员工辞职单位不批怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-09 16:52:49 196 人看过

一、员工辞职单位不批怎么办

劳动者辞职,用人单位是没有权利不批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系

二、什么是辞职

辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

三、相关法律知识

《中华人民共和国劳动法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月30日 15:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 单位怎样辞退兼职员工
    对于兼职员工的处理上,《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。一、员工兼职可被解聘吗按照相关规定,如果劳动者与其他单位建立劳动关系,用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一:(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;(2)用人单位对兼职提出反对意见,劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。此外,需要注意的是,单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形,仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系,而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系,用人单位均可适用上述规定。二、公司在辞退兼职员工时应该注意什么用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时,应当注意几个问题:第一,用人单位应当对员工的兼职行为进行核实,并留存相关的证据。如
    2023-06-22
    391人看过
  • 个人提出辞职,单位不批准,怎办呢
    员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。一、自动离职和辞职的区别有哪些自动离职和主动辞职的区别有:辞职是员工主动要求公司解除劳动合同或劳动关系的行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工需要提前三十天书面通知公司,可以解除劳动合同,员工在试用期内提前三天通知公司,可以解除劳动合同。此时公司不需要支付经济补偿。自动离职是现在很多公司的规章制度都规定,员工连续三个工作日不休假或者说明的,视为自动离职。属于自动离职范围的情况如下:员工因辞职未获批准或要求解除劳动合同未获批准,擅自离职或离职;因未说明原因不辞而别;因其他公司待遇优厚而跳槽。二、劳动法要求自离扣半个月工资合理吗员工主动离职公司扣半个月的工资是不可以的,但是如果是在劳动合同有效期还未届满,或者是公司无过错的情况下是可以的,就视为员工违
    2023-04-12
    486人看过
  • 员工辞职不用补偿单位吗
    员工主动辞职公司一般不需要赔偿,但单位有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。一、公司拖欠工资提前30天辞职犯法吗公司没有及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天书面通知用人单位。根据《劳动合同法》,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因欺诈、胁迫签订合同致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。二、公司放假多久可以解除劳动合同这个没有时间规定,符合条件即可算是被迫解
    2023-03-09
    198人看过
  • 员工辞职需要单位批准吗,员工主动辞职能得到补偿吗
    一、员工辞职需要单位批准吗或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人,则岂不是损害了企业的利益法律对此的回答是。二、员工主动辞职能得到补偿吗1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
    2023-04-10
    184人看过
  • 2023员工怎么办理辞职,单位辞退员工的程序是怎样的
    员工怎么办理辞职,单位辞退员工的程序是怎样的一、员工怎么办理辞职如何办理辞职,如下所述:1、员工应于辞职前至少1个月向公司填报《辞职申请表》提出辞职请求。2、部门经理与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。3、辞职员工填写《辞职申请表》,经部门经理、中心总监签署意见审批。4、员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。5、在所有必须的离职手续办妥后,到财务中心财务部领取工资。6、公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。二、单位辞退员工的程序是怎样的具体流程如下所述:1、部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。2、部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。3、中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话,了解详细情况;并结合该员工的工
    2023-02-06
    54人看过
  • 员工辞职入职竞争单位
    某金属公司员工王某辞职后,投身到竞争对手怀抱,从事相同业务工作,原公司认为王某辞职到对手公司,会给本公司带来利益损害,因此以竞业限制违约为由,诉求支付竞业违约金。日前,南汇区法院对这起劳动争议案作出一审判决,某金属公司要求王先生支付竞业违约金2.4万元的诉讼请求未获支持。记者注意到,本案适用的是1995年起施行的《劳动法》,这部法律对有关竞业限制并未涉及,法官审理本案,主要是依照公平原则解决双方争端。承办法官告诉记者,明年1月1日起施行的《劳动合同法》对竞业限制作了详细规定,法院处理类似纠纷将更有底气。去年5月22日,王先生进入上海某金属公司工作,双方签订了劳动合同和保密协议各一份,合同有效期为一年,王先生在公司担任销售主管职务。双方在保密协议中约定,王先生从离职之日起一年内不得在同行企业工作,并认可,公司在支付王先生工资报酬时,已考虑到王先生在职或离职后需要承担保密义务,因此无须另行支付
    2023-06-09
    462人看过
  • 用人单位不签劳动合同员工辞职工资怎么办?
    一、用人单位不签劳动合同员工辞职工资怎么办?首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、用人单位一直不签劳动合同怎么办?对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同的,以及违反本法规定不予劳动者签订无固定期限劳动合同的违法行为,劳动者可以通过以下途径追究用人单位的赔偿责任:(一)向当地劳动行政部门进行举报,拨打“12333”或上当地的“人力资源和社会保障局(劳动局)”
    2024-01-07
    201人看过
  • 怎么认定单位逼迫员工辞职?
    公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出解除劳动关系意向的,公司应该承担违约责任,应该补发拖欠员工工资,给付经济补偿金并可支付赔偿金。一、员工被迫辞职能否得到补偿关于这个问题,应当说是没有什么争议的。虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金,但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金,并可支付赔偿金。因此,如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的,用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务,同时还负有相应赔偿义务。针对目前企业逼迫员工辞职现象日趋严
