公司和公司之间签的假合同是否违法
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-13 04:18:22 214 人看过

一、公司和公司之间签的假合同是否违法

公司和公司签的假合同违法,而且这种假合同可能是无效的。因为法律规定,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

所谓假合同是指具备正规合同特征的但不是合同上署名双方或多方签订过的“合同”。

《民法典》第一百四十六条

行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。

二、签订合同是中标单位的分公司是否可以

如果是总公司中标后委托分公司签署合同,是可以的。

法律规定,中标单位如果已经中标可以委托分公司进行签署合同,但是中标人不得向其他集团和公司进行转让中标,也不能进行肢解后向他人进行转让,只能够由本公司或者是本公司旗下的相关分公司进行工作。

《中华人民共和国招标投标法》第四十八条

中标人应当按照合同约定履行义务,完成中标项目。中标人不得向他人转让中标项目,也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。

中标人按照合同约定或者经招标人同意,可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。接受分包的人应当具备相应的资格条件,并不得再次分包。

中标人应当就分包项目向招标人负责,接受分包的人就分包项目承担连带责任。

三、由中标单位的分公司签订合同是否可以

如果是总公司中标后委托分公司签署合同,是可以的。

法律规定,中标单位如果已经中标可以委托分公司进行签署合同,但是中标人不得向其他集团和公司进行转让中标,也不能进行肢解后向他人进行转让,只能够由本公司或者是本公司旗下的相关分公司进行工作。

《中华人民共和国招标投标法》第四十八条

中标人应当按照合同约定履行义务,完成中标项目。中标人不得向他人转让中标项目,也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。

中标人按照合同约定或者经招标人同意,可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。接受分包的人应当具备相应的资格条件,并不得再次分包。

