根据我国相关法律规定,如果企业老板拖欠工资并且消失,劳动者可以按照法律规定向劳动行政部门投诉,也可以向公安机关报案,请求公安机关介入调查。找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

根据我国相关法律规定,如果企业老板拖欠工资并且消失,劳动者可以按照法律规定向劳动行政部门投诉,也可以向公安机关报案,请求公安机关介入调查。找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

公安机关：报警拖欠工资有用吗？

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拖欠工资是劳动者的常见问题，也是我国劳动法规定的严重违法行为之一。然而，对于一些用人单位拖欠工资后，劳动者因缺乏法律途径和证据而难以维权的情况，公安机关在此方面发挥了重要作用。

根据我国《劳动法》规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动行政部门责令加处罚款。对于拖欠工资数额较大、时间较长等违反劳动法规定的行为，劳动者可向当地公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。

公安机关在处理拖欠工资案件时，主要采取以下措施：一是快速受理案件，确保劳动者在合理期限内得到解决；二是依法调查取证，确保拖欠工资数额的确定；三是积极协调劳动者和用人单位，尽快达成和解协议；四是依法处理涉及违法犯罪的行为，维护劳动者合法权益和社会公平正义。

总之，对于拖欠工资等违法行为，劳动者可向公安机关报案，但报警并不一定能够解决所有问题，劳动者仍需通过法律途径和证据来维权。在报警后，劳动者应积极配合公安机关的工作，如有必要，可提供相关证据，以便案件能够得到及时有效的处理。

报警拖欠工资不一定能够解决所有问题，劳动者仍需通过法律途径和证据来维权。在报警后，劳动者应积极配合公安机关的工作，如有必要，可提供相关证据，以便案件能够得到及时有效的处理。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。