什么是聘任制公务员，特点是什么-法师兄

什么是聘任制公务员，特点是什么

来源：互联网时间： 2023-02-25 04:20:09 252 人看过

聘任制公务员是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

聘任制的特点如下：

1、合理管理、协议工资、有明确的任期(一般为一至五年)；

2、合同期满未续签即为解聘；同时如果年度被评为“不合格”或者连续两年被评为“基本合格”也会被解聘；

3、在职期间占用编制名额，但是聘任制公务员不纳入“编制库”；

4、聘任制公务员一般是按照公务员考录程序公开招聘，但也可以直接挑选；

5、因聘任制公务员所进行的工作属于技术性较强的，且薪酬由市场决定，所以普遍薪酬较高。

一、哪些岗位可以适用聘任制公务员？

公务员聘任制主要适用于专业性较强的职位和辅助性职位两类。

1、专业性职位

要求具备经过一定时间的专门学习才能掌握的专门知识、专业技能，其对人员专业技术知识的要求很高，而且机关的优质高效运行离不开这些工作。它既有领导职位也有非领导职位，且主要集中在金融、财会，法律、信息技术等方面。

2、辅助性职位

特点是事务性强，在机关工作中处于辅助地位，如法院的书记员、资料管理、文件分发、数据录入等方面的职位，这些工作的社会通用性也较强。但是在上述职位中，如有涉及国家秘密的，不实行聘任制。

二、聘任制公务员的优势是什么？

实行聘任制，能够拓宽人才选拔渠道，有利于调整干部结构，从而在制度上激励干部奋发上进，发挥干部技能，促进人才竞争，做到人尽其才，才尽其用，有效降低用人成本，提高效率。

公务员聘任制设计的初衷是为了打破公务员待遇终身制和“铁饭碗”，克服“能进不能出、能上不能下”的弊端，拓宽了机关选人、用人渠道，将社会精英吸引到政府部门中来。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同形式相关文章

制片人
聘用协议书的特点是什么

聘用协议书的特点是：聘用协议书是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为；聘用协议书只有用人单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时才成立；聘用协议书中双方当事人的法律地位平等。通用版影视剧制片主任聘用协议书＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞法定代表人：＜／p＞＜p＞地址：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞身份证件号码：＜／p＞＜p＞地址：＜／p＞＜p＞鉴于：＜／p＞＜p＞1、甲方正在单独或联合其他投资方组织拍摄、制作电影电视剧《＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；》（暂定名，具体名称以公映许可证发行许可证为准）（以下简称本剧），需要聘请制片主任参与本剧剧组管理工作。＜／p＞＜p＞2、乙方承诺：其具备承担本剧制片主任的各个条件，愿意按照本合同约定及甲方的拍摄需要，承担本剧相应工作任务；其有能力履行本合同下的所有义务，且不存在任何法律障碍，不会因配合引起纠纷、索赔；在签订本合同

2023-08-01

264人看过
法律综合知识
选任制、委任制、聘任制和考任制的公务员

这是根据公务员产生的方式不同而作的划分。所谓选任制公务员，是指根据民意选举的方式而产生的公务员。国外许多国家的政府首脑和内阁成员都是选任制的公务员。我国公务员中的各级人民政府的组成人员，也是由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命的，因而也是选任制公务员。所谓委任制公务员，是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。我国公务员中的非政府组成人员主要是委任制的公务员。所谓聘任制公务员，是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。所谓考任制的公务员，是指有任免权的机关通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。

2023-06-06

338人看过
仲裁制度
公务员的职位聘任有什么要求？

公务员聘任制是公务员制度的重要组成部分。推行公务员聘任制有利于拓宽用人渠道,增进公共人事系统的活力。第九十五条机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。第九十六条机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。第九十七条机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。第九十八条聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。聘任制公务员按

2023-06-01

322人看过
竞争
公务员聘任制值得期待

今年将以实施公务员法及配套法规为基本路径，研究出台《行政机关聘任制公务员试点暂行办法》，在省直有关单位开展专业技术类职位聘任试点。从2010年开始，上海、深圳等城市和一些地方的少数部门开始试行公务员职位分类和聘任制。去年底，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上表示，2012年我国将努力推进公务员分类管理和聘任制公务员制度建设。处于探索、试点阶段的公务员聘任制度，今后范围将不断扩大，层级将逐渐提高，应该是一个可以期待的方向。公务员聘任制是不同于公务员委任制的一种公务员任用制度，其核心是将市场机制引入政府部门的人事管理，政府部门与公务员之间的用工关系，一定程度上比照企业与员工的聘用关系。换言之，委任制公务员端的是铁饭碗，与政府部门之间存在着很强的依附关系;聘任制公务员端的是瓷饭碗，与政府部门之间没有很强的依附关系。公务员与政府部门之间是否存在很强的依附关系，结果是大

2023-04-24

479人看过

刑事责任能力
特殊人员的刑事责任能力特点是什么？

关于特殊人员的刑事责任能力的规定为：不能辨认或者不能控制自己行为的精神病人，不具有刑事责任能力；而间歇性的精神病人在精神正常的时候，具有刑事责任能力；尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人，也具有刑事责任能力，但其犯罪的，可从轻或者减轻处罚。一、有精神病史的人犯法怎么处理精神病人犯罪是特殊犯罪主体，根据《中华人民共和国刑法》第十八条，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候，由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任，尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。二、精神病人因为精神病人犯罪怎么处理需要具体问题具体分析，1.精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候犯罪的，不负刑事责任。2.间歇

2023-04-11

383人看过
法律综合知识
哪些公务员适用聘任制？

适用聘任制公务员有：一、专业岗位。需要一定时间的专业学习才能掌握的专业知识和技能，对人员的专业技术知识要求很高，机关的高质量高效运行离不开这些工作。既有领导职位，也有非领导职位，主要集中在金融、会计、法律、信息技术等方面；二、辅助职位。其特点是事务性强，在政府机关工作中处于辅助地位，如法院书记员、数据管理、文件分发、数据输入等。这些工作的社会普遍性也很强。但在这些职位中，如果涉及国家秘密，则不实行聘任制。哪些岗位可以适用聘任制公务员公务员聘任制主要适用于专业性较强的职位和辅助性职位两类。1、专业性职位要求具备经过一定时间的专门学习才能掌握的专门知识、专业技能，其对人员专业技术知识的要求很高，而且机关的优质高效运行离不开这些工作。它既有领导职位也有非领导职位，且主要集中在金融、财会，法律、信息技术等方面。2、辅助性职位特点是事务性强，在机关工作中处于辅助地位，如法院的书记员、资料管理、文件分

2023-07-04

395人看过