用人单位该如何处理怀孕期员工请假问题
来源:互联网 时间: 2023-02-21 19:25:23 299 人看过

小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同,公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训,经过培训学习小霞通过了相关的考试,并在员工手册上签字确认。2007年11月,小霞发现自己以怀孕三个月,由于身体问题,小霞时常感觉不适,在一个月内,连续请病假超过10日(该病假均得到部门领导同意),由于请假天数过多,集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条:“病假超过10日的,公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定,对小霞做出了调整其工作岗位的决定,小霞收到调岗通知书后,不接受调岗通知,并与领导沟通,在与领导沟通未果的情况下,小霞一气之下,连续请假10天(口头请假无任何书面手续)。

2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条:“员工无故旷工3天,公司可以解除劳动合同,且不给经济补偿."之规定,对小霞做出解除劳动合同,并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服,申请劳动仲裁,要求单位解除决定书,恢复劳动合同关系,并按正常工作时的工资计发其休假工资。

【案情问题】

1、公司是否可以根据情况对小霞进行岗位调整?理由是什么?

2、对于小霞不接受调岗通知,以请假为由连续10天不上班,公司是否可以解除与其劳动合同关系?理由是什么?

3、对于小霞在仲裁申请中提及的“按正常工作时的工资计发其休假工资”之要求是否可以成立,理由是什么?

【案情分析】

1、从与小霞签订的劳动合同来看,公司约定“员工无故旷工3天,公司可以解除劳动合同,且不给经济补偿”与劳动法律法规不符合,应予以纠正。但员工手册中约定“有权根据情况调整其工作岗位”,小霞并已签字,该公司只要不违反《劳动法》第六十一条和《女职工劳动保护规定》第七条规定,是合法的。

2、小霞在无任何书面请假手续的情况下离开岗位10天,是否成为“严重违反劳动纪律”成为了本案的焦点,关于公司中员工行为是否属于“严重违反劳动纪律”完全是用人单位的自主用工权决定的,但应注意《劳动合同法》第四条之规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。所以本案中用人单位对小霞作出的解除劳动合同的决定是正确的。

3、《女职工劳动保护规定》规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。小霞无理由要求在病假期间公司按正常工作时的工资计发其休假工资。

