劳动调解书规定时间内未打款
来源:互联网 时间: 2023-04-03 21:41:43 411 人看过

可以到法院申请强制执行。

一、劳动仲裁不执行如何处理

劳动仲裁不执行,劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

二、劳动仲裁以后如何执行

劳动仲裁以后若对方不执行,可向法院申请强制执行。但在申请强制执行以前有以下几方面需要注意:首先,要看劳动仲裁是否已经生效。因为对于劳动仲裁裁决,双方不服时,均可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。只有双方均未不服仲裁裁决,期满未向法院起诉的情况下,仲裁裁决书才生效。其次,若仲裁裁决书生效后,对方不主动履行,可先联系对方,要求对方履行。若对方不履行,那么权利人可以向仲裁委所在地的基层人民法院申请强制执行。再次,申请强制执行,需提交强制执行申请书,生效的仲裁裁决书,申请人及被申请人的身份证复印件或营业执照复印件,强制执行申请书要按照被申请人人数再加1的数量准备,另外申请强制执行时,如果知道对方的财产线索,要向法院提交财产线索。

三、欠钱不还签了调解协议还是不还

在法院调解之后,被告仍然不还钱的话,可以凭借调解书,向法院申请强制执行。法院进行审查合格后,就会启动强制执行程序。法院的强制执行可以有效的催还借款,限制被告的消费,要求被告定期、限期还钱,直到被告偿还完所有的借款。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月05日 23:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动调解相关文章
  • 如何在最短时间内打印社保解除劳动合同证明书?
    1.首先打开浏览器。2.在搜索工具栏输入你想要下载的内容(比如解除劳动合同证明书)。3.找到文档下方的“下载字样”。4.点击下载,这时会出现一个提示,选择一下你要把下载的内容保存到哪里,建议你选择“桌面”这样更容易查找。5.下载完成以后,点开具体的文档,点击“文件”-“页面设置”设置成你自己想要的版面以后,点击“打印预览”完成。社保转移凭证可以网上打印吗社保转移凭证不可以网上打印,只能线下转移之时由社保局工作人员打印,转移方式如下:1、参保人员在新就业地按规定建立基本保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本保险关系转移接续的书面申请;2、新参保地社保经办机构在,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明;3、原基本保险关系所在地社保
    2023-07-03
    380人看过
  • 劳动争议的调解应该在多长时间内结束
    劳动争议的调解应该在三十日内结束,到期未结束的,视为调解不成。劳动争议调解是在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。劳动争议调解的程序劳动争议调解委员会受理当事人调解申请后,一般按以下程序进行调解:(一)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,并做好调查笔录;(二)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,简单的争议,可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;(三)调解委员会充分听取争议双方当事人陈述,查明事实,分清是非,依法公正调解;(四)调解达成协议的,制作调解协议书;调解不成的,也应做好记录,并在调解意见书上说明情况。调解委员会调解劳动争议,应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束,到期未结束的,视为调解不成。根据《企业劳动争议处理条例》第10条,调解委员
    2023-07-22
    361人看过
  • 未成年上班时间劳动法规定
    一、未成年上班时间劳动法规定未成年上班时间劳动法规定是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。但是单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,否则将承担法律后果。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二、未成年人的工作不发工资要怎么维权在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1.向当地机构投诉举报;2.向当地申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二
    2023-04-26
    107人看过
  • 调解书送达时间
    一、调解书送达时间关于民事调解书的送达时间是没有具体限制的,关键看法院的实际工作效率。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百三十三条的规定:“调解书应当直接送达给当事人本人,不适用留置送达。当事人因故不能签收的,可由其指定的代收人签收。”二、调解书生效时间规定民事诉讼法第97条规定,调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。《民事调解工作规定》“对调解书的内容既不享有又不承担义务的当事人不签收调解书的”、“当事人各方同意在调解协议上签名或者盖章后即发生法律效力的”两种情形对当事人是否签收调解书、是否影响调解书效力作出规定,因此,这里针对的应该是“法律规定调解书需要经双方当事人签收后才具有法律效力的”情形。调解书需经多人签收后才发生法律效力的,应当以最后一位收到调解书的承担权利义务的当事人签收的日期为调解书生效日期。1.调解书的签收日与生效日。调解书的签收日既可以是
    2023-06-14
    378人看过
  • 一年内未签订劳动合同的解除时间点
    一、未签订劳动合同超过一个月如何解除劳动关系1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。3、单位终止或
    2023-04-22
    249人看过
  • 劳动保障书面审查时间规定
    一、审查程序1、依据文件要求,各申报单位进行自查。2、填写《劳动保障书面审查申报表》和《劳动保障书面审查手册》。3、单位领导审查,并加盖单位和主管部门公章。4、携带书面资料、《劳动保障书面审查申报表》和《劳动保障书面审查手册》、《单位法人(负责人)身份证明书》、《授权委托书》等相关资料到省劳动保障监察总队进行书面审查。二、书面审查方式方法1、用人单位进行网上申报,通过“人力资源和社会保障网”中的“网上办事”栏,“单位办事”选项中的“书面审查”模块进行网上申报;用户名与密码统一使用社会保险网上申报账号与密码。未按规定在进行书面审查申报的用人单位,之后起,除按要求进行网上申报外,还需提报书面材料。操作步骤各用人单位会有所说明。三、劳动保障书面审查需提供材料1、参加书面审查的单位,须持《劳动保障书面审查申报表》和《劳动保障书面审查手册》、《单位法人(负责人)身份证明书》、《授权委托书》和上年度《
    2023-04-28
    378人看过
  • 劳动仲裁调解书和劳动监察调解书有什么不同
