根据《中华人民共和国公司法》第三十四条的规定，股东按照实缴出资的比例分得红利；公司增资时，股东有权按照实缴的出资比例优先认缴出资。但是，全体股东同意不按出资比例分红或者不按出资比例优先认缴出资。案例2004年，a、B、C、D共同投资1亿元成立a公司从事房地产开发业务。a、B、C和D的持股比例分别为38%、27%、25%和10%。a公司成立后，他们先后开发了一个小区，a公司累计利润5000万元。2008年，B、d希望收回投资，并多次要求a公司分红，但a、C始终分红的新项目投资却在股东大会上多次否决了B、d的分红方案。他们来咨询，问应该采取什么措施来保护他们的权利。股利（俗称“股利”）的分配是股东享有的一项法定权利。其法律依据是《公司法》第四条和第三十四条的规定，其中第四条规定，公司股东依法享有资产收益（即股利）的权利；第三十五条规定，股东按照实缴出资的比例领取股利，但全体股东同意不按出资比例分红的除外。二是股东分红的条件和行使程序。
根据《公司法》第4条和第34条的规定，股东获得股息是很自然的。不过，公司分红不仅取决于公司是否有可分配利润，还取决于分红方案是否得到股东大会的批准。也就是说，股东获得公司股利还应符合一定的条件，遵循一定的程序，具体如下：
1。前提是公司有利润可供分配。上述B和D要求a公司在a公司有利润可供分配的前提下分配股息。因为a公司已经盈利5000万元，这个前提已经满足。
2。公司股东会对公司分红作出有效决议。
a公司有利润可供分配的，是否派息、如何派息，以公司股东大会的有效决议为准，股东大会是有权作出决议的机构。公司通过股利决议，但公司不执行的，股东有权起诉公司，要求公司执行股利决议，并及时向股东支付股利。
本案中，如果a公司股东大会未能通过分配方案，B、d等股东无权请求法院强制a公司派发股息。
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当公司不分红时，股东应该采取什么措施来维权
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优先购买权公司不分红股东可以起诉公司。如果是在连续五年盈利、连续五年不分红情形下，对于不分红决议投反对票的股东可以要求公司回购其拥有的股权。如果无法签订回购协议，可以起诉公司。一、公司股东如何退出公司公司股东退出方式包括股权转让、公司减资、要求公司回购、解散公司、破产清算、法院判决解散注销公司、撤资退出、被合并注销等。不同的方式有不同的特点。1.股权转让应该说是最便捷的退出方式，如果受让方是公司股东，那么可以直接转让。如果是公司股东以外的第三方，则需要公司其他股东过半数同意，在同等条件下，公司股东还拥有优先购买权。因为公司法规定，公司其他股东如果不同意转让给别人，就需要自己购买，所以，只要有人肯作为受让方，股权转让在法律上就没有障碍。2.公司减资通过公司减资来实现股东退出，其实质是公司回购了退出股东的出资。也就是说，公司以其减少的注册资本购买了股东的出资从而实现了股东的退出。这种方式的好处是：不需要2023-04-06376人看过 -
有限责任公司根据《公司法》的有关规定，股东可以采取下列措施维护自身利益：（1）根据《公司法》第二十二条的规定，股东大会或者董事会关于股利分配的决议违反规定的违反法律、行政法规或者本章程的规定，或者有程序缺陷的，股东可以向人民法院提起无效确认或者撤销的诉讼。股东大会违反公司章程规定，过度提取公积金，但不分红或者很少分红，并以此作为压榨小股东的手段的，受害股东可以向法院申请撤销决议。股东可以行使退股权。根据《公司法》规定，公司连续五年不向股东分配利润，连续五年实现利润，符合本法规定的利润分配条件的，对股东大会决议投反对票的股东，可以请求公司以合理的价格收购其股权。股东会决议通过后60日内，股东与公司未达成股权收购协议的，股东可以在股东会决议通过后90日内向人民法院提起诉讼。（3）公司董事会拒绝执行股东大会批准的股利分配方案的，股东可以直接起诉公司要求支付股利。《公司法》第四条规定：“公司股东依法享有资产收2023-05-07126人看过 -
股权质押设立登记后，如果出质人或者质权人发生变更，由于出质人或者质权人变更较少，《股权质押登记办法》没有作出具体规定。这里有两种解决方案，两种方式，供大家参考。实践中，出质人或者质权人发生变更的，可以选择下列两种方式之一处理：先申请股权注销登记，再申请新的股权质押设立登记，并按有关规定要求提交注销登记、设立登记材料；二是申请变更登记，将登记的出质人或者质权人变更为现任出质人或者质权人，并按有关规定提交材料。质权人变更的，应当提交质权转让合同和新质权人主体资格证书或者自然人身份证明复印件；出质人变更的，应当提交质权转让合同，质权人同意转让的证明材料和新出质人主体资格证明或者自然人身份证明复印件。2023-05-02344人看过
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商业秘密在企业起步阶段，企业可以通过签订保密协议，竞业限制，在劳动合同中专门设置保密条款或保密附件，同时对员工进行商业秘密教育的法律宣传，增强员工尤其是管理人员的保密意识，明确告诉员工侵犯公司的商业秘密是违法行为，情节严重的或导致犯罪。做好配套的奖励与处罚制度。在企业发展到稳定的规模，经济相对宽裕，开始建立健全商业秘密保护制度，在员工招聘时签署保密协议、应聘人员商业秘密调查表，不侵犯他人知识产权保证书，就职和岗位调动时签署岗位保密协议，离职保密承诺书、岗位宣誓书，离职的时候签署离职员工调查表，离职员工资料清退单，离职保密协议。建立基本的商业秘密监督、使用制度制作商业秘密确认登记表、商业秘密使用申请表、商业秘密使用登记表、商业秘密密级变更申请表、商业秘密解密申请表、商业秘密保护建议书、商业秘密文件交流的保密声明、对他人商业秘密的保密声明。在企业成长期后，全面步入正轨，内部管理、运营已经规范，大量的技2023-03-27348人看过 -
利润分配分红需要你公司股东会作出决议及公司确有盈利，同时还应符合公司法的其他规定。你与其他股东可以要求股东会对分红进行决议，或者要求公司以合理的价格收购你的股权。对于股东的红利分配，除了法定分配方式之外，可经全体股东同意，法律允许公司章程自由确定股东按何种方式分配红利。例如：直接规定股东分配的比例，而并不一定皆与实缴出资比例一致；或直接规定某股东放弃利润分配权等方式。除了前述分配方式之外，实务中比较容易产生的问题还有股东长期不分配红利，这往往是大股东长期控制公司的局面形成的；因此，公司可在章程中设定一定期限或利润达到一定数额等条件，强行要求进行股利分配。一、分红个人所得税个人独资企业和合伙企业对外投资分回的利息或者股息、红利，不并入企业的收入，而应单独作为投资者个人取得的利息、股息、红利所得，按“利息、股息、红利所得”应税项目计算缴纳个人所得税。二、小股东如何应对公司不分红分配股息红利(俗称“分红2023-02-1975人看过
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