深圳市劳动仲裁委员会管辖区划分-法师兄

深圳市劳动仲裁委员会管辖区划分

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:20:39 476 人看过

深圳市劳动仲裁委员会负责处理特区下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：一、中央和省、自治区、直辖市在深圳的用人单位；（二）与之建立劳动合同关系的市级党政机关、行政事业单位、事业单位、社会团体和劳动者；3.深圳**控股有限公司和**集团及其控股企业4.注册资本企业≥1000万元5.工伤案件；6、各保税区用人单位与从业人员之间的劳动争议，由保税区派出的法院管辖。罗湖市、福田市、南山市、盐田市劳动仲裁委员会用人单位与劳动者之间的劳动争议，由市劳动仲裁委员会管辖的除外，龙岗区、宝安区劳动仲裁委员会用人单位与职工之间的劳动争议（光明新区劳动争议由光明新区仲裁管辖）注：1.被申请人为企业或其分支机构的，请在深圳市工商价格信息中心打印注册信息。具体地址在竹子林锦中大厦一楼。2.如果被申请人是非企业单位，请在备案窗口打印登记信息，并附上工作人员出具的介绍信

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁委员会管辖的规定

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。本条是关于劳动仲裁管辖的规定。一、劳务派遣人员工资福利怎么发1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。3、《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣

2023-03-03

98人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会的管辖权

劳动争议仲裁管辖权委员会根据《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第17条，县仲裁委员会，市、市辖区负责本行政区域内的劳动争议。设区的市、市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定。”。此外，对于劳动争议仲裁委员会的管辖权，有以下特殊规定：首先，根据《企业劳动争议处理条例》第18条，“发生劳动争议的企业与职工不在同一仲裁委员会管辖范围内的，由职工方工资关系所在地的仲裁委员会处理”。原劳动部《关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题的解释》第十四条规定：“职工与当事人的工资关系所在地为向职工支付工资的单位所在地”第二，根据原劳动部关于劳动争议案件管辖权的批复：“。。。根据方便职工的原则，参照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，合同履行过程中发生的争议由合同签订或履行地人民法院管辖的原则，也可由劳动合同相关仲裁条款中劳动关系各方约定的劳动争议仲裁委

2023-05-07

389人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会管辖范围

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议；5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。劳动争议仲裁管辖应当根据

2023-03-02

154人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会管辖规定

劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。发生劳动争议之后呢，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般说来，劳动仲裁是诉讼的必经程序，当然在某些特殊的情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。另外，

2023-04-10

187人看过

劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会级别管辖

劳动争议仲裁委员会级别管辖仲裁的管辖是指确定各个仲裁机构受理案件的权限。明确当事人应在哪一个仲裁机关申请仲裁，有哪一个仲裁机关受理的法律制度。其实质是各个仲裁机关审理案件的内部分工。仲裁管辖实行地域管辖为主、级别管辖为辅的原则。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二章的规定，我国劳动争议案件的管辖可以分为：1．地域管辖，是指同级仲裁机关之间受理仲裁案件的权限和分工。我国相关劳动法律规定，劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时实行的是属地管辖原则。《企业劳动争议处理条例》第12条、第17条规定：县、市、市辖区的仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议的范围由省、自治区人民政府规定。此外该条例第18条和《劳动争议仲裁委员会办事规则》第8条还特别规定：发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。“工资关系

2023-02-24

449人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会级别管辖

仲裁的管辖是指确定各个仲裁机构受理案件的权限。明确当事人应在哪一个仲裁机关申请仲裁，有哪一个仲裁机关受理的法律制度。其实质是各个仲裁机关审理案件的内部分工。仲裁管辖实行地域管辖为主、级别管辖为辅的原则。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二章的规定，我国劳动争议案件的管辖可以分为：1.地域管辖，是指同级仲裁机关之间受理仲裁案件的权限和分工。我国相关劳动法律规定，劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时实行的是属地管辖原则。《企业劳动争议处理条例》第12条、第17条规定：县、市、市辖区的仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议的范围由省、自治区人民政府规定。此外该条例第18条和《劳动争议仲裁委员会办事规则》第8条还特别规定：发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。“工资关系所在地”是指向劳动者当事人

2023-04-22

427人看过