根据我国相关法律规定,如果企业老板拖欠工资并且消失,劳动者可以按照法律规定向劳动行政部门投诉,也可以向公安机关报案,请求公安机关介入调查。找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
根据我国相关法律规定,如果企业老板拖欠工资并且消失,劳动者可以按照法律规定向劳动行政部门投诉,也可以向公安机关报案,请求公安机关介入调查。找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
公安机关:报警拖欠工资有用吗?
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拖欠工资是劳动者的常见问题,也是我国劳动法规定的严重违法行为之一。然而,对于一些用人单位拖欠工资后,劳动者因缺乏法律途径和证据而难以维权的情况,公安机关在此方面发挥了重要作用。
根据我国《劳动法》规定,用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,由劳动行政部门责令加处罚款。对于拖欠工资数额较大、时间较长等违反劳动法规定的行为,劳动者可向当地公安机关报案,由公安机关依法进行调查处理。
公安机关在处理拖欠工资案件时,主要采取以下措施:一是快速受理案件,确保劳动者在合理期限内得到解决;二是依法调查取证,确保拖欠工资数额的确定;三是积极协调劳动者和用人单位,尽快达成和解协议;四是依法处理涉及违法犯罪的行为,维护劳动者合法权益和社会公平正义。
总之,对于拖欠工资等违法行为,劳动者可向公安机关报案,但报警并不一定能够解决所有问题,劳动者仍需通过法律途径和证据来维权。在报警后,劳动者应积极配合公安机关的工作,如有必要,可提供相关证据,以便案件能够得到及时有效的处理。
报警拖欠工资不一定能够解决所有问题,劳动者仍需通过法律途径和证据来维权。在报警后,劳动者应积极配合公安机关的工作,如有必要,可提供相关证据,以便案件能够得到及时有效的处理。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利,即丧失在诉讼时效期间内以法院强制程序追诉权利人的权利的制度。 根据《中华人民共和国仲裁法》规定,当事人申请仲裁,应当自其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出。 仲裁时效期间从当事人知道或者... 更多>
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私人老板拖欠工资如何解决?辽宁在线咨询 2022-04-18如果你们有老板扣押工资的依据,那么可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。 法律依据:《劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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老板拖欠工资怎么办有哪些途径可以解决香港在线咨询 2022-11-10可以通过以下方法解决: 一、向劳动行政部门投诉解决。 二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。 通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。 三、通过公安机关采取刑事手段
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