因商业机密被泄露失业领不到经济补偿金、违约被罚款等这些在职场中屡见不鲜的事件,过去因为没有明确的规章制度导致纷争不断,从即日起企业和职员大可不必为此烦心了。昨天,市劳动和社会保障局发布了《关于保守商业秘密协议、支付违约金和就业补助金等有关劳动合同问题的通知》,就保守商业秘密协议、支付违约金和就业补助金等劳动合同问题做出了明确规定,并从即日起执行。
竞业禁止期间可领经济补偿金
根据规定,用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中可以约定劳动合同终止前或该劳动者提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中的相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该劳动者一定数额的经济补偿金,标准为:劳动者被竞业禁止期间,用人单位必须按不低于劳动者在职期间工资标准的二分之一向劳动者支付经济补偿金,但月补偿标准不得低于天津市最低工资水平。用人单位不向劳动者支付经济补偿金的,竞业禁止条款无效。
违约支付违约金有标准
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违约责任,对劳动者约定违约金的数额原则上不超过其十二个月的标准工资。标准工资指违约行为发生前十二个月劳动者月平均工资。
就业补助金、经济补偿金该给多少
用人单位与劳动者终止劳动合同,应按劳动者在本单位工作年限向劳动者支付就业补助金。其标准为:劳动者在本单位工作每满一年,用人单位向其支付相当于一个月工资的就业补助金,最高不超过六个月。就业补助金的工资是指劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资。未与劳动者签订劳动合同的用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
另外,用人单位与因生产经营性下岗的劳动者解除劳动合同的,计算经济补偿金的基数不得低于解除劳动合同时本市最低工资标准。退休人员被用人单位聘用的,应与用人单位签订协议,协商确定双方的权利义务。协议解除或终止时,用人单位不支付经济补偿金或就业补助金。
-
竞业禁止的经济补偿
385人看过
-
竞业禁止经济补偿标准
493人看过
-
竞业禁止经济补偿条款
405人看过
-
怎么约定竞业禁止经济补偿
240人看过
-
竞业禁止经济补偿金可以一次性支付吗
164人看过
-
竞业禁止经济补偿纠纷的处理
62人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
竞业禁止期间的经济补偿金陕西在线咨询 2022-02-06一、按照劳动合同法的规定,在竞业限制期限内必须按月给予劳动者经济补偿,这里的给予应理解为补偿标准和支付方式在内,个人认为应当按月支付;但部分地方劳动法规中也是允许一次性支付的,司法实践中也不排斥一次性支付,所以公司从方便协议履行的角度约定支付方式应该是可行的。二、竞业禁止的期限不能超过两年,如果第三年仅是照常支付经济补偿金,双方没有形成真正的劳动关系,则是无效的。如果受公司聘用,支付了薪酬,即便不
-
-
竞业禁止补偿金什么叫竞业禁止补偿金上海在线咨询 2023-05-30一、什么是竞业禁止 所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定,因此,雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款,作为劳动合同的一部分,具有法律效力。但由于竞业
-
竞业禁止的有效期限和经济补偿内蒙古在线咨询 2022-10-22竞业禁止又叫竞业限制,是指承担保密义务的劳动者,在任职期间或离职后在特定的时期和地区内,不得从事同类竞争性经营活动或从业于其他同行业企业中。是不是企业一旦与劳动者签订了竞业禁止协议,该期限就永久有效事实不然,在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位从业,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,一般不得超过2
-
竞业禁止经济补偿金可以一次性支付吗香港在线咨询 2022-05-221、竞业限制补偿金能一次性支付。竞业限制补偿金法律是有规定按月支付,但也可以一次性支付。竞业禁止补偿金是对劳动者遵守竞业限制的保护性补偿,一次性付清有利于劳动者的权益。 2、《劳动合同法》第24条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规