用人单位未缴纳医疗保险费劳动者患病所支出的医疗费能否要求用人单位赔偿呢
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-02 12:16:17 249 人看过

参加职工基本医疗保险用人单位劳动者的法定义务,用人单位未为劳动者缴纳医疗保险费,违反了法定义务,给劳动者造成损失的,理应赔偿。因此,用人单位未为劳动者缴纳医疗保险费,劳动者患病或者非因工受伤所支出的医疗费属基本医疗保险报销范围的,可以要求用人单位进行赔偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月02日 08:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 单位未参加医疗保险员工患病找单位索赔
    单位未参加医疗保险员工患病找单位索赔何某在某单位工作,与单位虽然签订了劳动合同,但是劳动合同文本均在单位保管,何某手上并没有合同书。工作3年后,即2006年8月何某因病在医院住院治疗,花费了2万多元。职工出院后,找单位报销,单位答复称单位没有参加医疗保险,所以只能由职工自己承担医疗费,单位不负责。现该职工已委托本律师依法向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。要求单位按照医疗保险的规定报销医疗费,并承担医疗费25%的赔偿费用。本案正在劳动仲裁审理中。
    2023-06-09
    473人看过
  • 用人单位未缴纳医疗保险如何承担责任
    一、用人单位未缴纳医疗保险如何承担责任在用人单位未能及时和足额地支付社会保障费用时,强大的法律手段能够得到全面运用。具体而言包括:1.对于未能按时足额支付社会保险费用的用人单位,当地社会保险经办机构有权发出书面通知,明确限期要求其缴纳相关费用或进行相应的补充,并且从违约之始算起,每日增收比例为千分之五的滞纳金;如果逾期还不能够履行缴费义务,那么有关的政府职能部门有权利对其实施更为严厉的处罚,具体惩罚的力度应当在欠交金额的一倍以上,但是不得超过三倍的标准执行罚款。2.对于用人单位未按时足额支付社会保险费用的情况,社会保险经办机构也有权发出书面通知,明确限期要求其缴纳相关费用或进行相应的补充。至于第三点,各位注意了,如果用人单位在规定期限内未能全额支付社会保险费,并且未能提供充足的担保措施,那么社会保险费征管机构就有权向法院提出申请,请求法院依法扣押,查封以及拍卖该公司财产,使得这些被拍卖的资
    2024-04-12
    491人看过
  • 大病医疗保险单位缴纳标准
    一、大病医疗保险单位缴纳标准1、单位以上年度本地职工月平均工资的6%按单位在职职工人数按月缴纳大病医疗保险费。2、如果是外商投资企业以上年度本地职工月平均工资的2.5%,按企业中方在职职工人数按月缴纳大病医疗保险。职工和退休人员个人以上年度全市职工月平均工资的1%按月缴纳大病医疗保险费。3、企业职工月平均工资低于全市职工月平均工资10%以上时,以本地职工月平均工资的90%为基数。二、大病医疗保险的报销范围是什么虽然大病医保并没有明确规定病种,然而,20余种新农合重大疾病却具有参考意义,分别包括儿童白血病、先心病、末期肾病、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、艾滋病机会性感染、血友病、慢性粒细胞白血病、唇腭裂、肺癌、食道癌、胃癌、I型糖尿病、甲亢、急性心肌梗塞、脑梗死、结肠癌、直肠癌。山东省已明确将首批20个病种纳入大病医保范围。有些城市大病医疗保险所保障的大病,不是按照病种,而是按照
    2023-06-16
    347人看过
  • 单位没给缴纳保险,劳动者据此提出解除劳动合同,能否要求用人单位补偿?
    《劳动合同法》第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情
    2024-01-29
    218人看过
  • 单位保险赔不赔医疗费
    法律综合知识
    依循我国现行法规之规定,若保险公司不予全额报销的医疗开支,其应责无旁贷地由责任人负责承担赔付款项。关于交通事故案例,通常以责任判定为依据,要求肇事者承担相应的赔偿义务;然而在涉及到因工作所导致的伤害事件中,当用人单位已遵从我国劳动法律的规定加入了工伤保险体系之后,则社会保险经办机构将按照工伤保险药品目录及诊疗项目,对符合条件的工伤医疗费进行全额报销。因此,保险公司未能提供的医疗费用理应由责任人承担。《社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
    2024-05-20
    93人看过
  • 劳动者能否向用人单位索要自行缴纳的社会保险费?
