七月初的某天晚上十点半,王某所在的公司负责人在微信工作群上发布消息:要求10分钟内上报当月营业额,不发就辞退。王某由于怀孕所以早早入睡了没有及时回复,结果在十分钟后负责人果真在群上给王某发出辞退通知。王某看到后觉得很愤怒,便申请了劳动仲裁,向该公司索求劳动赔偿。面对如此荒唐的辞退理由,经过仲裁后王某顺利拿到了赔偿金18000元。那么王某拿到赔偿金的依据是什么呢?无缘无故惨遭辞退,有什么赔偿标准呢?
根据劳动法的规定,劳动者出现以下情形,属于用工单位不用给予劳动赔偿的:
1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的;
2、严重违反了规章制度的,例如泄露了保密的内容;
3、存在严重的不可挽救的失职行为,给用工单位造成巨大损失;
4、同时与其他用工单位建立劳动关系,对用工单位造成严重影响,劳动者拒不改正;
5、需要承担刑事责任,不能进行工作等。
晚上十点半属于休息的深夜时间,王某已经下班,并非是需要加班,没有义务在那么晚的时间进行工作汇报。同时这个微信群上的汇报通知并没提前说明,相反的这则通知影响了员工的休息权。总之,王某仅仅是因为在下班时间未能及时汇报,并未对公司的实际工作进程、安排造成严重影响,因此用工单位辞退王某的行为不属于用工可以解除劳动合同、无须给予赔偿的情形,而是无缘无故辞退王某,所以需要根据劳动法第46条的规定给付王某经济赔偿。那么王某通过劳动仲裁获得的18000元,又是怎么得出的呢?
根据劳动法的规定,符合劳动法第46条的规定的用工单位应该支付王某经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;同时,王某属于立马遭到辞退,因此在未能及时回复微信消息的十分钟后被通知辞退的,因此也符合劳动合同法规定的没有提前通知仍须支付多一个月的工资作为代通知金。另外,王某是一名孕妇,我国劳动法飞孕妇有特殊保护,用工单位无缘无故辞退孕妇需要支付两倍经济赔偿金。因此,王某所获得的一万多经济赔偿是有理有据的。
手机等通讯工具确实方便了大家,却一定程度上限制了人们的业余生活。可下班了就是下班了,不能因为方便通知就随便指示工作,用工单位更不能因为十分钟未回微信这种荒唐的理由就辞退劳动者,而劳动者则需要像王某那样学会保护自己的合法权益。
-
未签合同被辞退被辞退金补偿有哪些
335人看过
-
微信通知辞退证据有效吗
410人看过
-
怀孕被辞退法律依据
321人看过
-
被单位给辞退了,劳动合同未到期辞退补偿标准是什么呢?
406人看过
-
深圳辞退不提前30天通知有何赔偿
147人看过
-
未缴纳五险被辞退有什么补偿
359人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
依据什么赔偿金有可能被构成违法辞退广西在线咨询 2022-05-19对怀孕期间工资的结算问题没有什么其他特殊的规定,休产假期间,有生育保险的这些职工都是可以享受生育津贴的,如果生育津贴低于本人工资,不够的这些部分应该由用人单位补足。不过,单位不能因为职工怀孕就降低当事人的工资。
-
在深圳被辞退了,深圳劳动法辞退标准是什么呢?重庆在线咨询 2022-06-12(1)根据《劳动法》第28条规定,用人单位在下列情况下解除劳动合同,应当按照国家有关规定,对劳动者给予一次性经济补偿。①经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;②劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的;③劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而被解除劳动合同的;④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
-
在XX被辞退了,在XX被辞退有什么补偿呢?黑龙江在线咨询 2022-08-19首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。 第
-
未婚先孕被辞退法律依据有哪些河北在线咨询 2022-11-04未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕,而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同,因此,用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊
-
怎样算被辞退?口头辞退有什么赔偿河北在线咨询 2023-04-02一、该用人单位属于违法解除,应该支付你赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资; 二、如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并