员工拒签劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司聘用员工又不肯同员工鉴定劳动合同是什么问题?
首先用人单位要保留员工不签劳动合同的证据。然后用人单位可以书面通知员工在指定日期内签订合同,逾期不签视为拒签,单位可以书面通知劳动者解除劳动关系,并送达劳动者本人签收。或者关于签订劳动合同事宜要在单位的规章制度中明确规定。劳动者拒签劳动合同即视为违反规章制度,可以依规章制度来处罚劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
-
企业如何解决员工不签订劳动合同的问题
222人看过
-
如何解决工厂辞退员工未签订劳动合同的问题?
221人看过
-
问题:购房合同签订后如何处理担忧?
275人看过
-
未签订劳动合同的赔偿问题如何解决?
82人看过
-
双倍工资时效问题:未签订劳动合同的员工该如何解决?
73人看过
-
如何解决公司和员工未签劳动合同的问题
487人看过
劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
-
如何才能解决劳动合同签订问题?香港在线咨询 2022-06-28下面为大家解答劳动合同的签订问题:劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点案例之一:张某家住北京海淀区四季青桥附近,她到离家很近的一个连锁超市应聘就职过了一段时间,公司将她调到远郊大兴的连锁店工作,因而产生纠纷因合同上只写了张某要在北京工作,使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详,导致败诉案例之二:赵某应聘某汽车厂担任总装调试工,这是技术活儿,工资较高;后来,企业
-
没有签订劳动合同如何解决员工拖欠工资问题广西在线咨询 2022-09-16【法律意见】劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,、大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、(最多11个月)、等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记
-
员工拒绝签订劳动合同,如何解决?广东在线咨询 2021-11-03劳动者故意不签订劳动合同的,用人单位催告后仍拒绝的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿和工资,无需支付双倍工资。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
-
未签订劳动合同的赔偿金问题如何解决?安徽在线咨询 2023-04-08用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 "工资的双倍"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
-
如何解决与单位不签订劳动合同的问题香港在线咨询 2023-05-28如用人单位不愿签订劳动合同,劳动者可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉,要求纠正用人单位的违法行为。用人单位不签合同的法律责任有: 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合