    一、劳动仲裁调解书和劳动监察调解书有什么不同第一,性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中,从合同到仲裁,带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特征。第二,机构不同。劳动争议仲裁机构的建立,三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察的设立,主要强调行政性,它是国家机关依法行政的机构。第三,适用法律规范不同。劳动法律规范按其规定事项不同,可划分为关于劳动者实体权利义务的法律规范和关于劳动关系运行规则的法律规范;按其法律约束力的不同,可划分为强行性规范和任意性法律规范。劳动仲裁处理劳动争议既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范,劳动监察处理只能适用强行性法律规范。第四,程序不同。劳动仲裁机构依当事人的请求而实施仲裁,即不诉不理,劳动监察主体应主动进行监察。劳动仲裁适用调解程序,
    2023-05-25
    211人看过
  • 打架调解协议书样本如何规定?
    一、打架调解协议书范本:甲方:乙方:乙方于20年月日在车间因操作过失,不慎受伤,现已治愈。就其医疗费,补助费等经甲乙双方协商一致,达成如下协议:一、医疗费用由甲方到医院付清,与乙方无关。二、甲方一次性支付给乙方一次性补偿人民币元,于年月日付清。三、甲乙双方一致同意:自本协议签定之日起,双方劳动关系解除。四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除所产生的各项权利。五、甲乙双方签定此协议后,甲乙双方终结有关补偿问题的一切权利义务关系,乙方不得另行向甲方主张任何权利,甲方也不再承担任何义务,双方再无任何纠纷,并且一方放弃追究另一方的一切法律责任,同时,自签定本协议之日起,乙方自愿放弃就双方解除劳动关系及补偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼等权利。六、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误,甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果,甲乙双方对此协议处理结果完全满意。七、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,协议
    2023-06-03
    316人看过
  • 在合同规定时间未打款算不算违约
    在合同规定时间未打款不算违约,因为我们国家法律当中明确的规定的违约行为主要指的就是拒绝履行或者是不完全履行,此种情况就是属于没有按照合同内容履行自身义务。任何一方违反了合同义务;就应承担违约的法律后果,受损方有权提出损害补偿要求。但是,各国的法律或国际组织的文件对于违约方的违约行为及由此产生的法律后果、对该后果的处理有不同的规定和解释。根据违约行为发生的时间,违约行为总体上可分为预期违约和实际违约;而实际违约又可分为不履行(包括根本违约和拒绝履行)、不符合约定的履行和其他违反合同义务的行为;而不符合约定的履行又可分为迟延履行、质量有瑕疵的履行、不完全履行(包括部分履行、履行地点不当的履行和履行方法不当的履行)。一、是否可以要求解除合同并支付违约金?1、我国实行的是补偿性违约金,违约金是对违约造成损失的提前确定。理论上认为,违约金有补偿性、惩罚性两种,补偿性违约金是对违约行为造成损失的弥补,
    2023-03-27
    211人看过
  • 劳动法加班时间规定(新劳动法加班时间规定)
    很多劳动者在工作中遇到被迫加班,又不知道劳动法对加班是如何规定的,很困惑,今天就关于工作时间和休息休假的政策法规给大家整理一下。首先工作时间分为标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制,下面就三种工制分别梳理。一、工作时间:(一)标准工时工作制国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。(二)综合计算工时工作制综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取综合计算工时工作制。以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同
    2023-06-04
    440人看过
  •  劳动局调解申请所需时间
    该段内容讲述了劳动局调解的时间安排并没有明确规定,但一般情况下结案时间为六十个工作日,特殊案件可延长三十个工作日。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。有关劳动局调解的时间安排,没有明确的明确规定。然而,根据一般情况,劳动局结案的时间大约为六十个工作日。在特殊案件中,结案期限可以延长三十个工作日。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。 劳 动 局 调 解 时 间 安 排 : 六 十 个 工 作 日 或 三 十 个 工 作 日根据《劳动法》第八十九条规定,用人单位发生劳动争议,当事人可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。如果仲裁裁决书自作出之日起十五日内不执行,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第九十二条规定,人民法院自收到仲裁裁
    2023-09-10
    445人看过
  • 规定时间内未发放工资
    超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。兼职工资超过800怎样避税兼职工资超过800不用交税。个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税。如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系,兼职单位应按照工资薪金所得项目代扣代缴个人所得税。兼职属于劳务活动,当其单次收入不超过八百元的时候,不需要缴纳税款的;当其单次收入超过八百元又不超四千元,其减除费用八百元余额为应纳税所得额;当其单次收入超过四千元,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。兼职人员缴纳个税存在如下两种情况:1、如果与用人单位签订的为劳动合同,则为劳动关系。按照工资、薪金所得缴纳个人所得税,兼职收入的5
    2023-07-02
    175人看过
  • 调解持续时间有何规定?
    调解时间一般在15天以内。如果适用于简易程序则在7天内完成,在民事诉讼案件开庭前,一般可以由司法机关,对双方当事人进行司法调解,如果可以通过调解的方式达成一致意见的,则不需要进行司法诉讼来进行处理。法院调解在答辩期满后裁判作出前,都可以进行。如果经双方当事人同意,法院可以在答辩期满前作出调解。双方也可以自行提出调解方案,由法院确认后,制作调解书结案。赔偿调解时间期限交通事故损害赔偿权利人、义务人一致请求公安机关交通管理部门调解损害赔偿的,可以在收到交通事故认定书之日起十日内向公安机关交通管理部门提出书面调解申请,公安机关交通管理部门应予调解。并于八日内制作调解书。公安机关交通管理部门应当与当事人约定调解的时间、地点,并于调解时间三日前通知当事人。公安机关交通管理部门调解交通事故损害赔偿的期限为十日(1)造成人员死亡的,从规定的办理丧葬事宜时间结束之日起开始;(2)造成人员受伤的,从治疗终结
    2023-07-07
    455人看过
  • 劳动法对调岗的路程时间有规定吗
    劳动法对调岗的路程时间是没有具体规定的。关于调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
    2023-02-16
    391人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 ... 更多>

