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员工在安全生产事故中遭受人身损害的应对措施

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-11 01:10:22 250 人看过

在安全生产事故中,如果雇员受到人身损害,则应根据各自的过错程度承担相应的责任。这是属于个人之间形成的劳务关系。如果提供劳务一方因第三人的行为造成损害,则提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。

在安全生产事故中，雇员若受到人身损害，则应根据各自的过错程度承担相应的责任。因为这是属于个人之间形成的劳务关系。供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

雇员遇人身损害，劳务提供方有哪些赔偿责任？

根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，当雇员在从事劳动过程中遭受人身损害时，劳务提供方有以下赔偿责任：

1. 支付医疗费用：受害员工因工伤发生的医疗费用应由劳务提供方承担。

2. 给予伤残补助金：受害员工因工伤导致残疾的，劳务提供方应按其伤残等级支付伤残补助金。

3. 给予护理费：受害员工因工伤需要长期护理的，劳务提供方应承担该期间的护理费用。

4. 支付残疾赔偿金：受害员工因工伤导致丧失劳动能力的，劳务提供方应按其丧失劳动能力程度支付残疾赔偿金。

5. 支付一次性伤残就业补助金：对于一些严重工伤导致丧失劳动能力的员工，劳务提供方应支付一次性伤残就业补助金。

6. 支付除一次性伤残就业补助金以外的其他工伤保险待遇：如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

如果劳务提供方不能按照以上规定支付工伤保险待遇，受害员工或其近亲属可请求劳动仲裁机构或人民法院进行裁决，要求劳务提供方依法承担赔偿责任。

在安全生产事故中,如果雇员受到人身损害,则应根据各自的过错程度承担相应的责任。同时,根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定,提供劳务一方在从事劳动过程中造成雇员人身损害的,也应当承担相应的赔偿责任。劳务提供方有支付医疗费用、伤残补助金、护理费、残疾赔偿金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇的责任。如果劳务提供方不能按照以上规定支付工伤保险待遇,受害员工或其近亲属可请求劳动仲裁机构或人民法院进行裁决,要求劳务提供方依法承担赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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