劳动强度和禁忌劳动的限制-法师兄

劳动强度和禁忌劳动的限制

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 17:11:10 466 人看过

1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;

2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;

一、怀孕的女工可以辞退吗？

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

二、怀孕期间公司安排不了工作吗

《女职工劳动保护规定》第7条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

《上海市实施办法》第23条规定：女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。从这些规定可以看出，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。

三、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

法律综合知识
怀孕女职工有哪些禁忌劳动

一、孕妇劳动保护特别规定是什么？女职工在孕期禁忌从事的劳动范围是：1．作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；2．从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；3．非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；4．高处作业分级标准中规定的高处作业；5．冷水作业分级标准中规定的冷水作业；6．低温作业分级标准中规定的低温作业；7．高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；8．噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；9．体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；10．在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。二、什么情况下能解除怀孕女职工可以辞退怀孕员工的

2023-11-22

457人看过
工资
劳动法对工资的限制程度

依据劳动法，劳动合同法，工资条例，用人单位应当及时结清劳动者的报酬，且必须以货币形式结算因单位统筹安排等，应当在30天以内结清报酬因此，俗称的“压工资”法律规定是不允许的，但允许因单位统筹等原因有不超过30天的延迟期。劳动法辞职规定是几天辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-02

420人看过
劳动争议管辖
从劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的角度看劳动法律制度的完善

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。劳动争议仲裁的申请与受理当事人申请仲裁，须注意如下问题：1、注意申诉时效问题，应当在规定的60日的期限内及时提出仲裁申请。2、申请形式上要采用书面形式，按规定提交申诉书，并且要依照被诉人数，提交副本。3、要向有管辖权的仲裁委员会申诉，不能自己随意选择仲裁委员会。关于仲裁申诉时效，《劳动法》规定为劳动争议发生之日起60日。当事人应在争议发生之日起60日内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。如果当事人申请过企业调解程序，调解期间（最长不超过30日）可以扣除，申诉时效从调解结束之日起继续计算。劳动争议发生之日是计算劳动争议仲裁申诉时效的开始时间，qot；知道或

2023-07-03

187人看过
女职工
劳动部关于颁发《女职工禁忌劳动范围的规定》的通知

现将《女职工禁忌劳动范围的规定》发给你们，请认真贯彻执行，并将执行中出现的问题及时告诉我部职业安全卫生监察局。附：女职工禁忌劳动范围的规定第一条根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求，为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长，特制定本规定。第二条本规定适用范围同《女职工劳动保护规定》。第三条女职工禁忌从事的劳动范围：1．矿山井下作业；2．森林业伐木、归楞及流放作业；3．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ段体力劳动强度的作业；4．建>业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5．连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。第四条女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：1．食品冷冻库内及冷水等低温作业；2．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；3．《高处作业分级》标准中第Ⅱ级（含Ⅱ级）以上的作业。第五条已婚待孕

2023-04-22

58人看过

公司制度
公司制度和劳动法冲突

如果公司的规章制度不是依法建立，其内容与国家的法律法规相冲突的，本身就是违法的，当然以《劳动法》为准。这样的规章制度，劳动者可以不执行，劳动执法部门还应责令其废止或修正。根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”并规定企业制定规章制度的原则：一是通过民主程序；二是不得违反法律法规；三是已向劳动者公示。一、旷工三天能解除劳动关系吗旷工三天解除劳动合同，一般是用人单位依据单位规章制度解除劳动关系。用人单位如果以旷工为由解除劳动关系，应当承担举证责任：一是用人单位制定的规章制度符合法定程序；二是用人单位应当提出员工严重违反规章制度的证据。用人单位制定规章制度经过民主程序，规章制度内容符合法律和政策规定，并公示告知劳动者后，这样的规章制度合法有效。履行上述程序后，如果发生旷工行为，用人单位即可行使单方解除权，并且不承担任何法律风险。二、

2023-04-05

350人看过
劳动报酬
劳动报酬制度

一、计时工资计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。二、计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。三、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。四、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括：补

2023-04-25

328人看过
劳动仲裁
劳动仲裁有没有强制力度

劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，当事人就可以向人民法院申请强制执行。强制执行是法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。在此，律师建议因为实务中执行法官案件较多，压力较大，为尽快的完成执行，维护自身的合法权益，建议申请人积极向人民法院执行局提供财产线索，以便更好地维护自身合法权益。一、不退彩礼法院该如何处理不退彩礼要分情况处理。1、双方未办理结婚登记手续，已经共同生活了较长时间的

2023-03-04

447人看过
劳动保护制度
劳动保护制度应如何加强？

安全第一，预防为主是我国的劳动保护方针。在实际工作中坚决贯彻执行这一方针，使劳动者的安全和健康就得到有力的保证，必将会调动广大劳动者的积极性，不断提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设的顺利发展。一加强安全生产检查制度安全生产检查制度是及时发现和清除不安全和不卫生隐患，增强职工安全生产责任感而制定的一种制度。它是推动劳动保护，实现安全生产的重要方法和手段。所以我县根据县内的生产实际，开展三个方面的安全检查，并形成制度化。第一是季节检查。对不同企业，不同的特点，开展检查。如春季主要是易燃易爆单位，开展防火的检查，使隐患消失在萌芽之中。第二是按照上级指示精神，开展定期的安全月检查活动，全面开展检查，有动员，有宣传，有活动，有总结。更加推动安全生产工作。第三是开展节假日期间的检查。对假日期间的安全工作，各单位都很重视，要求各单位有部署，有方案，有行动，有措施，必须确保放假期间的各企事单位的绝对安

