劳动合同终止有七种情况是什么-法师兄

劳动合同终止有七种情况是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-22 20:03:11 74 人看过

劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的；

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)劳动者达到法定退休年龄的；

(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(5)用人单位被依法宣告破产的；

(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位和员工依法终止劳动合同，用人单位需要支付员工经济补偿金吗？

要看情形。

依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

因此，依据上述规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，这三种情形公司不需要支付经济补偿金。此外，如果公司与劳动者劳动合同期满后，公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，如劳动者不同意续订的也无需支付经济补偿金。除此之外，用人单位与劳动者终止劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

劳动合同终止
什么是劳动合同终止，劳动合同终止条件是什么？

一、劳动合同期满。二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。五、用人单位决定提前解散。六、法律、行政法规规定的其他情形终止。一、劳动合同终止是否支付经济补偿?1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，

2023-05-07

491人看过
法律综合知识
终止合同什么情况

一、终止合同什么情况1．合同解除之情形；2．当合同已完整履行之时；3．在合同的双方当事人中，任一方行使抵销权的情况下；4．在合同的双方当事人中，其中某一方免除另一方的债务的情况下；5．在合同之需履行债务一方在特定条件下将其债务提存的情境里；6．合同中的各项债权和债务同时落于同一方当事人手中的状况下；7．依据相关法律规定或各方约定而出现违约行为的情景。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。二、终止合同需要什么手续在正常情况下，合同的解除无需实际办理相关的实名手续，仅当出现下列几种特定情形时，该合同才会自动终止：首先，是由当事人双方完全、彻底地履行完毕后，合同方宣告彻

2024-07-12

452人看过
合同终止
合同终止都有什么情况

法律咨询：合同终止有几种情况?律师解答：合同的终止有三种情况：即履行终止、强行终止(裁决、判决终止)和协议终止。履行终止：是指合同已按约定条件得到全面履行。强行终止：是由仲裁机构裁决或法院判决终止合同。协议终止：是由合同当事人各方协商同意终止合同。由于合同的终止以致当事人一方遭受损失的，除可以免责的情况外，造成损失的一方负有赔偿责任。合同中约定的解决争议的条款、结算和清理条款，也不因合同的终止而失去效力。相关法律知识：有下列情形之一的，合同的权利义务终止：(1)债务已经按照约定履行;(2)合同解除;(3)债务相互抵销;(4)债务人依法将标的物提存;(5)债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止);(6)债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外);(7)法律规定或当事人约定终止的其他情形。合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密

2023-06-13

75人看过
劳动合同终止
劳动合同终止包含哪些情况？

劳动合同终止的具体情况包括：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。劳动合同终止情况如何解除劳动合同终止只要符合劳动合同的终止条件就可以终止。劳动合同的解除有三种主要方式：1、劳动者与用人单位协商解除；2、劳动者依法单方解除劳动合同；3、用人单位依法单方解除劳动合同。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情

2023-08-12

416人看过

法律综合知识
终止劳动合同用于哪些情况

一、终止劳动合同用于哪些情况劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者达到法定退休年龄的；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）用人单位被依法宣告破产的；（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位和员工依法终止劳动合同，用人单位需要支付员工经济补偿金吗？要看情形。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规

2024-01-19

150人看过
法律综合知识
终止劳动合同应注意的情况？

1、劳动合同期满，企业应及时办理相关的终止手续。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，也未办理终止或者续订劳动合同的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。为了防止纠纷，企业最好在劳动合同期限届满前一个月书面通知劳动者续签或终止劳动合同。2、劳动者到了退休年龄的，劳动合同不一定终止；只有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同才可以终止。根据劳动和社会保障部的解释（劳社厅函［2001］125号），“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”此外，如果企业仍然与留在本单位的享受基本养老保险待遇的劳动者签订聘用合同，这时双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。双方应对各自的权利与义务关系进行明确的约定，发生纠纷不适用《劳动法》和《劳动合同法》。

2024-01-08

403人看过
劳动合同终止
五种劳动法的劳动合同终止情形有哪些？

《劳动合同法》第四十四条劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动法认定为工伤的情形有哪些劳动法认定为工伤的情形如下：1、因工作受到事故伤害者因发生事故下落不明的；2、患职业病的；3、工作途中，受到非本人主要责任的交通事故的；4、在工作中死亡的；5、因公负伤致残，旧伤复发的；6、在维护公共利益活动中受到伤害的。《劳动合同法》第四十四条