    近日,一起因用人单位某钢管公司未为员工缴纳社保引起的劳资纠纷,经湖北省黄梅县劳动人事争议仲裁委员会审理结案。李某在钢管公司未依法为其缴纳相应社会保险费的情况下,自行缴纳了相应的社保费用,事后向单位追偿的诉求获得了劳动争议仲裁委员会的支持。李某原系某钢管公司职工,钢管公司是成立于2012年4月15日的有限责任公司。在其筹备期间,钱某作为发起人之一,以公司名义于2012年5月25日与李某签订了《劳动用工意向协议书》,聘请其为公司筹建至开业期间的车间技术骨干,并约定待岗期间工资为1500元,从报到上班之月起工资为2600元。2012年5月25日,双方签订了《劳动合同书》,合同约定期限自2012年5月25日至2013年12月31日止,钢管公司聘请李某在公司的行政部门工作,从事车间技术员工作。2013年5月30日,钢管公司以李某在工作中不能胜任,不具备公司规定的工作能力,解除了与其的劳动关系。在劳动
    2023-06-09
    135人看过
  • 用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者能否请求解除劳动关系
    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。社保部门有权对用人单位进行行政处罚。用人单位必须为劳动者缴纳社保,这是用人单位的法定义务。如果用人单位违反上述规定,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律师补充:在用人单位有悖诚信或违反法律规定做出的过错行为时,可以通过法律武器捍卫自身权益,从而促使劳动合同当事人双方都在履约时恪守诚实信用原则,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形,劳动者以此为由
    2023-05-06
    105人看过
  • 哪些单位必须参加医疗保险,个人如何缴纳医疗保险费
    一、哪些单位和职工必须参加基本医疗保险按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定(国发[1998]44号)的规定,城镇所有用人单位,包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、单位、社会团体、民办非企业单位及其职工,都要参加基本医疗保险。这就是说,必须参加城镇职工基本医疗保险的单位和职工,既包括机关事业单位也包括城镇各类企业,既包括国有经济也包括非国有经济单位,既包括效益好的企业也包括困难企业。这是目前中国社会保险制度中覆盖范围最广的险种之一。但对乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险,国家明确由各省、自治区、直辖市人民政府确定。这主要是考虑到对这部分人群管理的状况和医疗保险本身的特殊性。如果硬性纳入基本医疗保险,而管理能力又跟不上,则有可能导致医疗费用支出控制不住,增加基金超支的风险。二、个人如何缴纳基本医疗保险费首先,各统筹地
    2023-05-29
    173人看过
  • 用人单位未为劳动者办理社会保险手续劳动者能否要求赔偿呢
    用人单位未为劳动者办理社会保险手续,如果可以补办社会保险手续的,劳动者可以要求用人单位补办社会保险手续,如果社会保险机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的,可以要求用人单位赔偿因此受到的损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
    2024-04-25
    67人看过
  • 全日制的用人单位怎样缴纳个人医疗保险
    非全日制从业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费,直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。一、自由职业社保医保的缴费是每月一交还是半年一交自由职业社保医保缴费是一年交一次。如果是在职企业员工的话,应该是按月缴纳医疗保险。如果是没有正式单位个人就业的自由职业,那就要按年缴纳。职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规,为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度,由政府承办,并借助经济、行政和法律手段强制实施并组织管理。二、离职以后社保怎么缴纳离职以后可以个人缴纳社保,也可以入职新单位缴纳社保。个人缴纳社保
    2023-03-01
    441人看过
  • 用人单位要为其聘用的劳务人员办理医疗保险并缴费吗?
