符合法律规定的前提下,劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。 3、订立劳动合同需遵循平等自愿原则:所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的,没有高低、从属之分,不存在命令和服从、管理和被管理关
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订立集体合同的原则有哪些?山西在线咨询 2023-06-12订立集体合同必须遵循以下原则:(一)遵守国家法律、法规和政策的原则。订立集体合同,要在内容、形式、订立程序方面都要符合国家法律、法规的规定。(二)坚持平等自愿、协商一致的原则。这样,集体合同才能既得到国家法律的保护,又能得到双方当事人的切实履行。(三)结合实际的原则。订立集体合同必须结合本单位的实际情况,兼顾国家、企业、职工个人三方利益,只有这样,才能制定出切实可行的集体合同。
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合同的订立原则有哪些天津在线咨询 2021-11-30第一,平等原则。主要包括三个内容。第一,无论社会地位和经济实力如何,合同当事人的法律地位都是平等的。第二,合同中的任何一方不得凌驾于另一方之上,不得将自己的意志强加给另一方,不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。第三,合同双方的权利义务是平等的,一方不得利用优势侵犯另一方的合法权益。二是自愿原则。当事人有权依法自愿订立合同,任何单位和个人不得非法干预。除法律强制性规定外,民事活动由当事人自愿约定,当