工伤起诉后还能赔偿吗
来源:互联网 时间: 2024-07-01 18:46:13 224 人看过

一、工伤起诉后还能赔偿吗

咱们得知道啊,这个行政诉讼期间可不能进行理赔哦。

要是你对工伤认定结果有异议的话呢,你就得抓紧时间啦,在60天里去申请复议,或者在6个月(注意哈,这里说的是修改前的90天)以内去打官司。

按照现在的法律规定来看,如果你对工伤认定结果不满意的话,那你就得赶紧在60天里去申请复议,或者在6个月(注意哈,这里说的是修改前的90天)以内去法院告他们。

《工伤认定办法》第二十三条

职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

二、工伤起诉后可以赔偿吗

要是你真的被认定成工伤了的话,那去法院告状应该能拿到伤残赔偿哦。

不过得提醒你哈,这种工伤案件其实就是我们常说的劳动争议案件啦,而这个劳动仲裁可就是咱们必走的一道程序了。

没有走过这一步的劳动案件,大多数情况下法院可是不会接受你的申请哒。

具体的法律依据可以看一下《劳动争议调解仲裁法》第四十七条,里面说得很清楚:除了特别规定的以外,所有的劳动争议仲裁结果都是最终决定,裁决书从做出的那一天开始就具有法律效力啦。

