12333规章制度及业务流程-法师兄

12333规章制度及业务流程

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-10 14:14:19 237 人看过

12333服务系统是人力资源社会保障部门运用现代信息技术为民办实事的一个重要渠道;是人力资源社会保障部门转变职能、转变作风，坚持立党为公、执政为民的一项重要举措;是人力资源社会保障部门和老百姓之间沟通的一座坚实桥梁;是人力资源社会保障部门为社会提供的集电话服务和网上服务为一体的专业服务平台。

江西省12333服务受理范围包括：就业、社会保障、劳动关系、收入分配、人才工作、公务员管理、军转安置、引进智力等8方面工作，提供人事人才、劳动就业、社会保障等政策法规、办事程序咨询和各类信息查询以及“零就业家庭投诉”、“用工投诉”等服务。

12333电话服务时间为周一至周五工作时间，广大群众可在全省范围内直接拨打12333，或在省外拨打0791-12333，获得人力资源社会保障业务和政策咨询、投诉服务;12333网上服务时间为全天24小时，广大群众可登录江西省人力资源和社会保障厅门户网站，进入12333服务栏目，获得相应的咨询、投诉服务。

江西省12333服务系统将竭诚为广大群众和社会各界提供优质服务!

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动就业相关文章

合同内容
公司制定规章制度程序

公司制定规章制度有以下程序：1.召开职工大会或者职工代表大会通过；2.由企业工会参与制定；3.如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。一、公司签假劳动合同是否违法公司签假劳动合同属于违法行为。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确

2023-06-20

271人看过
经理
公司客户部规章制度规章制度

1、遵守国家法律、法令和有关政策规定，不得从事非法经营；2、遵守公司所制定的各项规章制度和条例规定，不得以公司的名义获得个人商业利益；3、爱惜公司设备，严格按规定做好备件登记，不偷窃、误用及破坏公司的资产；4、积极参加部门组织的各项活动，维护集体荣誉；5、服从领导，做好本职工作；6、团结同事，互助友爱，同仁之间要谦虚礼让，如对公司或管理人员有异议时，可向上级主管申诉，不允许背后诽谤；7、严禁泄露公司机密及客户信息;严格遵守公司保密制度，工作时间离开办公室要把桌上的文件、资料收好。电脑在使用完离开时务必退回桌面或是关闭显示器。8、上班不迟到、不早退、不擅自离岗、窜岗；9、因公外出应事先向部门经理报告，如有特殊情况，应在事后主动向部门经理做出解释和说明；10、遵守排班秩序，若因疾病而导致无法上班，必须事前通知管理人员，因故请假必须按规定程序申请；11、不利用上班时间用工作电脑上网做与工作无关的

2023-06-05

411人看过
工资
工资发放制度及流程

法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，而且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一、按天算工资怎么算日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、现在工资拖欠多久才算违法超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。三、工资支付周期的法律规定是什么工资的支付周期为一个月。但是实行

2023-03-02

442人看过
消防
企业防火消防安全制度规章制度

1．保持营业、办公现场安全出口的疏散通道畅通无阻。2．实行防火安全责任制度，综合办为防火责任人。3．坚持三个月和不定期检修用电设备及线路、开关，切实杜绝和避免电气设备和线路故障引起火灾。4．加强教育和培训，逐步建立起定期对各班组进行消防防火教育。5．各班组发现火灾隐患及时处理或上报，对违反消防条例，玩忽职守造成火灾的或发现火灾隐患不及时消除和通知的班组和个人给予处罚。6．消防工作实行预防为主，消防结合的方针和谁主管，谁负责的消防管理原则。7．成立消防安全委员会，监督班组消除火灾隐患，设立具有消防专业知识消防监督安全员。8．任何班组和个人不得堵塞消防通道或者损坏和擅自挪用拆除，停用消防设施器材。9．任何班组和个人不得违反消防安全规定，冒险作业。10．在宿舍区内，严禁燃烧容易引起火灾的东西。11．不准带易燃、易爆物品进入公司。

2023-06-05

89人看过

劳动者
企业规章制度制定重要性

1、规章制度首先是应用于标准化管理制度可以规范员工的行为，规范企业管理，实现制度面前人人平等。企业如果建立了全面、完善的规章制度，公司内部员工的工作积极性可以得到广泛调动，企业的各项工作就能够顺利开展，工作效率就会极大提高，企业的总体效益就会不断得到提高，企业的战略方针目标就能得到顺利实现。2、完善的规章制度可以得到合作者和社会的广泛信任，更易赢得商业机会和发展机会。3、企业规章制度具有法律的补充作用企业的规章制度不仅是公司规范化、制度化管理的基础和重要手段，同时也是预防和解决劳动争议和合作纠纷的重要依据。由于国家法律法规对企业管理的有关事项一般缺乏十分详尽的规定，事实上企业依法制定的规章制度在管理中可以起到类似于法律的效力，可以作为人民法院审理有关争议案件的依据。因而企业合法完善的规章制度起到了补充法律规定的作用，有利于保护企业的正常运行和发展。4、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策

2023-04-06

135人看过
债权人
个人独资企业财务规章制度模板

一、个人独资企业财务规章制度模板第一条为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本规定第二条公司财务部门的职能是：1、认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。2、建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律。3、积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。4、厉行节约，合理使用资金。5、合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。6、对有关机构及财政、税务、银行部门了解，检查财务工作，主动提供有关资料，如实反映情况。7、完成公司交给的其他工作。第三条公司财务部由总会计师、会计、出纳和审计工作人员组成。在没有专职总会计师之前，总会计师职责由会计兼任承担。第四条公司各部门和职员办理财会事务，必须遵守本规定。第五条总会计师负责组织本公司的下列工作：1、编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，

