雇主如何支付加班费-法师兄

雇主如何支付加班费

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:35:04 217 人看过

因此，建议用人单位在安排法定节假日值班时，提前向劳动者明确值班内容、时间、要求和报酬，避免事后发生不必要的纠纷。可见，并非所有在法定节假日上班的劳动者都能拿到不低于工资300%的工资。当然，在某些情况下，为了避免支付加班工资，用人单位在法定节假日安排员工到公司值班，值班内容是继续劳动者的工作，或者为劳动者安排具体的生产经营任务。这样，所谓的职务就应该认定为加班，加班工资必须依法支付

为了鼓励人们节假日出行，刺激节假日消费市场，法定节假日通常与轮班工作相联系，这就形成了我们现在所说的长假。不是说长假工作的人要支付3倍的加班费，而是国家规定的法定节假日工作的人只支付3倍的加班费。目前，我国法定节假日包括1月1日、元旦、除夕至元旦、清明节、5月1日、劳动节、端午节、中秋节、国庆节10月1日至3日，共计11天。比如，这个长假的最后四天是轮班日，也就是说，最后四天等于平时的休息日。如果在这四天内安排加班，如果不能安排补休，应支付不低于工资的200%

一般来说，周六和周日通常是休息日。安排周末加班的，加班费加倍支付。但也有相当一部分劳动者的休息日没有固定在周六、周日，一周有两个休息日可能没有衔接。在这种情况下，应特别注意法定节假日特别是长假的工作时间。虽然中秋节、国庆节假期加班工资的计算已经明确，如果劳动者在假期的前4天加班，应按不低于其日工资或小时工资的300%支付加班工资，如果接下来的4天加班又不与单位安排补休，应按不低于其日或小时工资的200%支付加班工资。但是，这种计算方法并不完全适用于上述休息日不固定的工人。如果按照正常的班次，接下来的4天是工人的正常工作日，他们只需要按照正常的日工资支付。当然，因为前四天是法定节假日，不管是不是正常工作日，都要支付三倍的加班费

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