企业改名换姓不影响劳动合同效力,双方应当继续履行原合同,劳动合同继续有效;企业改名换姓要求重新签订劳动合同的,应根据劳动者已提供服务的年限支付相应的经济补偿。
一、违法解除劳动合同的补偿的规定有什么
违法解除劳动合同的补偿的规定:用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当赔偿;赔偿金按经济补偿标准的两倍支付;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;其他。
二、员工被开除单位怎么赔偿
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、合同辞退赔偿标准
合同辞退赔偿标准根据辞退原因而定。双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿金要按扣税扣五险一金前的应得工资计算。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。
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员工可以既与母公司签劳动合同又与子公司签吗?甘肃在线咨询 2022-07-20员工和目公司签订劳动合同即可,如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同,那么,只能认定为变更过劳动合同,因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系。
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环卫公司可以在劳动合同期内与员工签订劳动合同吗?甘肃在线咨询 2022-05-04根据您说的我理解是用人单位是环卫公司,但是但是你和环卫公司之间没有劳动合同,而是跟派遣单位之间有劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,派遣单位应当在你入职一个月内和你签订劳动合同书。如果没有签订劳动合同,派遣单位应当从第二个月开始向你支付每个月双倍的工资。你在工作当中受伤,应当属于工伤,建议你让派遣单位或者用人单位协助申请工伤的认定。如果单位不协助认定工伤,你自己也可以在受伤的一年之内向劳动部门申请
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