孕妇怀孕期间全员涨工资孕妇不涨如何处理-法师兄

孕妇怀孕期间全员涨工资孕妇不涨如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-22 17:40:27 153 人看过

涨工资是用人单位的用工自主权。法律只是规定了不得无故降薪，但涨薪并未规定要求全员一起涨，如果孕妇由于怀孕休产假或者影响工作，导致用人单位按照涨工资方案规定没有同步进行调薪，并不违反法律规定，但是对于工作岗位必须采取同工同酬，否则属于违反劳动合同相关法律法规的行为，劳动者可以向劳动管理部门投诉维权。

法律明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的劳动者是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付其赔偿金，赔偿金数额应该按照经济补偿金数额的两倍计算。

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

一、孕妇怀孕期间可以调岗调薪吗？

根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致，否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。

根据劳动合同的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。所以用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。

用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳动者工作岗位以及工资标准的，违反相关法律规定，需要承担相应责任。因此提醒广大的用人单位，不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
孕妇怀孕期间能保释老公吗

孕妇怀孕期间能保释老公，只要老公符合保释的条件。老公可以被取保候审的情形如下：1．可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的；2．可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；3．患有严重疾病，采取取保候审不致发生社会危险性的；4、羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。孕妇怀孕期间能保释老公吗的法律依据《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。《中华人民共和国刑事诉讼法》（2018修正）：第六章　强制措施　　第六十七条　人民法院、人民检察院和公安机

2022-07-16

404人看过
合同期限
怀孕期间可以让孕妇待岗吗

根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。一、对孕妇调岗降薪是否合法对怀孕职工调岗降薪是不合法的。首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果单位未与女职工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，就是违法的；即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的，经与单位协商后进行了岗位调整，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。二、女职工怀孕可以解除劳动合同吗根据我国相关法律法规，女职工在孕期、分娩期、哺乳期的劳动合同应当延长至相应情况消失。因此，女职工怀孕的，用人单位不能解除其劳动合同，相应的合同期限应当延长至劳动者哺

2023-06-23

225人看过
法律综合知识
怀孕了不给涨工资算违法吗

孕妇身份并非调薪的直接缘由，雇主并无强制性的义务以孕期为由自动上调薪酬水平。然而，依据我国《女职工劳动保护特别规定》之规定，企业不得因女职工怀孕而降低其工资待遇。若在此期间，员工提出加薪请求，企业有权予以拒绝，但并未有相关法律法规明确规定必须予以加薪。若员工因未能获得加薪而决定离职，企业无需承担相应的法律责任。另外，若企业因员工怀孕而采取解雇或不再续订合同等措施，则此举将被视为违法行为。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2024-04-30

256人看过
工资
关于孕妇怀孕期间降工资的规定是什么?

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。第五十二条妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。一、哺乳期工资可以降低吗哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。在法律中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。二、单位在录用女性职工时有何义务和责任各单位在录用职工时，除不

2023-03-12

418人看过

工资
怀孕期间提涨工资公司必须答应吗

怀孕期间提涨工资的，公司可以拒绝，公司不能因为女职工怀孕降低工资待遇，但不是必须涨工资。《工资支付暂行规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。一、怀孕期间公司可以辞退劳动者吗？怀孕期间符合法定条件的，可以辞退劳动者。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、怀孕期间被违法辞退申请劳动仲裁需准备哪些材料？(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或

2023-06-21

325人看过
结婚证
孕妇怀孕期间离婚可以引产吗

是男方起诉离婚的，女方可以申请上诉。是女方申请起诉离婚的，当然男方在一审判决书下达之后15天以内也可以上诉。《中华人民共和国民法典》中的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。《中华人民共和国民法典》中规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。一、老公有外遇起诉离婚财产怎么分割确定男方有重婚或者与他人同居两种行为的，则在财产分割时，法院会考虑出轨一方对婚姻的影响，在照顾女方的基础上公平分割财产，对于男方可以不分或者少分。分割夫妻共同财产时，可以遵循以下原则：1、男女平等原则。男女平等原则既反映在《中华人民共和国民法典》的各条法律规范中，又是人民法

