解除无固定期限合同的条件是:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除无固定期限劳动合同;
2、用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的,劳动者可以解除无固定期限劳动合同;
3、劳动者被刑事处罚或严重违反公司制度的,用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
无固定期限合同利弊
好处:
(一)企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
(二)对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端:
(一)签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。
(二)一定程度上降低了员工的流动性。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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