中标人应当就分包项目向招标人负责,接受分包的人就分包项目承担连带责任。

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》:第十条法人之间、非法人组织之间以及它们相互之间为生产、经营需要订立的民间借贷合同,除存在民法典第一百四十六条、第一百五十三条、第一百五十四条以及本规定第十三条规定的情形外,当事人主张民间借贷合同有效的,人民法院应予支持。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月14日 03:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  •  虚假合同是否违反公司法律法规?
    违反法律法规和欺诈行为所导致的合同是毫无法律约束力的。合同当事人不得采用伪造合同、盗用、假冒他人名义签合同、虚构主体资格、虚构货源或合同标的物、故意交付部分货物骗取全部货物或货款、拒不交付货物或货款、定作方无正当理由中止履行合同不退还费用或拒不支付加工费、利用虚假广告和信息诱人签订合同骗取中介费、立项费、培训费等费用,或者拒不支付费用的欺诈手段骗取财务。违反法律法规和欺诈行为所导致的合同是毫无法律约束力的。合同当事人不得采用下列欺诈手段骗取财务:(1)伪造合同的;(2)盗用、假冒他人名义签合同的;(3)虚构主体资格的;(4)虚构货源或者合同标的物的;(5)故意交付部分仙物(货款)骗取全部货款(货物),或者骗取货款(货物),拒不交付货物(货款)的;(6)定作方无正当理由中止履行合同,不退还所收定金,质量保证金,履约保证金,预付款,材料款等费用,或者拒不支付加工费的;(7)利用虚假广告和信息,
    2023-10-21
    126人看过
  • 公司之间的抵押担保是否合法?
    公司之间的抵押担保不一定合法,可以结合以下的规定来判断担保合同是否合法:1、《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十一条法人或者非法人组织在本单位内部通过借款形式向职工筹集资金,用于本单位生产、经营,且不存在民法典第一百四十四条、第一百四十六条、第一百五十三条、第一百五十四条以及本规定第十三条规定的情形,当事人主张民间借贷合同有效的,人民法院应予支持。第十二条借款人或者出借人的借贷行为涉嫌犯罪,或者已经生效的裁判认定构成犯罪,当事人提起民事诉讼的,民间借贷合同并不当然无效。人民法院应当依据民法典第一百四十四条、第一百四十六条、第一百五十三条、第一百五十四条以及本规定第十三条之规定,认定民间借贷合同的效力。担保人以借款人或者出借人的借贷行为涉嫌犯罪或者已经生效的裁判认定构成犯罪为由,主张不承担民事责任的,人民法院应当依据民间借贷合同与担保合同的效力、当事人的过错程度,依
    2023-06-28
    468人看过
  • 和公司签的协议是否算合同
    劳动协议是劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议,应当具备法律规定的基本内容。一、不签劳动合同多久不能起诉不签劳动合同三年不能起诉了。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。根据相关法律规定可知,劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是劳动关系具有法律约束力的时间。未签劳
    2023-03-15
    360人看过
  • 签订假公章合同是否违法?
    用假公章签合同是违法行为。这是合同欺诈和私刻公章的违法行为。利用假公章签订合同骗取对方财产的,可能构成合同欺诈罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定,以非法占有为目的,在签订、履行合同的过程中骗取对方的财产。数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。民法典中用假公章如何认定合同效力公章在所有印章中具有最高的效力,是法人权利的象征,在现行的立法和司法实践中,审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。除法律有特殊规定外(如发票的盖章),均可以公章代表法人意志,对外签订合同及其他法律文件,具有极高的法律效力,凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。盖有公章的介绍信、合
    2023-07-15
    224人看过
  •  公司之间的贷款是否合规?
    只要不是出于特殊原因,法人之间进行借贷应当被视为有效。公司企业等法人之间借贷,需要满足以下条件:1、借贷目的是为了生产、经营,而不是为了避税或者以借贷营利。2、满足合同有效条件,不违反法律法规。3、约定的借贷利率有限制,不得借高利贷。根据最高人民法院关于民间借贷的解释,只要不是出于特殊原因,法人之间进行借贷应当被视为有效。公司企业等法人之间借贷有效需要满足以下条件:1、借贷目的是为了生产、经营,而不是为了避税或者以借贷营利。2、满足合同有效条件,不违反法律法规。3、约定的借贷利率有限制,不得借高利贷。 民 间 借 贷 中 公 司 借 贷 的 法 律 规 定根据素材2,民间借贷合同中当事人可以对利息和利率进行约定。如果当事人对利息和利率有约定,应按照合同的约定办理。如果民间借贷合同当事人之间约定利率,则应遵循国家有关限制借款利率的规定,不得超过银行同类贷款利率的四倍。超出这一限度的,超出部
    2023-09-24
    404人看过
  • 公司之间拆借资金是否合法
    合法,公司之间可以相互拆借资金。法人之间、其他组织之间以及它们相互之间为生产、经营需要订立的民间借贷合同,当事人主张民间借贷合同有效的,人民法院应予支持。一、两个公司之间可以借款吗首先,法人之间、非法人组织之间以及它们相互之间为生产、经营需要订立的民间借贷合同,除存在行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为、违背公序良俗的民事法律行为、行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为以及民间借贷无效情形外,当事人主张民间借贷合同有效的,人民法院应予支持。其次,具有下列情形之一的,人民法院应当认定民间借贷合同无效:(一)套取金融机构贷款转贷的;(二)以向其他营利法人借贷、向本单位职工集资,或者以向公众非法吸收存款等方式取得的资金转贷的;(三)未依法取得放贷资格的出借人,以营利为目的向社会不特定对象提供借款的;(四)出借人事先知道或者
    2023-03-22
    342人看过
  • 同一个法人的两个公司之间签的交易合同是否有效?
    分公司合同签订权限肯定是受法律保护的,但前提条件是分公司也必须要在当地的工商机关办理营业执照,有营业执照的这些分公司和总公司的区别就是没有独立的法人资格,所以,尽管分公司可以独立的签合同,但是法律责任还是要由总公司承担。《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
    2023-04-15
    209人看过
  • 怀孕期间合同到期公司不续签是否违法?
    怀孕了合同到期公司不续签违法。我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同到期应当顺延至此情形消失。用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-05-13
    472人看过
  • 同时和两家公司签合同违法么
