婚假算工作日吗-法师兄

婚假算工作日吗

来源：互联网时间： 2023-05-10 10:32:25 386 人看过

一、婚假算工作日吗

根据《民法典》及《计划生育法》的规定，婚假应包括周末在内的。婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的，所以婚假天数，包括周末的。

法定婚假根据有关规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

二、相关规定

根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多婚假相关文章

劳动者
节假日调休的周末算工作日吗

法定假日调休的周日不算工作日。根据相关法律规定，国家法定节假日不可以进行调休，法定节假日上班应按加班计算工资。在国家法定节假日工作，用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。一、法定节假日要求加班不给加班费可以通过以下方式解决：1、当事人可以通过协商或者是通过诉讼来进行解决；2、还可以通过仲裁的方式来解决。二、节假日有：1、元旦；2、春节；3、清明节；4、劳动节等。总之，法定假日调休的周日不算工作日。若是法定节假日要求加班不给加班费，当事人不仅可以通过协商或者是通过诉讼来进行解决，还可以通过仲裁的方式来解决。一、法定节假日调休还有三倍工资吗劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资。单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。这与是否本休还是上班日无关,正好轮到法定节假日

2023-04-07

278人看过
法定节假日
法定节假日调休的算工作日吗

法定节假日调休不算工作日。依据我国劳动法规定，国家法定节假日不可以进行调休，法定节假日上班应按加班计算工资。在国家法定节假日工作，用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。一、法定节假日加班工资怎么算法定节假日加班的话支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列

2023-04-11

69人看过
法定节假日
法定节假日计算工作日发放工资吗

一、法定工作日1、属于全体人民的节假日有：元旦(1月1日)，放假一天;春节(农历正月初一、初二、初三)，放假三天;国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天;国庆节(10月1日、2日、3日)，放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日，顺延补假。2、属于部分人民的节假日有：妇女节(3月8日)，青年节(5月4日)建军节(8月1日)等等，为了便于开展纪念活动，有关的公民可以放假半天。具体说来，妇女节(3月8日)，妇女放假半天;青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。二、法定节假日计算工作日发放工资吗国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活

2023-05-09

418人看过
仲裁委员会
法定假日当月工作日计算

一、法定假日当月工作日计算工资的核算方法有多种：月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等，具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的，清明节(含国家法定节假日)有工资;如按21天计算的，清明节(含国家法定节假日)就没有工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数二、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算(1)按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(2)如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很

2023-05-09

74人看过

法定节假日
国家法定节假日算不算工作日

一、国家法定节假日算不算工作日国家法定节假日不算工作日一周的法定工作日为：5天。原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日全年的法定工休日为：104天(12个月所有的周六和周日)；全年的法定节假日为：11天(元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天)；一年的法定工作日为：365天/年-104天/年法定工休日-11天/年法定节假日=250天；《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动

2023-03-23

121人看过
产假
产假时长算不算工作日

产假是按照天数计算，天是指自然日历数，不是工作日。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十一条劳动保险条例第十六条规定的产假（不论正产或小产），应包括星期日及法定假日在内，不再补假。从上述规定可以看出，增加的奖励假性质仍旧是产假，因此仍旧包括各种节、假日。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-02-21

408人看过