你受伤后会被解雇吗-法师兄

你受伤后会被解雇吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:23:27 86 人看过

1、工伤后你会被开除吗？解除劳动合同，不得开除工伤劳动者，用人单位也不能以经济性裁员的方式与其解除劳动合同

但是，能否解除劳动合同取决于工伤的程度。根据工伤保险的规定，劳动者因工致残被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，退出工作岗位。也就是说，无论劳动合同到期与否，用人单位都不能解除与劳动者的劳动关系。因工致残被认定为五级、六级伤残的，应当保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当根据受伤职工的提议安排适当的工作，职工可以解除与用人单位的劳动关系，也就是说，用人单位不得单方面解除与该劳动者的劳动关系，除非劳动者提出。因工致残被认定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以解除。但是，用人单位在解除五级至十级职工劳动合同时，不参加工伤保险或者不向受伤职工缴纳工伤保险费的，应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴，工伤职工的劳动能力鉴定费由用人单位支付。工伤医疗：报销医疗费用，包括挂号费住院期间职工伙食费：出差伙食费标准的70%，异地治疗食宿按出差标准报销。职工因意外伤害、职业病需要停职接受工伤医疗的，停产留薪期间原工资和福利待遇不变，一般由所在单位按月支付，停工停留时间不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，他们的工作单位应该对此负责。生活照料费：伤残职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为残疾需要生活照料的，从工伤保险基金中按月支付生活照料费。生活照料费按三个不同层次支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。标准为统筹区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%

5。因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，受伤职工可安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，并根据国家标准规定从工伤保险基金中列支

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