一、工伤在家休假怎么算工资

在居家修养期间因工伤所产生的薪资规定主要涵盖以下几个方面：

首先，根据相关法规，在因工伤而导致的休息期间，劳动者的薪资应当按照正常工作时的标准进行计算，并且该笔薪酬将由雇主每月按时足额进行支付。

其次，针对工伤患者的停工留薪期，通常情况下不会超过十二个月。在此期间内，原有的薪资水平保持不变，并依照往常方式予以发放，同时，与之相关的绩效奖金亦应如常发放。

最后，若劳动者在停工留薪期满之后仍然需要接受治疗，则可继续享有相应的工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤在家休养公司工资还会发吗

员工因工伤需居家修养期间享有相应的工资报酬。按照相关规定，当员工因为在工作过程中受到意外伤害或者患有职业病而必须停止工作并接受工伤治疗的时候，在其停工留薪的期限内，其原本的工资和福利待遇应保持不变，由他们所服务的公司或机构按照每月的标准进行支付。

然而，停工留薪的期限通常不会超过12个月，但如果存在特殊情况的话，这个期限是可以适当延长的。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

关于居家休养期间因工伤所产生的薪酬事宜，有如下明确规定：应当按照正常的工作标准予以支付相应的薪资报酬，且应确保每个月都能足额发放到位。而对于停工留薪期的时限而言，通常情况下不得超过12个月，在此期间内，员工的薪资以及绩效奖金均将保持原样，维持不变。如果在停工留薪期满之后仍然需要进行相关的治疗与康复，则可享有相应的工伤医疗福利待遇。