员工拒绝加班是否算旷工，应当根据以下情形进行确定：

1、工作不属于紧急情况的，或者加班理由不具有合理性的，员工在面对用人单位的加班要求时，可以予以拒绝，用人单位不得算作旷工。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

是否加班是劳动者的自由，不得强迫。因此，作为劳动者可以拒绝加班，不加班并不是旷工。

2、属于紧急情况，或者要求加班的理由是充分合理的，员工就不能拒绝加班，否则会被认定为旷工。

以下情形，可以认定为紧急情况：

（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要员工对这些情况进行紧急处理的；

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，员工需要对这些线路、设备和设施进行抢修的；

（3）用人单位必须利用法定节日或休息日的停产期间对设备进行检修、保养的；

（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

员工拒绝加班被开除有补偿吗

员工拒绝加班，用人单位将其开除，是违法的，用人单位应当按照劳动合同法第87条的规定，给予双倍经济补偿的赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。