跳槽原单位企业年金怎么办
来源:互联网 时间: 2023-05-30 17:25:39 430 人看过

一、企业年金是什么

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划",并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

二、跳槽原单位企业年金怎么办

劳社部20号令规定中只有死亡退休出国定居可以提取年金,除此之外直到退休才能领。如果到新单位也有年金可以转入。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 11:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多养老保险相关文章
  • 跳槽到事业单位,社保可以转吗
    跳槽到事业单位,社保是否可以转如果是在制度并轨之前,并没有什么社保转不转的说法的,只要是单位参保的这段时间都可以计算为连续工龄,与事业单位的工作年限合并计算,在退休核定退休金计发比例时按照连续工龄进行计算,而之前企业的缴费基数也好个人账户也罢其实都没什么用了。20141001之后实行制度并轨,根据制度规定,在此之后由企业进入事业的,企业的相关缴费都要进行转移,从企业社保基金转入机关事业社保基金,缴费基数、年限等信息一并计入,并且在你退休的时候根据计发公式进行待遇核定。只要办理社保转移就可以了。社会保险转移流程:参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提
    2023-05-04
    462人看过
  • 企业年金辞职后原单位缴纳的年金怎么办理
    一、企业年金辞职后原单位缴纳的年金怎么办理辞职后企业年金怎么办,需根据具体情况决定:1.员工辞职之后,如果有新工作单位的,可以将年金转移至新用人单位;2.如果没有新工作单位的,可以将年金在原单位封存。《企业年金办法》第二十二条职工变动工作单位时,新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的,或者职工升学、参军、失业期间,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理,也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理;原受托人是企业年金理事会的,由企业与职工协商选择法人受托机构管理。二、什么是企业年金企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。《企业年金办法》第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累,为每个
    2023-08-20
    284人看过
  • 跳槽到新单位不满1年也有年假吗
    跳槽到新单位不满1年有没有年假案例一:到新单位不满一年有权休假吗2015年1月1日,苏*与甲公司签订劳动合同,后双方发生劳动争议。苏*要求该公司向其支付加班工资、未休年假工资等。关于未休年假工资,苏*说自己从1988年参加工作,工作已超过20年,应当享受每年15天带薪年假,其2015年未休年假,甲公司应当向其支付未休年假工资。甲公司则认为苏*2015年期间在其单位工作不满12个月,不应享有年假。经法院审理,判决该公司支付苏*2015年期间15天未休年假工资的请求。案例解析根据《企业职工带薪年假实施办法》的规定,职工只要连续工作一年以上即具备了享受年假的资格,该一年的工作经历并不仅限定在现用人单位,也不限制在同一家用人单位。本案中,苏*提供了自1988年12月开始缴纳养老保险的证据,以及与原用人单位签订的书面劳动合同,能够佐证其在入职甲公司时已经满足连续工作满12个月以上的条件,故其应自入职
    2023-05-04
    461人看过
  • 企业年终奖变年后奖能防跳槽吗
    昨日,本报与纳杰人才一项关于年终奖发放的联合调查出炉,结果显示,为防止骨干人才跳槽,两成企业将年终奖推迟到年后发放。(1月14日武汉晚报)年终奖推迟到年后发放,这还能叫年终奖吗?年终奖变成年后奖,想想心里真有些苦涩。辛辛苦苦忙乎了一年,到最后奖金居然还不能按时到手,这不是冷职工的心吗?职工的心一旦冷了,企业的希望又在哪里呢?企业为防止骨干人才跳槽,心情可以理解,但效果值得怀疑,手段值得商榷。一方面,此举是牛栏关猫而已,防得了一时防不了长久。年终奖推迟到年后,毕竟还要发放,到时又该怎么防呢?总不能一推再推,无限期吧?再说了,如果这些人才甘愿放弃年终奖,铁心跳槽,恐怕就连一时都防不了,伤口撒盐,火上浇油,情况岂不更糟?另一方面,为防止骨干人才跳槽,就可以绑架其他职工的切身利益吗?一是一,二是二,骨干是骨干,普通职工是普通职工,当初工资待遇上本来就不一样,如今在发放年终奖时间问题上,为何就不能区
    2023-06-05
    168人看过
  • 企业该不该给跳槽员工年终奖
    最近,有不少朋友担心的问题是想跳槽又舍不得年终奖,可是不跳吧,又担心以后没机会。年终奖是企业说了算的吗?确实,职场人都有这样一种共性认识,跳槽最好不要选择年底,否则年终奖就拿不到了。忙碌一年,谁不想在年关收到红包呢?年关离职,年终奖是不是就飞了呢?虽然有辞职跳槽的打算,但是年终奖还没拿到手,我不会贸然辞职的。陈女士是省会一家房地产销售公司的销售顾问,如果按照公司往年发放年终奖的规定,陈女士大概能领到5000元左右的年终奖金。跳槽VS年终奖,到底应该选哪个?有此困惑的职场人不仅陈女士一个。年终奖虽然有多有少,但一般也有一个月的基本工资,有的甚至更多,放弃年终奖,现在辞职,很多人心有不甘;不辞职,眼见大好工作机会就从眼前溜走。如此一来,还真是纠结。辞职后,年终奖一定拿不回来吗?河北诺亚首席劳动法专家刘青凯就年终奖金发放纠纷从法律角度为跳槽职场人进行了简要分析。不发放年终奖,企业是不是一定违背法
    2023-06-04
    365人看过
  • 企业年金单位怎么补
    夫妻共同财产
    依据我国相关法律规定,实行企业年金后,企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况,中止交纳企业年金的,中止的情形消失后,补交企业年金。一、企业年金是夫妻共同财产吗企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况自愿建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金不应属于夫妻共同财产。二、退休后职业年金是不是每个月都有城镇职工退休后,无论是职业年金还是企业年金对应的补充养老金都不会一直都有,最多分139个月领取。职业年金和企业年金对应的补充养老金,资金池来源于年金个人账户,退什后最多分139个月领取用人单位和劳动者个人的缴费及收益,领完即止。属于用人单位自主性福利,而不是法定福利,没有其他资金的支持作为后援。三、年金怎么辞职职工辞职的,新单位也有年金的,原企业年金个人账户权益转入新就业单位。职工新
    2023-03-29
    421人看过
  • 单位防跳槽能留一半年终奖年后发吗