比如说,关于追讨工资、治疗工伤的费用、经济补偿或者赔偿金这些事情,只要不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,还有因为执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,都适用这条规定哦。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 19:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 2022工伤赔偿协议达成后还能不能向法院起诉
    一、工伤赔偿协议签订后还能不能向法院起诉当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的,协议书已经送达发生法律效力,不可以起诉,但可以申请再审。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结
    2022-07-21
    356人看过
  • 工伤赔偿起诉到法院能赢吗
    这个还是要看情况。关于工伤认定应注意的问题是否工伤,是能否引起工伤赔偿和能否引起工伤赔偿诉讼的关键问题。因此,提起工伤赔偿诉讼,必须以符合法定程序的工伤认定为前提。根据实践经验,围绕工伤认定问题,人民法院应当注意以下几点:1.如果提起工伤赔偿诉讼请求的当事人没有劳动行政部门出具的认定工伤的意见书,法院则不能受理当事人的诉讼请求。同时应提醒当事人去劳动保障行政部门申请工伤认定。如果当事人提出工伤认定申请后,劳动保障行政部门不予受理,法院则应告知当事人可就工伤认定问题向法院提起行政诉讼。2.按照国务院颁发的《工伤保险条例》第17条的规定,负责工伤认定的机构是劳动保障行政部门,其他部门比如法院、医院、鉴定机构或者发生工伤事故的单位等等,均无权进行工伤认定。这就决定了工伤认定是一种行政行为。因此,如果认定工伤的机构不是劳动保障行政部门,法院也不应受理当事人提起的有关工伤赔偿的诉讼请求。3.如果劳动
    2023-05-04
    390人看过
  • 合同解除后还能起诉赔偿吗
    一、合同解除后还能起诉赔偿吗无效合同中关于违约金条款,是先有约定,违反约定才会适用本条款追究违约责任,现在“约定”无效了,不存在违约的情形,那么自然也就不可能适用本条款。无效合同自始无效,违约条款在无效合同中也自始无效,只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或赔偿责任。《民法典》第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。二、合同解除的条件有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义,应归于消灭。在此情况下,我国允许当事人通
    2023-04-26
    188人看过
  • 工伤赔偿之后,能不能再次起诉侵权人?
    一、工伤赔偿之后,能不能再次起诉侵权人?受害人在获得工伤赔偿之后,能够对侵权的责任人再进行起诉,要求其进行民事赔偿的。我国《民法典》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、已获得侵权赔偿之后还能否再要求工伤赔偿可以。首先,工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。工伤保险法属社会保险法范畴,带有“公法”性质,以社会连带思想和社会风险理论为基本理念,以维护劳动者基本生存权为目的,旨在保障工人因工作导致伤害时获得必要救济,防止其陷人生活困境。而
    2024-01-14
    420人看过
  • 无偿帮工受伤不给赔,能起诉吗?
    无偿给人帮工,本来做的是无本买卖,但在帮工时受伤还得不到赔偿的,将直接损害帮工的人的合法权益,可以进行人身损害赔偿纠纷起诉。不过,一般人认为,对方未作邀请自己甘愿前去帮忙的,所以不敢轻易走法律途径处理。事实上,无偿给人帮工受伤后,为节省时间和精力,首先可以选择协商解决赔偿问题。而且,因为通常是熟人关系,所以协商解决较为合适。可是,一旦发现对方拒绝赔偿的,但帮工的人确实遭到巨大的损失的,那么是可以积极走法律途径,即起诉解决的。选择去法院起诉的话需按以下的流程:1、先准备一份起诉状,写明要求对方给予人身损害赔偿,具体可以主张赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费等。2、去对方所在地法院,按照民事诉讼管辖的规定,当事人起诉时需到对方所在地法院提交起诉状,否则的话可能不被受理。3、法院受理后并
    2023-04-30
    475人看过
  • 工伤赔偿仲裁时效过了还能起诉公司吗
    一、工伤赔偿仲裁时效过了还能起诉公司吗一般情况下工伤赔偿仲裁时效已过还是能起诉公司的。1.根据法律规定,所谓“诉讼时效”,是从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。2.对于工伤保险争议案,工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内,应向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果工伤赔偿仲裁时效已过,并且没有“其他正当理由”,仲裁委将不予受理。3.即使仲裁委不予受理,工伤职工仍可以通过诉讼途径寻求救济。(1)尽管超过了仲裁时效,但工伤职工仍然可以依法向人民法院提起诉讼,要求公司支付工伤保险待遇。(2)在诉讼过程中,法院会考虑时效问题,并可能因此影响工伤职工的胜诉权。二、工伤赔偿纠纷如何提起诉讼当工伤职工与用人单位发生工伤赔偿纠纷时,可以通过诉讼途径解决。1.在提起诉讼前,工伤职工应先向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请,要求仲裁委进行仲裁。如果仲裁委不予受理或工伤职
    2024-07-14
    104人看过
  • 工伤赔偿后又发生工伤还有赔偿吗
    一、工伤赔偿后又发生工伤还有赔偿吗的确如此,无论遭受工伤的次数如何,只要确实受到了工伤伤害,便有权在法律规定的时限之内提起索赔请求。在这种情况下,当事人若能及时进行工伤鉴定,对于其申请工伤赔偿将会产生极大的助益,为他们争取到合法权益奠定坚实的基础。值得注意的是,申请工伤鉴定也是有严格的时间限制的。根据相关法规,用人单位必须在事故发生后的三十日内提出申请;而作为受害者的劳动者,也应自受伤之日起一年以内提出申请,否则将无法得到法律的支持和保护。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(2)住院伙食补助费;(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(4)安装配置伤残辅助器具所需费用;(5)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(7)终止
    2024-07-14
    420人看过
  • 仲裁赔偿还能起诉吗
    2017年3月,我购买一套房子,约定2018年11月交房,开发商到期违约,到法院起诉要求开发商赔偿违约金,却被告知约定仲裁不给立案。请问,如何才能让法院给我判决?约定仲裁的合同,不得诉讼解决。按照我国民事诉讼及仲裁的相关规定,双方约定商事仲裁解决纠纷的,或事后同意仲裁解决的,应当去仲裁委员会仲裁解决,但仲裁机构要约定明确,如约定不明仍可诉讼解决。仲裁也是解决纠纷的有效方式,但仲裁与诉讼有诸多不同。应当具备的条件为:1.事先约定或是后达成一致;2.仲裁机构应当约定明确;3.没有地域或管辖限制;4.双方可以制定仲裁员。其特点有一定的便利性,审限短,时效快,不公开审理为原则,且一裁终局没有二审程序,裁决书下达后可以直接申请执行。因此,有些商业活动较多的企业会约定仲裁。一、关于劳动合同纠纷的解决方法有什么(一)和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。(二)企业调解合同纠纷合同当事人如果
