试用期可以随时辞退吗？-法师兄

试用期可以随时辞退吗？

来源：互联网时间： 2023-03-18 21:20:17 152 人看过

试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核；劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

一、对员工试用期的规定有哪些

对员工试用期的规定如下：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期；

3、劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期；

4、试用期是指包括在劳动合同期内，劳动关系仍处于非正式状态，用人单位评估劳动者是否合格，劳动者评估用人单位是否符合自己的要求，这是双方双向选择的表现；

5、试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。

二、劳动者试用期最长不能超过多少个月

劳动者试用期最长不能超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、新员工的试用期是入职吗

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。通过试用期的员工可以转正。因此新员工的试用期一般不是正式入职。

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