    [案例描述]孙师傅从1999年就从河北到北京打工,主要在北京的一些建筑公司工作。建筑公司的工作大都围绕着建筑工程进行,所以孙师傅也不断地变换着单位。由于孙师傅比较年轻,身体也比较健康,所以对用人单位是否为自己办理社会保险的问题基本上不放在心上,一心只想趁自己年轻多干点活,多攒点钱可以供养家人,也可以将来防老。2005年4月的一天,孙师傅在工地工作到中午,正要休息吃饭时,却感到头昏沉沉的,随后就软软地就地倒下。建筑公司的工长和其他工人将孙师傅送到医院抢救,经诊断孙师傅得了脑溢血,于是孙师傅只得住院。建筑公司当即拿出一万元人民币为孙师傅办理了住院手续,此后又有工长看望了两次孙师傅。孙师傅的妻子得知孙师傅患病也赶到了北京,在医院照顾孙师傅。由于孙师傅年轻,身体恢复得很快,出院结算时,孙师傅发现建筑公司垫支的费用早已经用完,医疗费用共计25,300元.除了建筑公司已经支付的一万元外,孙师傅从自己的
    2023-06-09
    466人看过
  • 用人单位缴纳基本医疗保险的列支渠道是什么?
    用人单位应缴纳的基本医疗保险费,机关和主要由财政供给经费的事业单位从各级财政安排的公费医疗经费中列支;其他事业单位从事业支出中列支;企业从职工福利费列支,社会团体从社团收入中列支;民办非企业单位从民办非企业单位的收入中列支。用人单位应缴纳的基本医疗保险费,机关和主要由财政供给经费的事业单位从各级财政安排的公费医疗经费中列支;其他事业单位从事业支出中列支;企业从职工福利费列支,社会团体从社团收入中列支;民办非企业单位从民办非企业单位的收入中列支。
    2023-04-22
    51人看过
  • 单位职工能缴纳医疗保险吗
    由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。一、个人社保退休金计算方法个人社保退休金等于基础养老金个加人账户养老金。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金,职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。二、买了医保多久可以报销职工基本医疗保险可在缴费次月报销。如果是灵活就业的人员,一般以个人身份缴纳社会医疗保险,可以在缴费之后的半年,或者是一年以后开始申领。对于不同的地区轮
    2023-04-03
    488人看过
  • 用人单位与出于医疗期或患病的劳动者解除劳动合同的规定
    根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定,医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。(鉴定参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条之规定。≤劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;一、劳动法规定什么病可以办病退企业职工申请病退鉴定,应当符合以下条件,而不是将患何种病作为病退的依据:养老保险缴费原则上满15周年,女性40周岁以上,男性50周岁以上;一般类疾病住院出院后满1年;恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录。需要注
    2023-03-23
    116人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动者患病医疗费用由用人单位承担吗?
      重庆在线咨询 2022-10-26
      要求用人单位赔偿。现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考。
    • 用人单位应不应该缴纳医疗保险费?
      安徽在线咨询 2022-11-23
      用人单位未缴纳医疗保险应按规定报销医疗费。职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员,等等可以参加职工基本医疗保险。
    • 医疗保险单位需要为劳动者缴纳吗
      四川在线咨询 2023-11-07
      劳动者参加医疗保险不是单独由单位缴纳费用,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
    • 用人单位未缴纳工伤保险费或者第三人不支付工伤医疗费用的,职工
      黑龙江在线咨询 2023-06-12
      职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,并由用人单位偿还。由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付,经办机构有权向第三人追偿。
    • 职工患了职业病,用人单位能否解除劳动合同,并要求其支付医疗费用
      福建在线咨询 2022-03-08
      根据相关劳动政策,用人单位应当在终止、解除劳动关系或退休前为那些曾接触过粉尘、放射性、有毒有害物质的职工进行职业健康检查,并将检 查结果告知职工本人。如果检查出来患职业病,用人单位就应该为职工办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续,职工应当享受工伤保险的各项待遇。如果诊断为疑似职业病,那么医学观察期间不得终止、解除劳动关系,其退休后确诊为职业病的,也可以办理工伤认定手续,享受除一次性外的工伤保险待遇。如