根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不提供五险一金属于违法行为。公司应当为员工缴纳社保。如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将对其处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。因此，公司必须遵守相关法律法规，为员工提供五险一金，否则将面临罚款等处罚。

公司必须提供五险一金，否则属于违法行为。公司应当为员工缴纳社保。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

【劳动法规定】用人单位为何必须为员工缴纳社保？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定,用人单位必须为职工缴纳社会保险费。这一规定的目的是保障职工在劳动过程中因工伤、生育、失业、疾病等情形下获得必要的医疗、生育、失业、工伤社会保险待遇。

用人单位的缴费义务是法律规定的,也是为了保障职工权益的必要措施。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,社会保险费是由用人单位和职工共同缴纳的。用人单位应当按照国家规定按时足额缴纳社会保险费,职工个人不缴纳社会保险费。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,或者未按照规定的项目缴纳社会保险费,将会面临罚款、扣留社会保险费等处罚措施。如果职工或者用人单位不缴纳社会保险费,将会面临社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足社会保险费,并自欠缴之日起,按年加收万分之五的滞纳金。

用人单位必须为员工缴纳社保,这一规定是法律规定的,也是为了保障职工权益的必要措施。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,将会面临罚款、扣留社会保险费等处罚措施。

用人单位必须为员工缴纳社保是保障职工权益的必要措施。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当按时足额缴纳社会保险费,职工个人不缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,或者未按照规定的项目缴纳社会保险费,将会面临罚款、扣留社会保险费等处罚措施。因此,用人单位应当依法为员工缴纳社保,保障职工在劳动过程中因工伤、生育、失业、疾病等情形下获得必要的医疗、生育、失业、工伤社会保险待遇。

《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。