竞业禁止期间可领经济补偿金
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-07 21:24:36 468 人看过

因商业机密被泄露失业领不到经济补偿金、违约被罚款等这些在职场中屡见不鲜的事件,过去因为没有明确的规章制度导致纷争不断,从即日起企业和职员大可不必为此烦心了。昨天,市劳动和社会保障局发布了《关于保守商业秘密协议、支付违约金和就业补助金等有关劳动合同问题的通知》,就保守商业秘密协议、支付违约金和就业补助金等劳动合同问题做出了明确规定,并从即日起执行。

竞业禁止期间可领经济补偿金

根据规定,用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中可以约定劳动合同终止前或该劳动者提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中的相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该劳动者一定数额的经济补偿金,标准为:劳动者被竞业禁止期间,用人单位必须按不低于劳动者在职期间工资标准的二分之一向劳动者支付经济补偿金,但月补偿标准不得低于天津市最低工资水平。用人单位不向劳动者支付经济补偿金的,竞业禁止条款无效。

违约支付违约金有标准

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违约责任,对劳动者约定违约金的数额原则上不超过其十二个月的标准工资。标准工资指违约行为发生前十二个月劳动者月平均工资。

就业补助金、经济补偿金该给多少

用人单位与劳动者终止劳动合同,应按劳动者在本单位工作年限向劳动者支付就业补助金。其标准为:劳动者在本单位工作每满一年,用人单位向其支付相当于一个月工资的就业补助金,最高不超过六个月。就业补助金的工资是指劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资。未与劳动者签订劳动合同的用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