【专家提醒】

用人单位在对严重违反劳动纪律的员工解除劳动合同关系时,应注意解除通知的送达流程及相关证据的收集工作。以旷工为例,解除劳动合同的流程是:1、单位以书面形式将通知员工上班的文件直接送达员工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。若直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。如果员工下落不明,或者用上述送达方式无法送达,公司可以公告送达,通过新闻媒介通知。在公告之日起,经过三十日,即视为送达。2、在送达后,企业可按规章制度对旷工的员工做解除劳动合同处理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月07日 21:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 如何处理拖欠用人单位工资的问题
    1、拖欠工资的概念是用人单位无任何合法甚至合理理由拖欠职工工资,超过《工资支付条例》规定的期限拖欠或者不足额支付职工工资的行为。无故拖欠工资是违法的。如果双方都有合同,违约方可以将对方告上法庭,但需要注意的是,必须采取法律手段保护自己的合法权益。没有绑架或威胁。在《劳动部关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》中,对“无故”作了专门规定:“无故拖欠”是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资。不包括:因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因,用人单位不能按时支付工资;生产经营困难、资金周转确实影响用人单位,经用人单位工会同意,可以临时超期支付劳动者工资,最长延长期限由各省劳动和社会保障行政部门确定,自治区、直辖市各地情况确定。在其他情况下,拖欠工资是没有理由的。”根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未按时足额支付劳动者工资的,劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用
    2023-05-31
    119人看过
  • 单位应该如何处理未签订合同的员工问题?
    员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之日,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需要支付劳动者实际工作的工资。公司对员工旷工如何处理公司对员工旷工处理:未严重违反用人单位规章制度的,警告并且不支付旷工期间工资,造成损失的可以通过扣除工资弥补损失;严重违反用人单位规章制度的,直接开除员工,不需要赔偿。对员工旷工的处理法律没有明确规定,由用人单位规章制度规定,用人单位在签订劳动合同前应当提前通知劳动者。用人单位规章制度严重侵害劳动者合法权益的,劳动合同无效,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。但用人单位规章制度合法并且公示或者工资劳动者,劳动者旷工达到严重违反规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要赔偿
    2023-07-01
    471人看过
  • 生育险问题:离职前怀孕该如何处理?
    1、怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用,辞职了单位自然也就免除了责任。2、如果员工的社保还挂在原单位,原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险,社保部门会默认员工并没有辞职。员工在生育时有缴纳生育保险,并且累计缴纳满一年以上,那么员工即可享受生育保险待遇。生育险一直没领怎么办职人员必须按规定参保缴费,生育时累计缴纳生育保险费满十二个月以上,生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。(累计满十二个月即可);生育保险过期了没拿怎么办失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费(失业者生孩子可领,流产不能领);生育保险过期了没拿怎么办在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术;(外地医院也可以报销哦)生育保险过
    2023-07-06
    77人看过
  • 转正员工意外怀孕用人单位应如何应对
    一、转正员工意外怀孕用人单位应如何应对当转正员工意外怀孕时,用人单位应该采取一系列措施来妥善应对。以下是一些建议:1.了解相关法律规定:首先,用人单位应确保自身行为符合《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。这些法律规定了女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护,例如不得随意辞退、降低工资等。2.调整工作安排:考虑到孕妇的身体状况,用人单位应根据实际情况调整其工作岗位和职责,避免安排过于繁重或有害的工作。对于可能存在的职业危害,应进行必要的风险评估,并采取相应的防护措施。3.提供福利和支持:用人单位可以为孕妇提供适当的孕期福利,如增加产假时间、提供生育津贴等。同时,也可以提供必要的支持和帮助,如安排定期产检、提供心理咨询等。4.保持沟通:与孕妇员工保持良好的沟通,了解其身体状况和需求,及时解答其疑问和困惑。通过有效的沟通,可以建立互信关系,减少误解和冲突。5.制定应急预案:用
    2024-03-21
    460人看过
  • 单位诈骗问题应该如何处理
    一、单位诈骗问题应该如何处理单位犯诈骗罪对单位不予处罚仅仅处罚单位的直接责任人员,因为我国刑法没有规定单位诈骗罪,单位不是诈骗罪的犯罪主体。公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。《中华人民共和国刑法》第三十条【单位负刑事责任的范围】公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。二、诈骗有哪些种类集资诈骗罪、贷款诈骗罪、票据诈骗罪、信用证诈骗罪、信用卡诈骗罪、有价证券诈骗罪、保险诈骗罪等金融诈骗,以及普通的诈骗罪、合同诈骗罪等诈骗案件。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或
    2023-11-06
    412人看过
  • 怀孕员工被公司开除应该如何应对问题
    一、怀孕员工被公司开除应该如何应对问题怀孕员工被公司开除应该如下应对问题:单位要辞退怀孕的员工的,除员工具有重大过错的以外,单位需要向该员工支付双倍的经济补偿金,并且依法为该员工办理离职手续;如果员工确有重大过错的,则单位只需要为员工办理离职,不需要向其支付经济补偿金。二、怀孕的女员工要辞退的条件有哪些怀孕的女员工要辞退的条件有根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;4.被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等
    2023-10-20
    479人看过
  • 怀孕员工遭遇调岗,该如何处理?
    公司不能采取强制调岗措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。根据相关法律规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕员工可以调岗降薪吗1、用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位可以,“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。”从这些规定可以看出,用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕
