近年来有关上下班途中发生的事故是否属于工伤引起的纠纷越来越多，那么在上下班的途中工伤如何认定呢?我国相关法律有较为明确的规定，地方规定也对此有相关补充，从社会保险和工伤保险等相关条例中可知，职工(企事业单位)在合理上班时间，上下班合理线路途中，发生该职工不是负主要责任的交通事故以及作为公共基础设施的城市轨道、轮渡、火车等等事故都应当被认定为工伤。
最高法院也对此有了明确的规定，包括以下情形：
其一在恰当的时间(包括加班及出差时间)，在工作场所与居住地点(包括公司的单位宿舍、租住的地方及住所地)之间合理的线路所放生的事故。
其二该职工在恰当的时间，从配偶、父母、子女的居住地往来于工作地之间合理线路的途中。
其三
在恰当时间、路线的上下班途中，顺便做一些日常生活中所必须的活动，若发生上述规定的事故，也属于工伤的范畴。其四上下班路线不只一条，在合理时间内其他相对恰当的路线也属于此范畴。
从最高法院的规定中，我们可以明确上下班的途中工伤认定的几个最重要的因素：合理时间、合理路线及必要活动。
合理的时间，如何理解呢，既然是上下班的途中，那这个时间也就是上下班的时间，但这个上下班的时间不是狭义上的上下班时间，包括由于加班、途中的拥堵、因公外出期间以及弹性工作以去目的地的目的来衡量这个合理时间的。特别指出的是如果出现迟到早退是否属于合理时间呢，这个要根据实际情况来考量。若由于客观因素或者公司同意的，则可认定为上下班时间。
合理的路线，一般来讲是最直接的路线，若出现绕道情况，考虑其绕道的合理性，当然合理的路线也不只一条，路线的两端也存在多种情况，直系亲属父母子女以及配偶的居住地也是合理路线的端点，工作场所的属于路线的另一端，既包括实际工作的地方也包括因公外出、委派学习开会所在地。
必要活动，就是日常生活所必须的活动，即上下班所必须要做的事情。处于其他目的的活动，即上下班绕道行为所发生的事故则不能认定为工伤。
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上下班途中的工伤如何认定
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如何认定工伤中的"上下班途中"
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保险责任依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的理解为：1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线4.在合理时间内其他合理路线在上述情形下的“上下班途中”发生的事故即可认定为工伤。相关知识：5类用工情况明确担责单位1.双重劳动关系担责单位：职工为之工作的单位2.劳务派遣担责单位：派遣单位3.单位指派担责单位：指派单位4.用工单位违法转包担责单位：用工单位5.个人挂靠担责单位：被挂靠单位“事实劳动”可认定为工伤针对转包情况，要具体说明的是，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。而个人挂靠其他单位2023-04-21496人看过 -
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