9级伤残能否解除劳动关系，需要根据具体情况而定。如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，用人单位不得解除劳动合同，而应当根据相关法律规定享受工伤保险待遇。但是，如果职工具有法定过错等行为，用人单位可以解除劳动合同。

一、9级伤残能解除劳动关系吗

9级伤残能否解除劳动关系，需要根据具体情况而定。

如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，应当根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，享受工伤保险待遇，其中包括一次性伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金等。同时，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，在这种情况下，9级伤残职工在劳动合同期满前不能单方面解除劳动关系，而应当与用人单位协商续延劳动合同或者继续履行劳动合同。

但是，如果职工具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，例如严重违反用人单位的规章制度等行为，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，即使职工是9级伤残，也不影响用人单位单方面解除劳动合同的决定。

总之，9级伤残能否解除劳动关系需要根据具体情况而定。如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，用人单位不得解除劳动合同，而应当根据相关法律规定享受工伤保险待遇。但是，如果职工具有法定过错等行为，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、用人单位解除劳动合同的情形

1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单λ不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单λ决定提前解散而终止劳动合同的；

12、法律、行政法规规定的其他情形。

大家可以看出，在日常生活当中，如果员工有伤残情况，除非员工自愿或者说劳动合同到期的情况下，用人单位才可以员工解除劳动关系，否则正常情况下，如果因为工伤导致伤残，用人单位应当对员工进行赔偿，如果员工自己原因导致伤残，可以请假休息，但是用人单位不得无故解除劳动关系。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。