孕期调岗可以降薪吗-法师兄

孕期调岗可以降薪吗

来源：互联网时间： 2023-04-07 10:53:18 166 人看过

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。另外，不得降低女职工工资的这一特别规定，保护期限从女职工怀孕开始，要一直持续到女职工哺乳期结束，在这期间，如果用人单位随意降低女职工工资，都涉嫌违法。

一、哺乳期调整岗位合法吗

哺乳期调整岗位是合法的。根据相关规定，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并应在工作时间内安排一定的休息时间。岗位调动是劳动合同变更的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。产假期间调整岗位应经职工同意，医疗机构证明女职工孕期不适合原岗位的，可以调整岗位。

二、女职工孕期获得何种保护

女职工在怀孕期间可以得到劳动服赋予的保护权利，即用人单位不得安排女职工在怀孕期间，从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此女职工在怀孕期间，其工作时间和地点的要求是受到保护的，不可以随意从事不合理的工作。

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