最新生育险报销规定-法师兄

最新生育险报销规定

来源：互联网时间： 2023-07-08 16:14:58 140 人看过

生育险报销的最新规定。生育险报销必须满足报销条件。具体规定如下：1、用人单位有为职工购买生育保险，并且在职工生育时为职工缴费累计达12个月。生育保险个人是不得购买的，是一定要由用人单位代为购买；2、职工生育符合我国计划生育这一项基本国策，才可以享受我国生育保险报销条件；3、生育保险报销时间为孩子出生后18个月内，但是由于各地的生育保险政策都会有所不同，所以各省市的生育保险报销时间都会有所不同。

医院生育险报销标准

医院生育险报销标准，有2种。如下：1、医院生育险报销标准。满7个月生产或流产的，乘以90天。满3个月不满7个月生产或流产的，乘以42天。不满3个月流产的，乘以14天；2、生育医疗费标准。满7个月施行剖宫产或流产的，报销3000元。满7个月生产或流产的，报销2000元。满3个月不满7个月生产或流产的，报销1000元。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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生育保险报销多少女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。“也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。”蒋*元说。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。对于原参

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