2023-06-09

435人看过

辞退
60岁辞退制度在劳动法中的限制

《中华人民共和国劳动法》没有60岁辞退制度。只有职工违反了相关规定，才有可能被辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等。末位淘汰制度的劳动法思考在市场经济条件下，企业之间的竞争是残酷的。优胜劣汰，适者生存。为此，不少企业想方设法采用各种管理手段，迫使员工处于不进则退的竞争环境中，从而增强单位的竞争力，力争使企业在市场经济的浪潮中处于不败之地。末位淘汰制度就是近期从国外引进的所谓先进管理手段之一。企业要生存，先要员工为自己的生存而拼命奔跑，落伍者，则将惨遭淘汰。处末位就要被淘汰吗？那双方的劳动合同还算不算数？末位淘汰制度符合不符合劳动法？希望下

2023-07-02

125人看过
经理
“从制度安排和行动上尊重劳动”

代表委员建言破解劳动之惑从制度安排和行动上尊重劳动中工网北京3月11日电(记者沈刚于宛尼)连日来，正在出席全国两会的代表、委员们对本报《五位一线工人代表直言劳动之惑》系列报道的关注一直在继续。多位代表委员强调，要想从根本上破解劳动之惑，就必须从制度安排和行动上尊重劳动。我常常在想，为什么那么多年轻人不愿意在一线劳动，而他们的父母也不愿意孩子当工人。全国人大代表、青岛港前湾集装箱码头高级技师许振超告诉本报记者，去年的一次调研让他记忆犹新，一位工人对他说：你总是呼吁让孩子们到一线工作，当技术工人好，可是，那么多的政策都是向公职人员倾斜的，谁不想让孩子有个好发展，有份好保障?对此，许振超代表深有感触：以社保制度为例，退休工人的养老金比公务员、事业单位退休人员的养老金少多了，有的甚至相差3倍。他认为，一些重大公共政策在制定过程中，往往偏重技术性的一面，而对具体条文所隐含的价值导向不够重视。要想引导

2023-06-09

199人看过
竞业限制
《劳动合同法》竞业限制制度评析

现代社会中，保障劳动者的自主择业权是市场经济对法制的必然要求，而劳动者的自由流动又使用人单位的商业秘密存在流失的潜在风险，为实现保护劳动者的合法权益与保护用人单位的商业秘密的双重目的，我国《劳动合同法》对竞业限制进行了制度上的设计，具有很大的进步意义，但该法对相关问题仍留下较大的弹性空间，正确理解现行法律对竞业限制的规定，并提出相关合理化建议，能够为用人单位与劳动者提供更好的法律决策。一、《劳动合同法》竞业限制制度的内容竞业限制制度是用人单位与一定范围内的劳动者约定的限制该劳动者在离职后的合理期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的一项法律制度。我国《劳动合同法》第23条第2款及24条规定了竞业限制制度的主要内容：1、主体。竞业限制的主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

2023-06-09

372人看过
社会保险
劳动和社会保险法律制度

一、劳动法律制度(一)劳动法的概念劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，它包括国家的劳动法和劳动法相配套的一系列劳动法律和规章，即除包括上述狭义的劳动法中的法律规范外，还包括其他法律、行政法规、地方性法规以及其他规范性文件中，有关调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范。(二)劳动法的调整对象《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”这就确立了劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。(三)劳动法的基本原则《劳动法》的基本原则主要包括：劳动关系协调的合同化、劳动条件的基准化、劳动者保障的社会化、劳动执法的规范化。(四)劳动法律关系劳动法律关系的主体包括劳

2023-05-03

269人看过

有期徒刑
强制劳动的定义

强制劳动也就是强迫劳动，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。强迫劳动罪的成立条件是：主体为用人单位或者公司企业、主观方面表现为故意的行为、客体上侵犯了劳动者的人身自由、客观上表现为违反我国劳动法规的行为，具体情况下在构成上述要件的前提下成立本罪。强迫劳动罪会受到什么样的处罚强迫劳动罪会受到的处罚是：1、一般情况下，强迫他人劳动，构成本罪的，会判处三年以下有期徒刑或拘役，同时并处罚金；2、如果存在严重犯罪情节的，则应判处三年至十年有期徒刑，并处罚金。3、单位构成该罪时，采取双罚制，对单位判罚金，对直接责任人员判处个人犯相应的刑罚。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他

2023-07-16

78人看过
解除劳动合同
职业禁忌解除劳动合同如何赔偿？

一、职业禁忌解除劳动合同如何赔偿?1、员工工作期间患职业病禁忌症的，可以去申请做职业病鉴定，经鉴定构成职业病的，可以申请进行工伤认定，要求单位承担相关的工伤待遇了;2、职工患病期间，单位将此辞退的，涉嫌构成违法辞退，可以要求支付经济赔偿金，按照工作年限，没满1年支付2个月工资。二、法条参考：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《劳动合同法》第

2023-04-13

242人看过