一、终止劳动合同五险一金怎么赔偿
在职员工的五险是国家法律强制规定用人单位需要给劳动者缴纳的,也就意味着只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系,用人单位就有义务给员工缴纳社保。一旦劳动合同解除,双方就不存在劳动关系,用人单位就没有义务给员工缴纳五险。而一金即住房公积金,国家法律是没有明文规定的。
因此解除劳动合同后,企业是不需要继续再给员工缴纳五险一金的。但是如果企业是违法与劳动者解除劳动关系,那么用人单位是需要对劳动者给予经济补偿金的,具体金额与劳动者工作年限有关。
二、终止劳动合同的情况
(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;
(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;
(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止;
(4)当事人死亡。劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定;
(5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止;
(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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终止劳动合同五险一金怎么赔偿?福建在线咨询 2022-08-02在职员工的五险是国家法律强制规定用人单位需要给劳动者缴纳的,也就意味着只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系,用人单位就有义务给员工缴纳社保。一旦劳动合同解除,双方就不存在劳动关系,用人单位就没有义务给员工缴纳五险。而一金即住房公积金,国家法律是没有明文规定的。 因此解除劳动合同后,企业是不需要继续再给员工缴纳五险一金的。但是如果企业是违法与劳动者解除劳动关系,那么用人单位是需要对劳动者给予经济补偿
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劳动合同法辞职终止五金一险怎么办安徽在线咨询 2022-12-14劳动合同法辞职终止五金一险的处理是: 1、职工流动就业参保缴费的,其基本养老保险关系可以转移接续,缴费年限合并计算,个人账户储存额累计计算; 2、职工离开本市,到其他地区就业的,先由缴费单位或本人携带有关材料至社保中心服务大厅申请; 清算医疗保险个人账户后,打印基本养老保险参保缴费凭证。