2023-02-28

474人看过
经济犯罪
孕妇怀孕会坐牢吗？

《刑事诉讼法》规定，对“怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审”。应该注意两点：一是“可以”取保候审，不是“应当”取保候审;二是对孕期嫌疑人取保候审有前提，即“不致发生社会危险性”。而现在的问题是，一些孕期妇女在被取保候审之后，继续疯狂犯罪，所以对她们不应该适用取保候审。在这一点来看，是可以让孕妇入狱的，但是由于我国的执行制度并不完善，导致了执行难的问题，使得一些孕妇犯罪仍旧不用入狱。一、经济案件可以取保候审吗从提问的问题来看，这位网友所指的经济案件应该是指经济犯罪案件。只要符合《刑事诉讼法》第六十七条规定的四种情形之一，经济犯罪案件的犯罪嫌疑人、被告人当然可以申请取保候审：1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；3、患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿

2023-04-02

455人看过
法律综合知识
怀孕期间孕妇能不能提起诉讼离婚

律师解答：能。女方处在怀孕期间的，如果是女方提离婚的，是不受限制的，可以按正常离婚的途径走。可登记离婚，也可以诉讼离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2024-04-21

66人看过

继续履行
妇女怀孕期间请假如何保障妇女权益

女职工怀孕期间请假的权利如何保障第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因减少工资、辞退、解除劳动合同或劳动合同

2023-05-07

407人看过
法律综合知识
孕妇工伤期间如何赔偿

一、孕妇工伤期间如何赔偿针对怀孕女性职工在遭受工伤事故时所享有的特殊权益保护措施，具体而言可分为以下几个方面。首先，倘若孕妇在工作过程中由于遭受意外伤害而需要接受治疗，那么她们有权享受与其他在职员工同等的工伤医疗待遇，这其中涵盖了医疗费用、住院伙食补助以及交通和住宿费用等多个层面，以确保他们能够得到及时有效且优质的医疗服务，进而得以尽快恢复健康并重返工作岗位。若孕妇在受到工伤后不得不暂停工作进行治疗或者修养，那么她们有资格申请领取工伤津贴。这份津贴的金额往往不会低于她们原先所享有的工资福利待遇，旨在为她们提供更加全面的生活支持。最后，倘若孕妇因为工伤而不幸出现流产或者早产等情况，她们还有权向用人单位索取一次性的伤残补助金等相关补偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤

2024-07-10

203人看过
管制
妇女怀孕孕妇劳动合同期满怎么办

孕妇劳动合同到期的处理办法是：延长时间到哺乳期结束。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。妇女怀孕期间能否羁押？正常情况怀孕的妇女是可以不刑事拘留而采取取保候审的，但是前提是采取取保候审不致发生社会危害性，若是怀孕的人涉嫌的是故意杀人罪，谁敢保证采取取保候审时她不会再犯，所以具体还是要看所犯罪行的性质。1、根据《拘留所条例实施办法》有明确规定，怀孕或哺乳期的妇女，违反治安管理不执行拘留。2、根据《刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（1）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。（2）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。（3）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采

2023-08-13

206人看过
合同无效
注意孕妇怀孕期间可以被解雇吗

一、孕妇怀孕期间，可以被解雇吗用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同，否则将被认定为违法。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。相关法条：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医

2023-04-11

303人看过

法律综合知识
孕妇犯罪怎么处理如何对孕妇犯罪处罚

一、孕妇犯罪怎么处理根据我国《刑法》和《刑事诉讼法》对孕妇犯罪具体情形的规定，孕妇犯罪后的刑罚量刑有一定的特殊保护，但不意味着孕妇犯罪可以免除刑罚。怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以采取取保候审;怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女予以监视居住;正在怀孕的罪犯应当停止死刑执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定。二、法律依据《刑事诉讼法》第六十七条：人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。第七十四条：人民法院、人民检察院

2022-10-11

436人看过
抚养权
孕妇怀孕期间怎样解决离婚问题

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。离婚时应分配好夫妻双方财产债务以及孩子抚养权。一、生完孩子后可以离婚吗？这样的情形下也可以离婚，但是只能在由女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形下。根据相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、小孩在哺乳期能离婚吗小孩在哺乳期男方不得提出离婚，女方提出或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。三、男方哺乳期起诉离婚要注意什么男方哺乳期起诉离婚的规定是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终

2023-04-05

171人看过