因为开办合伙企业是共同经营、共负盈亏，所以原则上合伙人都是直接经营合伙事务，比如律所。那么，在自己投资的合伙企业中受到伤害，并且是在经营合伙事务时受伤，受有伤害的合伙人怎么索赔，得根据不同的情况区分处理。

实践中，合伙人在打理合伙事务时受伤，根据不同的情况的处理如下：

1、事先对此有约定的按约定处理，如果没有约定的按劳动法规解决。

2、事先未约定的情况下，如果合伙人是因为自己的行为受伤，比如自己有过错导致损害的，那么这种情况下得自担损失。

3、事先未约定的情况下，如果合伙人是遭到他人攻击伤害，那么，对此遭受人身损害的，就将由对方承担赔偿。

并且可以主张对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费和精神损害抚慰金。

4、事先未约定的情况下，如果合伙人是由于经营合伙事务遭意外伤害，因为无法归于个人过错以及他人侵害，所以可以先确定合伙是否投入保险。如果有参加商业保险的话，将由保险公司进行理赔。

反之，在自己无过错，他人也没过错，对此造成的损害，就得由合伙人负责赔偿。

最后，其实在经营合伙事务时，因为自己也参加合伙，所以一旦发生人身损害事故，就会不确定怎么请求赔偿。如果人身损失较重的，那么建议可以在必要时请求法院帮助。

一、合伙人在哪些情况下可以退伙

《合伙企业法》规定，合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：①合伙协议约定的退伙事由出现；②经全体合伙人一致同意；③发生合伙人难以继续参加合伙的事由；④其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。

合伙人违反上述规定退伙的，应当赔偿由此给合伙企业造成的损失。关于通知退伙，《合伙企业法》规定，合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前30日通知其他合伙人。由此可见，法律对通知退伙有一定的限制，即附有以下三个条件：①必须是合伙协议未约定合伙企业的经营期限；②必须是合伙人的退伙不给合伙企业事务执行造成不利影响；③必须提前30日通知其他合伙人。这三个条件必须同时具备，缺一不可。合伙人违反上述规定退伙的，应当赔偿由此给合伙企业造成的损失。

法定退伙，是指合伙人因出现法律规定的事由而退伙。法定退伙分为当然退伙和除名两类。关于当然退伙，《合伙企业法》规定，合伙人有下列情形之一的，当然退伙：①作为合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡；②个人丧失偿债能力；③作为合伙人的法人或者其他组织依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者被宣告破产；④法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格而丧失该资格；⑤合伙人在合伙企业中的全部财产份额被人民法院强制执行。