    2023-03-15
    168人看过
  • 退休后还能拿到工伤赔偿金吗?
    在退休以后是不可以申领工伤赔偿金的,因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,但是退休职工和企业其实建立的是劳务关系,由于退休职工已不符合用工主体的资格,所以不能申请工伤认定。一、已达到法定退休年龄职工能否提前退休?可以,到退休年龄公司辞退不需要赔偿因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据我国劳动法相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止退休人员已不是法律名义上的劳动者,退休年龄之后存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动合同关系。根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定,国家规定达到离退休年龄以上的人,都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天,法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经
    2023-02-28
    315人看过
  • 工伤赔偿后还有工资吗
    法律综合知识
    一、工伤赔偿后还有工资吗关于员工工伤及其经济补偿方面,我们有着严谨且详细的政策规定。具体细节如下所述:首先,若工伤情况较轻,仅持续数日,那么医疗费用将依据医院开具的凭证向企业相关部门申请全额报销,这点毋庸置疑。在此期间,员工的伙食费用将按照公司公差伙食补助标准的70%进行补偿,同时,请假时间也不会被视为旷工处理。当员工因工作遭受事故伤害或患有职业病而需要暂时停止工作时,根据相关法律法规,企业应严格遵守并执行。《工伤保险条例》明确指出,在停工留薪期内,员工原有的工资福利待遇保持不变,按月发放,严格来说,应当为其工伤前12个月的平均工资。最后,对于停工留薪期超过12个月的情况,如病情严重或情况特殊,须由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,方可适当延长,但最长不超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后,若仍需治疗,则可继续享有工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
    2024-07-13
    229人看过
  • 工伤三年后起诉还会得到赔偿吗,伤后申诉诉讼时效怎么确定
    需要结合实际的情况分析。《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
    2023-04-21
    261人看过
  • 工伤赔偿认定后能否提起民事赔偿
    工伤认定后,如果对工伤保险赔偿不服的,可以提起行政诉讼,但不能提起民事诉讼。如果对用人单位工伤赔偿不服的,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以提起民事诉讼。《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。一、申请工伤认定的时效申请工伤认定的时效为1年。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故
    2023-06-20
    183人看过
  • 起诉工伤单位有赔偿吗
    法律综合知识
    一、起诉工伤单位有赔偿吗你的公司要是让人受伤了,要赔多少钱呢.得看情况,大概有这么几种可能:首先,如果你们单位给员工交了工伤保险,那就简单多了,只需要付下面这些费用:比如五、六级的残疾津贴,还有就是在休息期间的工资福利,以及解除或结束劳动关系时的一次性就业补助金。如果你们没交这个保险,那除了上面那些费用,还要额外负担一些本来应该是社保出的钱,比如装假肢的费用,一级到十级的一次性伤残补助金,生活不能自理的护理费,治疗和恢复的费用,住院吃饭的钱,去外地看病的车马费,一直到四级的残疾津贴,解除或结束劳动关系时的一次性医疗补助金,还有做劳动能力鉴定的费用。不过别担心,只要你们把欠的工伤保险费和滞纳金都补上,剩下的费用还是可以找社保和你们单位报销的。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;
    2024-07-18
    220人看过
  • 离婚三年后还能起诉精神赔偿吗
    一、离婚三年后还能起诉精神赔偿吗倘若提出离婚申请的一方存在不当行为,尽管另一方并未同意结束这段婚姻关系且未提出任何形式的补偿要求,但是他/她仍有权在离婚诉讼终结后的一年之内单独启动要求赔偿的程序。若在第一轮审判中未提出索赔诉求,那么他/她依然可以在二审过程中提出,此时,人民法院将对此展开调解工作。若调解失败,则该方有权在离婚后的一年内再次起诉,要求获得相应的赔偿。婚姻损害赔偿的责任主体为离婚诉讼当事人中的无过错方的配偶,而提出婚姻损害赔偿的一方则为离婚诉讼中的无过错方。若无过错方属于无行为能力人或限制行为能力人,他们的父母或与其共同生活的具有完全民事行为能力的兄弟姐妹以及成年子女均有权代表其提出赔偿要求。关于婚姻损害赔偿的范围,应当明确界定在身体伤害程度及精神损害赔偿的范畴之内。婚姻损害赔偿的提出必须以依法判决离婚为前提条件,仅提出婚姻赔偿但未提出离婚诉讼或被判决不准离婚者,不得提出婚姻损
    2024-07-16
    271人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 轻微工伤休息四个月后恢复后还能起诉工伤赔偿吗
      云南在线咨询 2022-04-15
      如果没有达到伤残等级,只有医疗费报销和误工费 工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留
    • 工伤后多久才能起诉赔偿
      西藏在线咨询 2023-05-29
      建议先申报工伤认定,如果没有劳动合同,还应先提起确认劳动关系的劳动仲裁申请。工伤认定后,才能进行劳动能力的鉴定,明确了劳动能力的等级后,才能准确计算赔偿金额。
    • 工伤赔偿后是否能够提起起诉
      云南在线咨询 2022-01-01
      工伤工人或者其近亲对经办机构批准的工伤保险待遇有异议的,可以依法向人民法院提起行政诉讼。工伤赔偿工人与用人单位有劳动争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不接受仲裁裁决的,可以向人民法院提起诉讼。
    • 得到工伤赔偿还能向法院起诉吗
      澳门在线咨询 2022-07-24
      1、可以进行起诉。如果这个赔偿金协议有违反国家相关规定的,可以起诉。另外要看赔付的内容了,如果只针对工伤这块,你还可以就民事赔偿堤出起诉。 2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 3、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
    • 侵权赔偿后还能撤诉再起诉吗
      广东在线咨询 2023-10-30
      侵权纠纷撤诉后,当事人有其他合理诉求的可以再起诉。 我国《民事诉讼法》规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。 《民事诉讼法》第一百二十三条