一般而言,集体合同的签订都必须经过以下程序:
(1)制定集体合同草案;
(2)审议:将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议;
(3)签字,双方首席代表签字或盖章;
(4)登记备案;
(5)公布:集体台同一经生效.企业应及时向全体职工公布。
一、集体合同的审查程序包括哪些
集体合同审查程序审查机构应当自受理之日起15日内将《集体合同审查意见书》送达集体合同双方15日内未提出异议的,集体合同生效。审查内容包括集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章制度;集体协商程序是否违反法律、法规和规章制度;集体合同或专项集体合同的内容是否与国家规定相冲突。
二、集体合同与普通合同有何区别呢
集体合同与普通合同的区别:
1.主体不同:集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。普通合同的当事人是企业和劳动者个人。
2.内容不同:集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定,以全体劳动者共同权力和义务为内容。普通合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
3.功能不同:协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准,并作为单个劳动合同的基础和指导原则。普通合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
4.法律效力不同:集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效,故集体合同的法律效力高于劳动合同。
三、集体合同文本多少日内提出异议生效
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。《劳动合同法》第五十四条规定集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
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