    #劳动调解
    相关咨询
    • 民事调解书生效后被告未按规定时间内还钱
      内蒙古在线咨询 2022-10-24
      如果在民事调解书生效后,被告未按规定时间内还钱。你可以向人民法院申请强制执行。
    • 赔偿款没有在调解书的规定时间内打过来,算不算违约?
      江苏在线咨询 2022-10-24
      这种情况你可以依据调解书直接向法院申请强制执行,建议尽快申请。
    • 劳动调解是否有时间规定,有哪些规定
      广东在线咨询 2023-08-05
      劳动调解有时间规定,调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的,视为调解不成。劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解,即中止期间最长不得超过三十日。
    • 2022年劳动调解具体有没有时间规定
      上海在线咨询 2022-11-11
      1、劳动调解是有时间规定的。 2、当事人申请调解的,劳动争议调解组织应在收到申请之日起的十五日内达成调解协议; 3、如果逾期没有达成的,当事人可以依法去申请仲裁。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收
    • 劳动仲裁规定劳动调解书强制性吗
      西藏在线咨询 2021-12-24
      一、法院制作的调解书,仲裁调解书,双方签收后,即具有强制执行效力。但是,仲裁机构裁决的事项部分属于仲裁协议的范围,部分超过仲裁协议范围的,对超过部分,人民法院应当裁定不予执行。二、调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会,既不是司法、仲裁机构,也不是行政机关,而是在职工代表大会领导下,专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此,企业劳动争