另外,用人单位与因生产经营性下岗的劳动者解除劳动合同的,计算经济补偿金的基数不得低于解除劳动合同时本市最低工资标准。退休人员被用人单位聘用的,应与用人单位签订协议,协商确定双方的权利义务。协议解除或终止时,用人单位不支付经济补偿金或就业补助金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月28日 23:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 竞业禁止补偿金的具体写法
    关于竞业禁止补偿金的规定:如果员工遵守了竞业限制的约定,单位需要按月支付给员工经济补偿金。单位必须对员工权益受损的情况进行的补偿,以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。这是进行竞业禁止行为的必要条件,否则企业无权利直接侵害当事人选择职业的权利。一、如何判定竞业禁止协议是否合理判定竞业禁止协议是否合理,要注意限制性产业的范围是否合理。竞业禁止的范围应当与公司员工,在本单位工作时接触过,或者可能接触到的商业秘密的范围相对应,不得扩大到行业领域。禁止公司员工从事同一行业,无异于迫使他们离职后转行。在社会分工日益细化、专业分工日益细化的时代,这种禁止行为危害了公司员工的生存权,超出了合理范围,不应允许。二、竞业协议可以拒签吗?竞业限制是否可以拒绝签订,首先要看是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。1、对负
    2023-02-26
    161人看过
  • 竞业禁止补偿金规定百分20可以吗
    竞业禁止补偿金的规定是对员工进行竞业禁止时,必须对员工权益受损的情况进行的补偿,以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。这是进行竞业禁止行为的必要条件,否则企业无权利直接侵害当事人选择职业的权利。一、竞业限制补偿问题(一)补偿规定根据全国人大常委会2006-03-20发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(征求意见稿)十六条第三款规定,用人单位与劳动者有竞业限制约定的,应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿,其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。草案规定的补偿标准是原工资的100%!有人认为这个标准偏高,有资料显示,在发达国家中,法国的这一标准是最高的,也仅达到50%,没有100%。因为他们认为竞业限制是对劳动能力的
    2023-04-06
    305人看过
  • 员工违反竞业禁止被辞要求经济补偿未获支持
    公司职员违反竞业禁止规定,在销售本公司产品过程中还代销同行业其他厂家的产品,结果被所在公司辞退,员工申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金未获支持后又诉至法院提出同样的诉求,其诉求能获法院支持吗?近日,山东省临沭县人民法院审结该案,依法判决驳回了金山要求经济补偿的诉讼请求,判令某食品公司支付8个月间拖欠金山的工资7903元。法院经审理查明:1965年11月出生的金山系湖南省隆回县某村村民。去年3月1日,金山应聘某食品公司被雇为该公司驻江苏省南京市办事处销售经理,数月后公司以发现金山在工作期间销售同行业的其他厂家的产品、工作时不按公司的要求去做为由将其辞退。去年11月,金山向临沭县劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请,请求依法裁决食品公司支付所欠其8个月间未足额发放的工资7903元、支付去年4至10月间的差旅补助费8198元、房屋租赁费10800元、水电费731元,同时要求因公司未与其签订书面劳动合同
    2023-06-09
    204人看过
  • 经济补偿金在竞业限制期间有何具体规定
    一、经济补偿金在竞业限制期间有何具体规定1.用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。2.竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。3.竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。二、竞业限制可以指定竟业单位吗竞业限制可指定竟业单位。
    2024-03-09
    313人看过
  • 竞业禁止补偿有何规定
    一、竞业禁止补偿有何规定目前我国的法律规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。钱款规定的月平均工资的30%;低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。二、什么叫竞业禁止协议竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二:1、基于法律的直接规定,如公司法对董
    2023-04-25
    178人看过
  • 如何获得竞业禁止补偿
    1、竞业禁止报酬如何收取如何分配竞业禁止报酬?法律没有规定是按月分发还是一次性分发。双方可通过协商自行决定。但是,平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。将一部分工资作为保密费或限制竞争的做法是毫无根据的,因为国家对工资有严格的规定,根据国务院转发的《工资总额构成规定》第4条,国家统计局:“工资总额由以下六部分组成:(I)小时工资;(II)计件工资;(III)奖金;(IV)津贴和补贴;(V)额外工资;(VI)特殊情况下支付的工资。”p>与此同时,第10条规定:“特殊情况下支付的工资包括:(I)因病、工伤、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、休学假等按小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付的工资,根据国家法律、法规和政策履行国家或社会义务及其他原因;
    2023-05-07
    69人看过
  • 竞业禁止补偿如何生效
    根据我国相关法律法规,竞业限制补偿金要生效,首先是竞业限制协议要生效,其次是员工离职后要遵守竞业限制协议,由用人单位支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条(四)当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿。当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的,或者劳动者履行竞业限制义务后需要用人单位支付经济补偿的,人民法院应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,竞业禁止的人员仅限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限,由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位,竞业限制期不得超过两年,或者自己创业生产经营同类产品或者业务。违反保密协
    2023-05-31
    412人看过
  • 公司违反竞业禁止协议不给补偿金怎么救济
    依据我国相关法律的规定,用人单位未按竞业限制协议的规定支付经济补偿给劳动者的,劳动者可以向法院起诉要求用人单位支付经济补偿或者解除竞业限制协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。第九条在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。签竞业限制协议要注意什么用人单位
    2023-04-27
    132人看过
  • 竞业禁止协议补偿金最长能补多久
