国有企业工资总额审批
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-14 14:35:03
185 人看过
事项名称:国有企业工资总额审批
责任处室:劳动工资处联系电话:87053044
办理对象:省、部属企业,在杭无主管企业
设定依据:国务院《关于加强企业工资总额宏观控制的通知》(国发〔1993〕69号)
申报条件:有营业执照的省、部属企业和在杭无主管企业都可申请
申报材料:企业将《企业工资总额计划申请表》(一式三份)、上半年工效挂钩清算表、上年《工资总额使用手册》(新办企业附营业执照复印件和企业章程、人员名单)上报我厅。需追加计划的,要上报《工资总额追加申请表》和上月财务报表。
办理程序:企业上报经主管部门审核的申请表,审核后予以批复
收费情况:不收费
办理时限:15个工作日
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
不受国资委监管的国有企业工资总额监管
351人看过
-
企业效益工资为什么属于工资总额
180人看过
-
国有企业融资总体要求
483人看过
-
【外国投资】外资企业章程审批(独资)
69人看过
-
我国工资总额的概念
100人看过
-
企业国有资产产权登记证审批事项
418人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
-
一个企业工资总额是实发工资吗安徽在线咨询 2021-10-141、应付工资总额是指用人单位应该支付给劳动者的工资报酬(含工资、津贴、奖金等); 2、实际工资总额是指用人单位在应付工资总额扣除“五险一金”个人承担部分、个人所得税等扣款后应支付给劳动者的工资总额。 所以,应发工资总额不是实发工资。一般来说,应发工资总额要高于实发工资,因为实发工资是应发工资总额扣除五险一金后的数额,定然会少于应发工资总额的,两者不能相提并论,所以但实发工资与应发工资总额对不上
-
国有企业改制审批权限吉林省在线咨询 2022-07-14改制方案必须明确保全金融债权,依法落实金融债务,并征得金融机构债权人的同意。审批改制方案的单位(包括各级人民政府、各级国有资产监督管理机构及其所出资企业、各级国有资产监督管理机构以外有权审批改制方案的部门及其授权单位,下同)应认真审查,严格防止企业利用改制逃废金融债务,对未依法保全金融债权、落实金融债务的改制方案不予批准。
-
-
经济补偿金算企业的工资总额吗辽宁在线咨询 2022-08-03支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬,相关规定如下: 《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括: (一)职工工资、奖金、津贴和补贴; (二)职工福利费; (三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; (四)住房公积金; (五)工会经费和职工教育经费; (六)非货币性福利;