产假工资计算方法如下:保胎假按病假发放,产前15天休假按实际工资的八成发放,产假期间按生育津贴发放,若产假工资高于生育津贴,则高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则公司自行补足差额;哺乳假按工资的八成发,若还有延长,则按实际工资的七成发。产假是妇女的合法权益,法律有明确规定。

产假工资计算如下:

1.如果是保胎假,那么在休假期间工资按照病假发放。但需要医院开具相应的证明。

2.如果是在产前15天休假,那么工资按照每月实际工资的八成发放。

3.如果是在产假期间,那么可以获得生育津贴。生育津贴是一种国家补贴,由所在公司向社保处申报工资基数有关。因此,实际得到的生育津贴金额与产假工资并不相等。两者也不能同时享有。如果得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额；

4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

产假是指妇女在分娩过程中享有的合法权益，法律上有明确规定。

产假工资计算方法

产假工资计算方法是指在女职工生育期间，企业应按照一定规定支付其工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资待遇，不得终止与其订立的劳动合同。

在计算产假工资时，企业应按照员工正常工资的80%支付，产假期满后，员工工资应恢复到正常工资水平。同时，企业应按照员工的实际工作时间计算产假工资，确保员工在产假期间的合法权益。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，在女职工生育期间，用人单位应当为女职工提供符合国家规定的劳动保护条件，不得因女职工生育而降低其工资待遇或者对其进行其他形式的歧视。

综上所述，产假工资计算方法应符合相关法律法规的规定，企业应依法支付女职工产假期间的工资待遇，并为其提供符合法律法规的劳动保护条件。

产假工资计算方法应符合相关法律法规的规定，企业应依法支付女职工产假期间的工资待遇，并为其提供符合法律法规的劳动保护条件。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

《中华人民共和国社会保险法》第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。