探索合同订立原则的具体细节有哪些？-法师兄

探索合同订立原则的具体细节有哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-07 11:32:16 416 人看过

合同订立的原则具体内容有：

1、平等原则是指地位平等的合同当事人在充分协商达成协议的前提下订立合同的原则；

2、自愿原则，民事活动除法律强制性规定外，由当事人自愿约定；

3、公平原则要求合同双方的权利义务公平合理；

4、诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中诚实信用，不得有欺诈或其他违反诚实信用的行为；

5、遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

劳动合同订立原则

1、合法原则。

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2、协商一致原则。

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等原则。

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、等价有偿原则。

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

劳动合同全部都是简明扼要的约定双方在劳动关系当中的权利和义务的，但是，再简单的劳动合同也不能直接省略一些关乎员工重要合法权益的条款，比如在劳动合同当中根本就没有约定社会保险，这肯定是不符合劳动合同法的规定的。对书面劳动合同的审查也是非常重要的一件事情，职工自己不能掉以轻心。

《中华人民共和国民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

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