一、在试用期期间被劝退,这种情况可以得到哪些赔偿?
试用期内被劝退,要看情况,如果试用期内,被证明你不合格,是不用赔偿金给你的。另外,根据劳动合同法第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不用赔偿,其中都有试用期内不合格的表述,烦请参考,试用期内,有劳动合同法第39条以下其他条款的行为的,也不用赔偿你的。条款如下:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;【劳动者的欺诈手段,基本上是提供虚假资料,如假文凭、假证件、假经历等;效的;】
(六)被依法追究刑事责任的。【法律仅限于被追究刑事责任,被劳教、刑事拘留、行政拘留均排除在外;】
除以上条款规定的情形外,都是可以要求公司支付赔偿金的。
二、试用期内辞退是合同终止还是合同解除
试用期内辞退时属于合同终止。所谓合同终止是指合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后,因一定的法律事实的出现,使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。
三、试用期被辞退怎么索赔
员工可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿即可。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金。试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金。
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在试用期的期间被公司劝退可以要求赔偿吗广西在线咨询 2022-07-211、首先要看你和公司签订了几年的劳动合同,约定3个月的试用期是否符合法律规定? 2、从你提供的事实情况看,11月进公司,3个月的试用期满后应该在2011年2月。2月至现在应该视为正式的劳动合同期限。 3、“合同上注明试用期不合格,将延长试用期”是不符合法律规定的。 4、公司现在无故辞退你属于非法解除劳动合同,可以要求公司支付2倍的经济赔偿金呢。
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试用期被辞退可以得到赔偿吗上海在线咨询 2022-06-19试用期无故被辞退需要赔偿。 《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照
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试用期被辞退可以得到哪些补偿呢?上海在线咨询 2022-08-09用人单位是以不能胜任工作为辞退理由,但是公司有没有给予培训或者调整工作岗位呢?如果没有,员工被辞退的理由就不成立,属于违法解除劳动合同,员工可以要求补偿。 但是确实员工不能胜任此工作,或者符合第7条的情况,那么用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系,但必须注意一个时间问题,应提前30天以书面形式通知劳动者,并且要额外支付劳动者一个月工资,(可以算作补偿)才能与劳动者解除劳动关系。
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这种情况我可以得到的补偿有哪些?广东在线咨询 2022-10-06从企业没有遵守劳动合同法,没有与你签订劳动合同满一年的日期起算,超过1年就没法申请仲裁了。未交社保的,劳动者可以要求补缴社保。拖欠工资的可以投诉到劳动局监察大队。 1.根据《劳动合同法实施条例》第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动
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试用期间被辞退这件事情可以吗新疆在线咨询 2022-06-30作为用人单位:试用期内员工经考核过,(需用书面证据或相片、录相)等一些有效的书证后,履行通知送达义务(没有强制性要求多少天之内,个人建议在员工最后一天上班的早上,免得员工产生不良情绪等问题)才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。试用期间被辞退这 2、作为劳动者:用人单位只有要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。