雇主如何延长工作日的工作时间而不支付加班费-法师兄

雇主如何延长工作日的工作时间而不支付加班费

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:14:44 286 人看过

1、如果雇主延长工作时间而不支付加班费，该怎么办？没有加班费的工人应及时向劳动保障监督部门投诉。当然，工人也可以选择仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，需要注意的是，劳动仲裁的期限有限制：申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。当然，如果一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务，仲裁时效也会中断。由于不可抗力或其他合法原因，仲裁时效将被中止

从最新的司法解释来看，为了督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院近日发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。《司法解释》规定，劳动者要求支付加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。但是，如果工人有证据证明雇主有证据证明存在加班管理事实，而雇主没有提供，则雇主应承担不利后果。如何支付延长工作时间的报酬

中国的《劳动条例》规定，工资应以货币形式按时足额支付给工人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。如果安排工人在工作日延长工作时间，他们应支付不低于其工资150%的工资和报酬。如果工人被安排在休息日延长工作时间，并且不能安排补假，他应支付不低于其工资200%的工资。法定节假日安排劳动者延长工作时间的，企业生产任务不足或者未按计划完成生产任务，为完成任务或者临时约定的生产任务加班的，应当支付不低于其工资300%的工资，一般不发放加班工资

员工加班后的补休时间由企业在保证生产（工作）正常进行的情况下及时安排。超过正常工作时间的加班，不得拖延太久或随意更改加班工资

，只给予同一时间的补假，不发放加班工资，加班不发放加班工资

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延长工作时间的工资支付具体如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、3倍工资的正确算法是怎样的3倍工资的正确算法如下：3倍工资等于基本工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。具体如下，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费不低于日工资安排劳动者延长工作

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如何在延长工作时间内因加班而休补假1。雇主可以安排工人在休息日工作的补假。有下列情形之一的，用人单位安排劳动者延长工作时间或者安排劳动者在法定节假日工作的，未经劳动者同意，不得安排补休，并支付不低于工资300%的工资：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，应支付不低于其工资300%的工资劳动合同法第31条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”平时加班不允许补休，休息日加班不能补休的，按照《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第13条的规定支付加班费，劳动部《关于职工工作时间有关问题的答复

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一、延长劳动时间怎么支付报酬《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次：1、平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间;3、法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。一般不安排补休。二、单位不支付加班费怎么办用人单位不支付加班费，劳动者要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同

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1、用人单位延长工作时间的，需要支付加班费。在工作日延长的，至少需支付一点五倍工资的加班费；在休息日延长且没有补休的，至少需支付两倍工资的加班费；在法定节假日延长的，至少需支付三倍工资的加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。一、加班费的计算情形有哪些1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工

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根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。生产任务不足或者没有按计划完成生产任务的企业，为了突击完成任务或者突击完成临时承揽的生产任务而加班的，一般不得发放加班工资。职工加班加点后补休时间，由企业在保证生产(工作)正常进行的条件下及时安排，不得拖延过长，也不得随意改发加班工资。在正常的工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点工时累计发给加班工资。一、单位不付加班费该怎么办没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门

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