你受伤后会被解雇吗-法师兄

你受伤后会被解雇吗

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:23:27 86 人看过

1、工伤后你会被开除吗？解除劳动合同，不得开除工伤劳动者，用人单位也不能以经济性裁员的方式与其解除劳动合同

但是，能否解除劳动合同取决于工伤的程度。根据工伤保险的规定，劳动者因工致残被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，退出工作岗位。也就是说，无论劳动合同到期与否，用人单位都不能解除与劳动者的劳动关系。因工致残被认定为五级、六级伤残的，应当保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当根据受伤职工的提议安排适当的工作，职工可以解除与用人单位的劳动关系，也就是说，用人单位不得单方面解除与该劳动者的劳动关系，除非劳动者提出。因工致残被认定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以解除。但是，用人单位在解除五级至十级职工劳动合同时，不参加工伤保险或者不向受伤职工缴纳工伤保险费的，应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴，工伤职工的劳动能力鉴定费由用人单位支付。工伤医疗：报销医疗费用，包括挂号费住院期间职工伙食费：出差伙食费标准的70%，异地治疗食宿按出差标准报销。职工因意外伤害、职业病需要停职接受工伤医疗的，停产留薪期间原工资和福利待遇不变，一般由所在单位按月支付，停工停留时间不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，他们的工作单位应该对此负责。生活照料费：伤残职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为残疾需要生活照料的，从工伤保险基金中按月支付生活照料费。生活照料费按三个不同层次支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。标准为统筹区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%

5。因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，受伤职工可安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，并根据国家标准规定从工伤保险基金中列支

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案件回顾：张某于1982年12月31日被山东省高唐县某针织服装有限公司招收录用，工种为电工。2008年1月1日，经双方协商一致，签订了无固定期限劳动合同，月工资2000元。2015年7月，由于公司经营状况不好，张某的月工资被降至当地最低工资标准1300元。为照顾家庭生活需要，经熟人介绍，张某利用业余时间在某事业单位做兼职电工，月工资800元。当公司领导得知此情况后，随即做出与张某解除劳动合同的决定。仲裁结果：张某不服，申请至当地劳动人事争议仲裁委员会，请求撤销公司做出的解除劳动合同决定。近日，经仲裁委调解，公司主动撤销了对张某解除劳动合同的决定。法律知识链接：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人

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劳动者在事业单位工作有焦虑症，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。一、劳动法规定辞退员工补偿标准用人单位和劳动者协商解除劳动合同的话，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是用人单位违法解除劳动合同的话，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,

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(一)雇员在从事雇佣活动时受到伤害的，分为三种情况：1、雇员在从事雇佣活动中遭受非他人因素造成人身损害，雇主应当承担赔偿责任。包括自己伤害自己，如雇员为雇主收割粮食时被玉米杆扎伤，自己搬东西砸了自己的脚，都由雇主承担民事赔偿责任。2、被雇主雇佣的其他雇员在从事雇佣活动中致伤，则也有雇主承担民事赔偿责任，但当雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。3、雇员在从事雇佣活动中被没有雇佣关系的第三人造成人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。(二)雇员在从事雇佣活动时致人伤害的，分为两种情况：1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。2、雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任，连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。一、雇车拉货出车

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（一）按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。（二）《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、被公司解雇怎么赔偿如果存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。如果无过错则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公民被辞退老板不发工资合法吗？不合法，根据《中华人民共和国劳动法》规定：第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用

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