    2023-07-07
    100人看过
  • 如何处理单位辞退员工的补偿问题
    单位非过失性辞退员工的,需要确定员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一月工资的标准来给予其补偿;如果是违法辞退的,则员工在单位每工作一年,单位要赔偿其二个月的工资;如果是过失性辞退,则没有赔偿。一、被公司强行辞退该怎么办用人单位因为无过错辞退劳动者,需要按照以下标准赔偿,如果是用人单位违法辞退劳动者的,应当按照以下标准的两倍支付赔偿金,如果是因为劳动者过错而辞退劳动者,则不需要赔偿或补偿。辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、新劳动法辞退员工该怎么补偿公司辞退员工属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。三
    2023-04-11
    134人看过
  • 单位开除怀孕女员工如何赔偿
    1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、孕妇劳动合同到期怎么办《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即:对“三期”内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。但在劳动合同终
    2023-02-18
    74人看过
  • 怀孕员工旷工问题:公司的处理方法
    根据规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。因旷工被开除的,在劳动合同法上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令其支付。公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理按规定,公司不得随意解除怀孕女员工,女员工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。如果公司违规辞退女员工,将要支付相应的赔偿金。并且,支付赔偿金时是按照以下的标准二倍:1、按员工在本公司工作的年限;2、每满一年向员工支付一个月工资;3、工作六个月以上不满一年的按一年计算;4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。注意,这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者
    2023-07-04
    371人看过
  • 如何在怀孕期间处理家庭暴力问题?
    实施家暴,情节严重,构成故意伤害罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。怀孕期间家暴可以起诉离婚吗女方可以起诉离婚。女方孕期,男方不可以提出离婚,但是女方可以,被家暴就可以提起离婚诉讼,保存家暴的证据,向当地有管辖权的法院提起诉讼,递交起诉状,然后等待法院审查受理,等待开庭,法院会对双方进行调解,如果调解不成功,就会下判决。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿
    2023-07-03
    218人看过
  • 员工怀孕后一直休病假如何处理?
    女员工怀孕期间,确因身体不适,难以正常工作的,可以向用人单位申请休病假,但需要按照规定履行病假手续,经批准后,可以实行,如此,能够按照法律规定享受一定的病假待遇。在正常的医疗期内,企业是不能够解除与员工的劳动关系,按照病假医疗期的有关法律规定和公司对病假期间工资待遇的规定支付该员工医疗期的工资待遇。一、病假期间可以拒绝工作吗病假期间可以拒绝工作。员工可以到医院开具需要静养的证明,职工在病假期间仍然享有工资待遇。此外职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、员工病假超过30天该如何处理?超过30天病假应该要提供医院的诊断证明和休假建议书,如果不能提供,可以按照公司的管理规定,视为旷工予以辞退。劳动法有关于医疗期病假的规定,所以第一步当然是先要确认(或者排除)
    2023-06-28
    471人看过
  • 怀孕后如何应对单位批准辞职的问题?
    怀孕了辞职不批,劳动者可以提前30天向书面通知公司辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。辞职不批怎么处理《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
    2023-08-18
    478人看过
  • 怀孕离婚,该如何解决问题?
    一、女方怀孕期间,男方提出离婚。根据我国法律规定,女方在怀孕期间,分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。二、女方怀孕期间,女方提出离婚。根据我国民法典规定,女方在怀孕期间,自己提出离婚,这是没有特殊要求的,这时和一般人提出离婚是一样的。怀孕了被辞退怎么办如果当事人在自己怀孕的期间被所在工作的公司给辞退的话,那么当事人要选择合理的方法来为自己进行维权。在我国,如果有公司违法对身有怀孕的员工进行辞退,被辞退的员工可以通过以下这两种方式来对自己的权利进行维权。第一种维权的方式就是,当事人可以要求自己的公司继续对所签订的劳动合同进行履行,在下一次合同签订之前的这一段时间,当事人都有权利要求公司对自己支付相应的工资还有损失赔偿。假如在案件发生的时候,当事人和公司所签订的劳动合同已经到了法定期限了,那么相关的执法机构就会撤销公司对
    2023-07-06
    122人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 单位员工怀孕,用人单位该如何处理?
      宁夏在线咨询 2022-10-09
      如同正常职工;无合法病假单据;旷工的可以依法开除
    • 怀孕期间用人单位不予请假
      贵州在线咨询 2022-10-04
      发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    • 孕妇怀孕想请假,单位不同意,该如何?
      江西在线咨询 2022-10-21
      单位的做法违反了劳动法的规定,怀孕期间单位不得安排孕妇重体力劳动的工作,你可以去当地的劳动保障部门投诉
    • 怀孕了如何处理事业单位工作人员合同?
      四川在线咨询 2022-07-14
      机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发: 1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资 2.机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金 3.机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金
    • 如何处理员工不与用人单位签合同的问题
      天津在线咨询 2023-07-13
      员工不和用人单位签订劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。 以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作