2023-06-06

223人看过
法律综合知识
企业规章制度罚款合法吗，企业规章制度包括哪些内容

企业规章制度罚款是不合法的，我国法律已经废除了企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利；企业规章制度的内容包括有，经营范围、经营方式、企业管理人员组成方式、收益和福利分配方式等。一、企业规章制度罚款合法吗企业规章制度罚款不合法。企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，但是该条例是在计划经济时代出台的，具有浓烈的行政管理模式，已被废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。二、企业规章制度包括哪些内容企业规章制度包括的内容有：1．企业的经营范围，经营方式；2．企业的董事会、监事会和高级管理人员组成方式；3．企业的收益分配、福利分配方式；4．企业的组织结构，企业内部管理制度和机制。三、调岗调薪的企业规章制度由谁制定调岗调薪的

2022-08-21

255人看过
法律综合知识
公司制定规章制度程序，公司制定规章制度不合理怎么办

公司制定规章制度的程序有召开职工大会或者职工代表大会通过，由企业工会参与制定，如果未召开职工大会或职工代表大会，也未设立工会则需通过让员工以适当方式进行提意见和建议并对其进行规章制定。公司制定规章制度不合理的时候员工可以通过提建议，尝试去适应以及离职等方式来进行解决。一、公司制定规章制度程序公司制定规章制度有以下程序：1．召开职工大会或者职工代表大会通过；2．由企业工会参与制定；3．如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。二、公司制定规章制度不合理怎么办公司制定规章制度不合理可以通过以下方式进行解决：1．员工可以提出自己的意见。当公司的规定不合理的时候，员工可以提出来，例如找公司的高层反应。当反应的人多了以后，我想一些公司是会重新考虑这项规定。因为这样的规

2022-06-06

500人看过

劳务派遣公司
劳务派遣公司规章制度

(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条处理违纪派遣员工，坚持教育为主，处罚为辅，积极疏导原则，实事求是，依法依规处理。(二)招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试

2023-06-10

490人看过
集团公司
财务规章制度包括哪些

（一）、学校财务工作任务认真贯彻执行上级财政制度和财经纪律，本着精打细算，勤俭节约的原则，对学校各种资金的使用，进行合理的分配和有效的核算控制。通过记帐、算帐、报帐等一系列程序，反映资金的使用情况；完善财务规章制度，堵塞漏洞，严格监督资金的有效使用。对学校教育经费实行分级管理，经费包干，超支不补，结余留用的办法，做到量入为出、收支平衡。（二）、经费收入管理学校财务部门门管理以下各项资金：1、上级拨入的事业经费、专项拨款、基本建设拨款。2、上级拨入的预算外资金。3、学校开办各类培训班的培训费收入。4、学校各种物资、设备的赔偿、折旧、租赁、出售等项收入。5、各种捐赠款项收入。6、其他杂项收入等。财务部门对事业费、基建经费和学校预算外收入应分开管理，严禁将预算内经费转入预算外使用。财务管理模式包括哪些内容1、集权式集权式财务管理模式是指企业集团的各种财务决策权集中于集团公司，集团公司集中控制和管

2023-08-17

393人看过
会计人员
某学校总务处规章制度

一、财经制度1、学校一切收支必须按国家要求发生每一项经济往来，填制原始凭证，会计人员根据核对无误的原始凭证上帐注册。2、学校的一切开支必须经主管财务的总务主任和会计人员认真的履行财会手续，任何人不得以任何理由不履行财会手续，擅自开支。3、学校的每一项开支必须遵循勤俭节约和少花钱多办事的原则，公出人员除了特殊需要，且经校长审批外，不住高级宾馆，不请客送礼。4、学校五千元以上的经济活动，由校长会议商定，根据情况校长赋予后勤校长，总务主任一定的审批权限。5、学校各部门采购的一切物品，图书仪器设备等必须严格履行采购、验收、审批三个手续，及时上帐。二、物品管理制度1、学校一切物品由总务处统一管理、调配，保管人员在总务处主任的直接领导下负责具体的物品管理工作。2、对购入的物品，保管人员要认真验收，严格把住数量、规格、质量关，对不合格的物品不验收、不入库。3、对学校固定资产，要认真查点清楚，单列帐目。物

2023-04-27

181人看过
婚假
什么是企业员工管理制度规章制度

企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动，工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和．依法制定规章制度是企业内部的立法，是企业规范运行和行使用人权的重要方式之一，企业应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利。可以说规章制度的主要功能是：1、规范管理，能使企业经营有序，增强企业的竞争实力。2、制订规则，能使员工行为合矩，提高管理效率。一、企业员工管理制度规章制度1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。3、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内

2023-03-19

312人看过

法律综合知识
企业规章制度可以罚款吗，企业规章制度合法有效的条件

企业规章制度可以罚款，对于职工违反企业规章制度的行为是可以按照规定进行罚款的，企业规章制度合法有效的条件包括对涉及职工切身利益的规章制度应当及时通知职工等。一、企业规章制度可以罚款吗企业规章制度可以罚款，企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：（一）重大涉外案件；（二）在本辖区有重大影响的案件；（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。二、企业规章制度合法有效的条件企业规章制度合法有效的条件：1．用人单位在制定、修改或者决定规章制度或者重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，并与工会或者员工代表平等协商确定。2．直接涉及员工切身利益的规章制度，应当公布或者通知员工。用人单位可以以下

2022-07-29

220人看过
股份
股份制企业制定公司规章制度

用人单位的规章制度是用人单位针对本企业生产经营、劳动管理的实际情况制定的组织劳动者进行生产经营活动和进行劳动管理的规则和制度的总称，是企业内部的“法律”。《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2023-02-28

357人看过