    2023-06-23
    173人看过
  • 单位员工辞职医保没有停怎么办理
    一、单位员工辞职医保没有停怎么办理离职后继续交医疗保险可以?携带户口本、身份证、社保卡去你户籍所在地的社保中心办理。职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费,医疗保险:单位8%,个人2%。医保卡超过三个月,你想要续交医保卡要等上一段时间,我们这里要等上9个月的等待期,比如你是6月份离职,3个月过后,你的医保卡仍没有交上处于冻结状态。那样,如果你想续交的话,那要再等6个月后方可结交。二、辞职是什么辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
    2023-05-09
    298人看过
  • 员工辞职是否必须经用人单位批准
    员工辞职不用经用人单位批准,到期解除,这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利。员工辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。一、公司不给离职怎么办辞职不需要公司批准,所以不让走也没用。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。二、教师编第一年试用期可以辞职吗签过相关的合同,要看合同条款规定的试用期要求,在试用期内的可以辞职,但需要跟单位提前三日递交辞职报告,跟教育局办理相关手续。有关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、签了合同要辞职怎么办可以辞职,一般员工离职没什么限制的,提前通知就可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
    2023-04-03
    336人看过
  • 事业单位辞职不批怎样强制离职
    辞职不批怎样强制离职,需根据具体情况而定:1、如果劳动者是采取提前通知单位的方式来辞职的,单位不批辞职并不会影响劳动者离职,劳动者在依法通知单位后就可强制离职;2、如果劳动者依法行使单方面的合同解除权,一般也可强制离职。一、劳动者可以解除劳动合同的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。二、解除劳动合同的经济补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总而言之,辞职不批想要强制离职可以直接离职。劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。一般辞职后,用人单位应当按照劳动者的工作年限进行赔偿。
    2023-03-05
    267人看过
  • 单位辞退员工不开辞退证明怎么办理
    一、单位辞退员工不开辞退证明怎么办理单位辞退员工不开辞退证明的办理是劳动者可以与用人单位进行协商出具;如果在协商后用人单位仍然拒绝出具时,劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉或者是申请劳动仲裁来解决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、辞退员工的书面通知怎么写辞退员工的书面通知的写法是写明劳动者的姓名;用人单位与劳动者建立劳动关系的日期;劳动者的工作岗位和工作时间;单位辞退劳动者的原因;双方的权利义务;以及单位的盖章、辞退的日期等内容。三、员工被辞退工资什么时候发员工被辞退工资需要在结算当天进行发放。劳动法无此规定,但是工资支付暂行规定有此规定,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在
    2023-05-31
    261人看过
  • 单位不上社保员工辞职获偿
    李女士于2008年1月到某保洁公司工作,月工资1000元,双方签订了为期两年的劳动合同。某保洁公司没有为李女士缴纳社会保险,后李女士多次要求某保洁公司为其缴纳,某保洁公司没有应允,李女士于2008年4月以某保洁公司未为其缴纳社会保险为由,向某保洁公司递交了辞职信,自2008年5月20日以后不到某保洁公司工作。2008年6月,李女士到仲裁委申请仲裁,要求某保洁公司支付其解除劳动合同经济补偿金500元。保洁公司辩称,其未提出与李女士解除劳动合同,是李女士主动辞职的,要求支付解除劳动合同经济补偿金没有依据。《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
    2023-06-06
    445人看过
  • 员工辞职领导不批怎么办?员工辞职最快什么时候可以走
    一、员工辞职领导不批怎么办?员工辞职不需要单位批准,但须程序合法。现实中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等,导致劳动者有苦难言。首先明确一点,劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。二、员工辞职最快什么时候可以走主动离职须提前30天/3天(试用期)通知单位根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
    2023-06-24
    194人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 辞职不批去工作单位不给辞职怎么办
      湖南在线咨询 2022-04-24
      1、劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动关系,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3天通知即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。 2、按《工资支付条例》规定,劳动者只要付出了劳动,用人单位就要支付劳动报酬,你每工作一天,都应获得相应的报酬,按国家规定的日工资计算方法计算。 3、按上述法律规定,要求但未兑现,否则,到劳动仲裁部门申请仲裁,按裁定书申请法院强制执行。
    • 员工提出辞职,单位不批准怎么办?公司不给辞职,员工如何强制离职
      甘肃在线咨询 2022-03-04
      1。协商解除或者递交书面辞职通知书,30日后(试用期3日),即可解除劳动合同,无需用人单位同意。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.以用人单位未依法缴纳社会保险费为由,书面通知用人单位立刻解除劳动关系,并要求支付经济补偿金。不解除或不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。除劳动合同外,
    • 员工辞工不批怎样办,员工辞职不批怎样办
      台湾在线咨询 2023-06-07
      主动辞职公司不批准怎么办主动辞职公司不批准怎么办别人是不想辞职而被公司解雇,而有的人是想辞职,公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师,由于他想要到一线城市得到更好的发展,于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失,公司方面提出了加薪的条件挽留方先生,但是方先生还是执意辞职。对此,公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告,也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事,方先生与
    • 单位辞职没批人也不批怎么办
      西藏在线咨询 2022-10-27
      辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉
    • 公司不批准辞职员工可以和单位辞职吗
      浙江在线咨询 2023-07-24
      不可以,但是提前一个月提交辞职申请即可。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《中华人民共和国劳动法》第三十二条