    竞业限制补偿金最长不超过两年。用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,也可以约定一次性给予劳动者经济补偿。用人单位未支付经济补偿的但劳动者履行竞业限制义务的,有权要求用人单位支付经济补偿。一、保密协议是否需要补偿?是的。约定保密协议时,应该要约定补偿条款,员工保密后,用人单位要按约定支付经济补偿。根据法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制期间参与竞争的员工如何获得赔偿用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金。
    2023-02-22
    134人看过
  • 高管辞职后应该怎样领取竞业禁止的补偿金
    高管辞职后的竞业禁止的补偿金应当按月由公司发放。一、春节离职人员工资计算方法是什么1、春节员工辞职工资算到提交辞职的那天。离职需提前一个月告知公司,公司应及时给你结清你月的工资;由于你主动离职没有经济补偿金。工资应当按照实际工作的天数发放,法定假日工作的,是三倍工资。2、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。3、而对于年终奖,劳动法“同工同酬”的原则,用人单位应根据劳动者的工作业绩与个人表现确定工资标准。二、临时工辞职具体流程员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出
    2023-06-22
    500人看过
  • 竞业禁止必须要约定补偿金额么
    竞业禁止没有约定补偿金额的必要性,但可以约定。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一、竞业禁止的法律特定(一)竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定;(二)竞业禁止法律关系的双方当事人之间具有特定的民事法律关系;(三)竞业禁止所要限制的行为,从广义上说是一种不正当竞争行为;(四)竞业禁止是一种不作为义务;(五)竞业禁止有一定的限制范围:1、竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定;2、竞业禁止法律关系的双方当事人之间具有特定的民事法律关系;3、竞业禁止所要限制的行为,从广义上说是一种不正当竞争行为;4、竞业禁止是一种不作为义务;5、竞业禁止有一定的限制范围。二、竞业禁止的种类(一)竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业
    2023-02-25
    411人看过
  • 在不支付经济补偿的情况下,竞业禁止协议可以解除多久
    1、竞业限制协议在不支付经济补偿的情况下解除竞业限制协议的期限如果雇员在离职后遵守竞业限制协议,而雇主不支付经济补偿,雇员可以立即解除竞业限制协议,竞业禁止期不得超过两年中华人民共和国劳动合同法第23条[保密义务和竞争限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议,他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员,高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业
    2023-05-07
    218人看过
  • 竞业禁止补偿金的相关法律知识
    一、竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定,也存在约定为主,法定为辅的内容。具体来说,可以从以下三个方面来概括:1、在支付时间上法定法律有明确的规定,即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《劳动合同法》第三十二条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我们认为约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿属于法律的强制性规定,法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。2、支付标准和支付形式我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式,仅有司法解释作支撑。因此,当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式,若无约定或约定不明就适用司法解释。3、对支付标准仅有司法解释,法律尚无明确规定根据我国审理劳动争议案件
    2023-03-26
    202人看过
  • 对于竞业限制的时间是多久,如何确定竞业禁止补偿金
    一、竞业限制的时间是多久对劳动者从事某类行业的限制时间不能太长,劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中对竞业禁止的期限要求为不得超过三年。限制时间具体可分三种情况:1、不超过三年。目前国内基本达成最长不超过三年的共识。2、在高新技术领域不超过一年。当前知识经济时代知识与技术更新节奏加快,高新技术领域一年就会产生技术与产品的升级换代,因此,竞业禁止限制期限不宜过长。3、在特殊情况下,竞业禁止可以不受时间限制。条件是劳动者接触到用人单位核心商业秘密,如果该秘密泄露会给用人单位造成重大损失。并且,用人单位应给劳动者在竞业禁止期间优厚的待遇,保障劳动者能够过上宽裕的生活。二、如何确定竞业禁止补偿金竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方,也有当事人意思自治的内容,有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说,可以从以下三个方面来概括:1、
    2023-02-27
    230人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 竞业禁止经济补偿金是否可以一次性支付?
      湖北在线咨询 2023-05-06
      1、竞业限制补偿金能一次性支付。竞业限制补偿金法律是有规定按月支付,但也可以一次性支付。竞业禁止补偿金是对劳动者遵守竞业限制的保护性补偿,一次性付清有利于劳动者的权益。 2、《劳动合同法》第24条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规
    • 竞业禁止的补偿金标准,竞业禁止一定要支付补偿金吗
      贵州在线咨询 2022-10-05
      竞业限制补偿金的标准是不低于劳动者在职期间工资的30%或社平工资的30%。如果用人单位不发放,劳动者可以劳动仲裁请求用人单位发放,当然劳动者也可以放弃此项权利。但劳动者违反了竞业限制,即使用人单位未发放竞业限制补偿金,用人单位请求劳动者承担违约责任,劳动仲裁和法院还是会支持。因为整个竞业限制协议是有效的,不能因为劳动者履行情形的不同,而效力不同。
    • 公司要签禁业协议想问竞业禁止的经济补偿金的标准
      山东在线咨询 2022-07-01
      如签订竞业禁止协议,用人单位应该给予一定的经济补偿,具体标准无明确规定,应以协商形式解决但是协议的期限,一般不超过2年 如果约定了经济补偿金标准,那么在竞业禁止期内,都应该按月支付补偿金这在劳动法里面是有规定的
    • 竞业禁止违约金和补偿金
      上海在线咨询 2022-01-30
      相关法律规定对竞业禁止的违约金和补偿金的数额标准并无明确的规定,实践中有的两者相同,有的两者有差距。违约金的数额是否合理主要考虑两点:1、违反竞业禁止协议所造成原公司的利益损失;2、离职后在新单位创造的利益的多少以及原公司给予的补偿金总数)。日后辞职去新单位后若发生了竞业禁止的违约金纠纷,可以此确定违约金是否过高,过高时可请求法院酌情减少。
    • 什么是竞业禁止补偿金?
      湖南在线咨询 2022-06-14
      当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付