可以。员工生病后可以主动离职,根据国家相关法律法规的规定,生病的员工可以提前三十天通知用人单位需要辞职,并且针对相关工作情况进行交接处理,在对社保等情况进行办理后,可以主动离职。
一、试用期离职当天能走吗
试用期当天离职不能立刻离开公司。根据国家相关的法律规定,试用期一般是需要提前三天通知用人单位,这时当事人才可以辞职,一般部分单位会要求当事人提前几天辞职。
一、试用期离职办理流程如下:
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;
2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;
3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;
4、交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料。
二、试用期离职办理的手续:
1、通知用人单位解除劳动合同,如递交《劳动关系解除通知书》;
2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。
总之,试用期当天离职不能立刻离开公司,试用期离职办理需要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。
二、正式工可不可以随时辞职
正式工不可以随时辞职。
对于辞职的情况应当提前30天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续表。
辞职的具体流程如下:
1、提交一份辞职报告;
2、获得上级及公司同意,双方明确离职的具体时间;
3、办理工作交接;
4、和公司处理个人社保公积金的转移或封存;
5、离职最后一天领取离职证明,向同事们告别。
辞职的注意事项具体如下:
1、应提前提出申请;
2、在用人单位通过离职申请后,应该自觉办理交接手续;
3、应该注意单位是否依法出具了相关证明,是否办理人事关系转移手续。
三、员工生病无法继续工作该怎么解决
员工生病无法继续工作的解决办法如下:
1、通常员工可以正常办理离职;
2、如果员工不申请离职,也可以请病假,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;
2、试用期内,如果不能证实员工不符合录用条件的,用人单位辞退员工,就需要支付经济补偿金;
二、辞退员工一般不能口头通知,具体情况如下:
1、如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的,单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约;
2、或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金,一般不能够口头辞退具有该情形的员工。
总而言之,员工生病无法继续工作可以离职或请假。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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