可以到法院申请强制执行。
一、劳动仲裁不执行如何处理
劳动仲裁不执行,劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
二、劳动仲裁以后如何执行
劳动仲裁以后若对方不执行,可向法院申请强制执行。但在申请强制执行以前有以下几方面需要注意:首先,要看劳动仲裁是否已经生效。因为对于劳动仲裁裁决,双方不服时,均可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。只有双方均未不服仲裁裁决,期满未向法院起诉的情况下,仲裁裁决书才生效。其次,若仲裁裁决书生效后,对方不主动履行,可先联系对方,要求对方履行。若对方不履行,那么权利人可以向仲裁委所在地的基层人民法院申请强制执行。再次,申请强制执行,需提交强制执行申请书,生效的仲裁裁决书,申请人及被申请人的身份证复印件或营业执照复印件,强制执行申请书要按照被申请人人数再加1的数量准备,另外申请强制执行时,如果知道对方的财产线索,要向法院提交财产线索。
三、欠钱不还签了调解协议还是不还
在法院调解之后,被告仍然不还钱的话,可以凭借调解书,向法院申请强制执行。法院进行审查合格后,就会启动强制执行程序。法院的强制执行可以有效的催还借款,限制被告的消费,要求被告定期、限期还钱,直到被告偿还完所有的借款。
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劳动调解是否有时间规定,有哪些规定广东在线咨询 2023-08-05劳动调解有时间规定,调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的,视为调解不成。劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解,即中止期间最长不得超过三十日。
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2022年劳动调解具体有没有时间规定上海在线咨询 2022-11-111、劳动调解是有时间规定的。 2、当事人申请调解的,劳动争议调解组织应在收到申请之日起的十五日内达成调解协议; 3、如果逾期没有达成的,当事人可以依法去申请仲裁。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收
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劳动仲裁规定劳动调解书强制性吗西藏在线咨询 2021-12-24一、法院制作的调解书,仲裁调解书,双方签收后,即具有强制执行效力。但是,仲裁机构裁决的事项部分属于仲裁协议的范围,部分超过仲裁协议范围的,对超过部分,人民法院应当裁定不予执行。二、调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会,既不是司法、仲裁机构,也不是行政机关,而是在职工代表大会领导下,专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此,企业劳动争