    同时和两家公司签合同违法,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。一、可以即时解除劳动合同的公司有哪些企业即时解除劳动合同的情况有:1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;6.用人单位依照企业破产法规定进行重整的等。二、劳动合同可以签两份吗不可以签两个劳动合同,如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。三、如何才
    2023-03-22
    367人看过
  • 和公司签完劳务合同是否能够违约
    一、和公司签完劳务合同是否能够违约和公司签完劳务合同不能违约,如果存在违约情形的,需要支付违约金或者赔偿相应的损失。1、如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款,法律也未规定违约金比例或者数额的,但只要由于违约造成了对方的损失,违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额,应当按照对方遭受的实际损失确定。2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金没有规定的比例,双方都接受就行。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民
    2023-06-16
    485人看过
  • 劳动合同是否算作个人和公司之间的契约?
    劳动合同是自己一份公司一份。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。只签一份劳动合同有效吗!劳动合同只签一份违法,但只要满足以下条件,劳动合同有效:签订劳动合同时双方处于真实意思表示;未违反法律法规;当事人有相应的民事行为能力。劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二
    2023-07-05
    196人看过
  • 公司约定的劳动合同不签是否违法
    根据劳动合同法,使用者必须与劳动者签订劳动合同,购买社会保险。不那样做是违法的。1、如果没有签订劳动合同,可以向公司索取进公司第二个月到第十二个月的两倍工资,并要求经济补偿。经济补偿是工作不到半年半的工资,超过半年或一年一个月的工资。2、因为没有购买社会保险,所以退休时可以向劳动局申请仲裁,让公司补充。劳动合同是劳动者和使用者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系要签订劳动合同。如果使用者违反本法规定的条件解除劳动合同,或者故意拖延不签订劳动合同,则由劳动行政部门命令纠正的劳动者受到损害,必须承担赔偿责任。用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同,或故意拖延不签订劳动合同,即招聘后故意不按规定签订劳动合同,对劳动者造成损失,应赔偿劳动者损失。造成工人工资收入损失的,应按工人本人工资收入支付给工人,应支付工资收入25%的赔偿费用等。孕期被公司解除劳动合同是否违法孕期被公司解
    2023-08-18
    470人看过
  • 是否违法签订两家公司的劳动合同?
    在经济体制改革中允许职工在完成8小时工作任务外,可以利用业余时间从事第二职业,前提是不影响本职工作。如果因为兼职而给原用人单位造成损失的,法律法规做出了赔偿规定。劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的,按照相关法律来说,一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同,建立劳动关系,同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突,但是存在特殊的情况。实际中,员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果:1、公司有权终止劳动合同按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;(2)员工严重违反公司的规章制度;(3)员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;(4)员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正;(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变
    2023-07-03
    66人看过
  • 与子公司签合同也是和总公司签的吗
    不是。子公司具有独立的法人资格,依法独立承担民事责任,和与子公司签合同不是和总公司签的。一、全资子公司与母公司的关系是什么?全资子公司与母公司具有如下关联:1、全资子公司一般受到母公司的实际控制;2、母公司与全资子公司之间的关系基于股份的占有或控制协议而产生;3、母公司、全资子公司各为独立的法人,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。二、公司的分公司与子公司有什么区别1、设立方式不同。子公司由公司股东按照公司法的规定设立,应当符合公司法对公司设立条件和投资方式的要求。分公司由总公司在其住所地之外向当地工商机关申请设立,属于设立公司分支机构。2、法律地位不同。子公司是独立的法人,具有法人资格,拥有独立的名称、公司章程和组织机构,对外以自己的名义从事经营活动。分公司不具有法人资格,没有独立的名称、公司章程和组织机构,以总公司分支机构的名义从事经营活动。3、承担债务责任方式不同。子公司作为独
    2023-06-25
    172人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 如果两个公司之间的合作,总公司能和分公司能签合同吗?
      香港在线咨询 2023-06-26
      分公司的法人代表是总公司经理。 子公司则有自己的经理(法人代表)。 所以这个协议应该成为母公司和子公司之间的代理协议。 法律上没有相关规定。
    • 两个公司之间签订假合同是否合法,法律上有哪些规定
      湖南在线咨询 2023-08-18
      公司和公司签的假合同当然违法,而且这种假合同可能是无效的。因为法律规定,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。所谓假合同是指具备正规合同特征的但不是合同上署名双方或多方签订过的“合同”。
    • 我和公司签合同没有签合同是违法的吗?
      湖北在线咨询 2023-08-05
      公司不给合同是违法的,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    • 如果分公司之间是合同并与分公司签定合同
      河南在线咨询 2022-10-09
      分公司不具备民事主体资格,所以分公司虽然实际经营具体业务,但是对外不承担责任。对外承担责任的是总公司,也就是合同上的甲方或者乙方。即使对方告到法院,法院也会要求对方起诉总公司,而不是总公司下属的分公司。
    • 公司不给我合同签是否违法
      山东在线咨询 2023-10-25
      公司不给劳动者合同违法。 劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权: 1.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。 2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调