劳动合同期限没有限制的，如何判断是否符合条件？-法师兄

劳动合同期限没有限制的，如何判断是否符合条件？

来源：互联网时间： 2023-08-08 01:30:32 87 人看过

满足下列条件的，能签订无固定期的劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；其他。

公司破产应当具备哪些条件？

根据法律，公司同时满足以下两个条件才可申请破产：

1、公司不能清偿债务：

不能清偿，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况，也称不能支付或支付不能。

2、公司资不抵债或明显缺乏清偿能力：

所谓资不抵债，是指债务人的负债超过实有资产。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同期限相关文章

合同期限
合同期限没有限制的劳动合同怎么订立？

情形如下：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的。欺诈订立合同的常见情形欺诈订立合同有以下几种常见情形：1．伪造合同，即欺诈人以非法占有为目的，用伪造合同主体、伪造合同内容等手法，凭空捏造或者虚构合同，骗取他人的财物。2．货物引诱，即欺诈方利用对方急需商品的心理，谎称能提供紧俏商品，签订虚假的购销合同。3．盗用、假冒名义，即冒用他人名义订立合同。4．虚构主体，即伪造营业执照等方式，采用根本不存在的或者未经依法登记注册的单位与他人订立合同，骗取他人财物。5．虚假广告、信息引诱，即发布虚假广告和信息，引诱他人与之签订合同。《劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订

2023-07-22

226人看过
继续履行
劳动合同签订后是否有期限限制？

用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：（一）劳动者在本单位工作十年以上；（二）劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同。如果本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同。什么是无期限劳动合同无限期合同是无固定期限的合同的简称。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，

2023-07-03

182人看过
合同终止
劳动合同是否有限制？

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有的劳动合同确实有固定期限。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。非固定期限员工也需要交社保吗不签合同、不缴纳保险是违法的，单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险。第一，没必要选服务费贵的，因为社保缴纳是标准服务，只要按时足额缴纳进去就可以了，服务费高了也不会质量就高；第二，尽量选择本地企业，因为社保代缴后续还有其他配套服务，比如劳动合同，收入证明，工作证明等等，如果选择那种全国的企业，可能不会提供这些配套服务；第三，缴纳方式尽量简单，比如通过支付宝／微信等等就可以缴纳；第四，尽量按月缴纳，这样对自己有保障，没必要一下子缴纳半年或一年的社保费。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限

2023-07-18

378人看过
解除劳动合同
合同没有期限如何解除劳动合同

一、没有期限如何解除劳动合同劳动合同没有约定期限的，劳动者和用人单位协商一致的，可能解除劳动合同。劳动者可以提前30天通知用人单位单方解除。而用人单位在一定的情形下，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十

2023-02-11

169人看过

劳动合同期限
劳动合同期限变更要符合哪些条件？

劳动合同签订以后，即具有法律效力，对双方当事人都具有法律约束力，双方的权利都受到法律保护，双方都必须履行劳动合同中规定的义务，任何一方不得违反合同，否则就要承担相应的法律责任。合同签订以后，一般不得任意变更或解除，只有在法律规定的情况下，或经双方当事人协商达成一致意见，并按照法定程序，才可以变更或解除劳动合同。一、集体合同有哪些法律效力集体合同的法律效力：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同；从集体合同成立之日起生效，当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定；集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任；其他。二、承揽与承包的区别承揽与承包的区别包括，约定合同形式不同：承揽合同是不要式合同，当事人可任意选择形式；承包合同一般以书面形式确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件；订立合同方式不同：一般承揽合同在订立时

2023-04-04

201人看过
劳动合同期限
劳动合同期限变更要符合哪些条件

一、劳动合同期限变更要符合哪些条件1、劳动合同期限变更要符合的条件有:订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化;订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行;提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、如何变更劳动合同期限1、提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件.请求对方在一定期限内给予答复。承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更。订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商.取得一致意见后签订书面变更协议.协议载明变

2023-04-21

413人看过