    张鑫(化名)目前在浙江一家传媒集团工作。和许多单位不同,他平时的薪水和待遇并不出众,但是每到年关,他就会成为让周围朋友和亲戚羡慕的对象,除了五花八门的购物卡和消费券,还有四万甚至更多的奖金。张鑫到现在这家单位已经工作两年多了,如果已经是正常入职的人,干满第一年,估计也能拿到四万的年终奖,几乎算是一年工资的一半。有人戏称,他们每年年终奖光扣掉的税额,就可能比很多单位发的年终奖还要高。面对每到年终突如其来的一笔巨款,张鑫他们看得很淡,觉得这无外乎是单位将工资分成了几份,其中一部分正好是以年终奖的形式发放了而已。他们觉得,年终奖是自己应得的待遇。不过,这笔钱并不是一次性直接付给他们的,每年的年终奖都是分两笔发,过年前发一半,年后再发另一半。不过这两年,年后的那一半年终奖发的时间越来越往后延,基本都要到第二年的五月份了,第二笔钱才会发到大家手上。单位这样做的目的,无外乎是担心员工们会在年底拿到钱就
    2023-06-04
    85人看过
  • 员工辞职跳槽,用人单位扣留档案怎么办
    一、员工辞职跳槽,用人单位扣留档案怎么办1、可以向劳动行政部门举报。《劳动合同法》84条规定,用人单位扣押劳动者证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者。2、为员工办理档案转移手续是公司的法定义务,《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《企业职工档案管理工作的规定》第18条也指出:“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。”“职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。”《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》同样表示,用人单位与职工解除劳动关系后,应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的,应转到职工本人户口所在地。也就是说,不管劳动者以何种
    2023-06-17
    164人看过
  • 想跳槽单位暂时开不了离职证明怎么办
    如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。
    2023-02-24
    254人看过
  • 跳槽面临竞业限制怎么办?
    跳槽遭遇“竞业限制”,若是竞业协议属于自己的真实意思表示、没有受到欺诈或者是胁迫,就应当遵守。根据相关法律规定,普通基层员工即使签订竞业协议也不应当受到限制。一、竞业协议可不可以不签竞业协议可以不签订,由用人单位与劳动者协商一致才能签订。竞业限制期间用人单位按照约定给予劳动者经济补偿,劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、民法典规定撤销合同适用几年期间根据相关法律规定,可变更、可撤销合同中行使撤销权的期间是1年。当知道或者应当知道之日起算。撤销权消灭的情形有:(一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权。(二)具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。可变更或者可撤销的合同主要有以下几种:(一)因重大误解订立的。(二)在订立合同时显失公
    2023-03-25
    335人看过
  • 因"跳槽"致企业遭受损失
    「案由」申诉人:某造漆厂。法定代表人:朱某,某造漆厂厂长。第-被诉人:王某、刘某、张某、乌某、段某等26人,原某造漆厂职工。第二被诉人:某省工业公司。法定代表人:幸某,某省工业公司经理。第三被诉人:某省漆业有限公司董事长。申诉人某造漆厂于1994年元月筹建,5月建成投产,经过严格管理和拓展市场,生产经营呈良好上升势头,为省石化系统步入市场经济注入了竞争的活力。1995年10月,经省石油化学工业局党组决定将申诉人收归局直属单位,为申诉人的生产经营再上新台阶提供了有力组织保障。自1996年3月始,第二被诉人与申诉人原厂长林某策划,就另起炉灶新辟油漆生产厂家达成默契,随后林某向申诉人提出辞职,由第二被诉人拟定"关于请求批准成立某漆业有限公司的报告"呈报省石化局,经省石化局研究决定,不同意第二被诉人的报告,并对此于1996年6月10日下发了湘石化人[1996]56号文件。然而,第二被诉人与林某无视
    2023-06-09
    468人看过
  • 企业HR如何应对企业跳槽高峰?
    年底到了。HR除了忙于年终总结、新年规划之外,最头疼的是即将到来的跳槽高峰。从近几年的数据来看,春节前后,20%的人坚决要跳,60%的人伺机而动,仅有20%左右的人表示不会跳槽(但多数也动过跳槽的念头)。坚决要跳的和伺机而动者加起来达到80%之多。究竟什么原因所致?通过走访和调查发现,白领跳槽主要因为发展空间受限,其次是对薪酬福利不满,有的是对公司或行业的未来信心不足;蓝领跳槽主要是因薪酬偏低而生活成本加大;新生代民工主要是期望值提高和工作软硬环境恶劣;职场菜鸟则是从盲目就业理智地转到重新择业;职场老手或因职业倦怠而改弦更张,或是受到猎头怂恿、朋友蛊惑再树新的奋斗目标,等等。其他还有团队不和谐,得不到上级赏识,同事关系紧张,部门之间扯皮,沟通不畅,工作流程、制度不合理,愿景不乐观等。值得注意的是,调查显示,大多数人才离职与其上级主管有直接关系。诸如此类的问题导致的离职在所难免,而集中在年底
    2023-06-09
    433人看过
  • 跳槽到新公司社保怎么转到新单位?
    换工作后社保转移到新单位的程序是由原单位解除劳动合同,归还本人的资料证明,到新单位人力资源部门办理。一、本省市内换工作,职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案,不转基金。二、跨省市换工作,对于跨省流动就业的参保人员,其五险一金关系应随同转移到新参保地,必须获取由原参保所在地社保经办机构开具参保缴费凭证。一、原单位不给转出社保怎么办原单位不给转出社保的处理方式如下:1、劳动者可以到劳动部门举报处理。员工离职公司应当及时办理社保转移手续;2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;3、用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。一、办理社保转移的流程如下:1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向
    2023-02-18
    162人看过
  • 跳槽到新单位工龄连续算吗
    如果更换的新单位和原单位都属于行政体系内的工作,比如公务员,只是更换了不同单位,那么工龄工资的计算方法是连续的。如因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算。但是,如果新旧单位都属于民营企业,那么在更换单位后,原单位的工龄能不能再计入新单位工龄计算工资就要根据情况而定了。如果现有新单位规定不纳入,那么则不能将旧单位的工龄加入现有工龄计算工资。因此,换单位工龄工资计算的方法最好是参照目前单位的规定。一、工龄计算方法有哪些1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断
    2023-06-28
    486人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后,由政府提供物质帮助,保障其基本生活需要的一项社会福利制度。 政府建立养老保险基金,并以税收优惠的形式负担部分费用,职工和用人单位按工资收入的不同比例,按月向社会保险经办机构缴费。... 更多>

