公司改名字和法人更换怎么赔偿
来源:互联网 时间: 2023-03-29 20:32:39 264 人看过

公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是否有经济补偿,需要看本身企业跟职工的合同情况,如果存在违反合同的行为,那么就需要进行补偿。如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的话,则没有补偿。如果公司名称变更后裁员,可以按照劳动合同法相关规定,要求支付相应的经济补偿,工龄连续计算。

一、公司被单方面辞退怎么办

公司单方面辞退劳动者,如果符合法定的补偿情形,劳动者可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;如果公司是因劳动者有重大过错而辞退劳动者的,则没有补偿;如果公司是违法辞退劳动者的,劳动者可以要求公司支付赔偿金

二、企业拆迁停产员工有赔偿吗?

企业拆迁停产员工有补偿。企业拆迁如果职工不愿意跟随企业搬迁到别的地点,则经过协商双方可以解除合同,给予经济补偿。经济补偿是按照职工在该企业工作的时间,每够一年就支付一个月的工资的标准向职工支付;六个月以上不够一年的,按照一年进行计算;未满六个月的,向职工支付半个月的工资作为经济补偿。

三、公司终止合同怎么赔偿

1.公司依法解除合同,则按照工龄来进行一个经济补偿。那么有一年工龄就发一个月工资的经济补偿。如果员工工龄12年以上,最多发12个月工资。如果员工的工龄在六个月以上,一年之内没有超过一年,那么就发一个月的经济补偿,也就是一个月的工资。如果员工的工龄在六个月以下,不满六个月的按半年工龄计算,半年工龄就是给他支付半个月工资的经济补偿。2.公司违反劳动合同或者是劳动法的规定,违法终止劳动合同,这个时候就要按这个员工应当得到的经济补偿的两倍来支付赔偿金。3、员工违法则按照规定用人单位可以依法解除合同,因员工违法或者是违反单位的规章制度,劳动纪律,所以员工无法拿到赔偿。

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2024年07月27日 03:12
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