聘任制公务员是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
聘任制的特点如下:
1、合理管理、协议工资、有明确的任期(一般为一至五年);
2、合同期满未续签即为解聘;同时如果年度被评为“不合格”或者连续两年被评为“基本合格”也会被解聘;
3、在职期间占用编制名额,但是聘任制公务员不纳入“编制库”;
4、聘任制公务员一般是按照公务员考录程序公开招聘,但也可以直接挑选;
5、因聘任制公务员所进行的工作属于技术性较强的,且薪酬由市场决定,所以普遍薪酬较高。
一、哪些岗位可以适用聘任制公务员?
公务员聘任制主要适用于专业性较强的职位和辅助性职位两类。
1、专业性职位
要求具备经过一定时间的专门学习才能掌握的专门知识、专业技能,其对人员专业技术知识的要求很高,而且机关的优质高效运行离不开这些工作。它既有领导职位也有非领导职位,且主要集中在金融、财会,法律、信息技术等方面。
2、辅助性职位
特点是事务性强,在机关工作中处于辅助地位,如法院的书记员、资料管理、文件分发、数据录入等方面的职位,这些工作的社会通用性也较强。但是在上述职位中,如有涉及国家秘密的,不实行聘任制。
二、聘任制公务员的优势是什么?
实行聘任制,能够拓宽人才选拔渠道,有利于调整干部结构,从而在制度上激励干部奋发上进,发挥干部技能,促进人才竞争,做到人尽其才,才尽其用,有效降低用人成本,提高效率。
公务员聘任制设计的初衷是为了打破公务员待遇终身制和“铁饭碗”,克服“能进不能出、能上不能下”的弊端,拓宽了机关选人、用人渠道,将社会精英吸引到政府部门中来。
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