    #养老保险
    相关咨询
    • 劳动者跳槽失业单位怎么赔偿
      宁夏在线咨询 2022-05-13
      一、劳动者应当如何辞职 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超
    • 员工跳槽单位有责任么
      海南在线咨询 2022-05-22
      劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的,若给原单位造成损失的,劳动者应承担损害赔偿责任; 此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任,且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。
    • 公务员跳槽企业之后养老金怎么算
      江西在线咨询 2022-10-07
      目前的政策是你的养老个人帐户内的全归你个人所有,社会统筹部分(由企业缴纳)成为了基本养老保险基金。工龄认定是将按你参加工作时间。
    • 员工跳槽,单位还支付经济补偿金么
      青海在线咨询 2022-10-16
      职工按劳动合同法第38条辞职有补偿金,其他理由主动辞职没补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规
    • 跳槽申请失业金但是公司不同意离职,而且原单位解除劳动合同怎么办
      黑龙江在线咨询 2022-02-22
      劳动者和用人单位解除劳动合同关系,劳动者符合领取失业保险金领取条件的,劳动者可以持身份证、解除劳动合同证明、失业证和2寸照片1张到用人单位所在地的额就业局或者行政服务中心的就业局服务窗口办理失业保险金领取登记,需要在解除劳动合同60日完成,否则视为劳动者主动放弃。职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依