2023-08-06

349人看过
劳动合同终止
劳动合同终止与劳动关系终止有什么不同

终止劳动关系是指消除劳动关系主体的权利和义务，是劳动关系运行的终结。在实践中，劳动关系终止主要包括以下情形：（1）劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件；（2）劳动关系主体消灭或丧失一定资格；（3）依法或协商解除劳动合同；（4）行政决定、仲裁裁决或法院判决。需要指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消除，劳动关系终止后仍需要一定的时间。终止劳动合同是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。什么是劳动合同终止？劳动合同终止并不等于劳动关系消灭，可能劳动合同续订、延长、事实劳动关系存在而继续保持劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第1条第（2）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。通俗地说就是有书面通

2023-08-08

443人看过

法律综合知识
劳动合同的逾期终止要满足什么情况

一般情况下劳动合同的期限到了，劳动合同便自然终止，但有下列六种情形之一的，劳动合同不能自然终止，应当续延至相应的情形消失时终止：第一种情形是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；第二种情形是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第三种情形是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四种情形是女职工在孕期、产期、哺乳期的；第五种情形是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；第六种情形是法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2024-05-01

83人看过
终止劳动合同
终止劳动合同情况说明该怎么写？

撰写终止解除劳动合同情况说明书可以参考以下内容：甲方：乙方：在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元(大写：_________________________

2023-05-22

447人看过
合同终止
什么是合同终止?哪些情况下合同可以终止?

合同终止的事由主要包括：清偿;解除;抵销;提存;免除;混同等。1、清偿，清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。2、解除，解除包括单方解除和双方解除，单方解除指当事人一方通过行使解除权而使合同归于消灭的意思表示，双方解除是指双方协议消灭原有的合同。解除还包括约定解除和法定解除。3、抵销，是指二人互负债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。提出抵销的债权，为主动债权;被抵销的债权，为被动债权。抵销根据其产生原因不同，有法定抵销和合意抵销之分。4、提存，是指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存部门保存以消灭合同权利义务的法律制度。5、免除，即债权人抛弃债权从而消灭合同关系的意思表示。6、混同，是指债权人和债务人同归于一人，致使合同关系消灭的法律事实。在以上事由出现时，均会导致合同关系消灭。一、债权债务关系解除的前提是什么呢债权

2023-03-07

456人看过
合同内容
什么情况构成劳动合同的解除和终止

什么情况构成劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止可以概括为以下34种情况：I.13劳动者解除劳动合同的情况。劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。如果雇主未能为雇员支付社会保险，雇员可以终止劳动合同。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。如果雇主免除其法律责任，排除工人的权利，导致劳动合同无效，工人可以终止劳动合同。劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的，劳动者可以解

2023-05-07

112人看过

终止劳动合同
终止劳动合同有几种方式

根据双方协商是否同意终止，可分为协议终止和单方面终止，其中单方终止可分为用人单位单方终止和劳动者单方终止I.协议终止用人单位和劳动者可以协商一致终止劳动合同II。单方解除用人单位或者劳动者可以在不与对方协商的情况下依法单方解除劳动合同：1。员工单方面终止（1）无条件单方面终止如果用人单位有下列情形之一，员工可以终止劳动合同：（I）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同无效；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。（2）有条件单方解除劳动合同。劳动者在试

2023-05-07

231人看过
终止劳动合同
用人单位在何种情况下非法终止劳动合同

（1）法律明确规定，员工有下列情形之一的，不得解除劳动合同，但根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位强制解除，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事危险作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间。在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3。在规定的医疗期内患病或非工伤4。怀孕、分娩和哺乳期间5。在单位连续工作15年，自法定退休年龄起未满5年。法律、行政法规规定的其他情形（二）用人单位在不符合法律规定的条件时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以协议解除劳动合同，符合相关条件时，分别单方面、立即和单方面通知协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。如果雇主打算通过协议终止劳动合同，但未能与工人达成协议，则不存在终止协议的条件。用人单位此时强行

2023-05-07

373人看过